【文章內(nèi)容簡介】 在維護(hù)國家，民族尊嚴(yán)和公司榮譽方面有特殊貢獻(xiàn)者 。 1在全年工作中出滿勤者 。有全年獎金 。 1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī) 程，全年安全無事故者。 1控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。 1維護(hù)食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 1代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。 二 )員工獎勵分為： 物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等。 三 )獎勵的審批權(quán)限： 部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案 。 公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 晉級，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四 )甲類過失 (一般過錯 ) 有下列過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。每分扣人民幣 3 元： 營業(yè)時間串崗，不守崗位 。(扣 5 分 ) 當(dāng)班時間聊天 。(扣 3 分 ) 上下班不走指定通道 。(扣 5 分 ) 出入拒絕接受檢查 。(扣 10 分 ) 未能保持更衣室的整潔 。(扣 3 分 ) 上班時間玩游戲，打撲克賭博 。(扣 10 分 ) 用暴力打開更衣柜 。(扣 10 分 ) 在繁忙的時間去洗手間 。(扣 5 分 ) 無故在更衣室中逗留 。(扣 5 分 ) 在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰 。(扣 10 分 ) 1帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長時間坐下陪客 。(扣 5 分 ) 1攜帶零食上班 。(扣 5 分 ) 1與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢 。(扣 10 分 ) 1講粗話 。(扣 5 分 )。大聲喧嘩 。(扣 5 分 ) 1使用客用設(shè)施、餐具 。(扣 5 分 ) 1工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事件 。(扣 5 分 ) 1在外兼職工作 。(扣 10 分 ) 1穿工作衣離開單位上街 。(扣 5 分 ) 1浪費糧食，原材料，故意浪費水，電 。(扣 10 分 ) 在包間睡覺， (扣 5 分 ) 2當(dāng)班時間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作 。(扣 5 分 ) 2帶醉意上班 (因客情等營業(yè)需要者除外 )。(扣 10 分 ) 2當(dāng)班時間看報紙，雜志等與工作無關(guān)的刊物 。(扣 3 分 ) 2不得攜帶任何食品，飲料，進(jìn)入食堂 。(扣 5 分 ) 2不得使用食堂的原材料做餐私用。 (扣 5 分 ) 2不在指定地點用餐。 (扣 5 分 ) 2將食堂物品丟失，損壞，按原價賠償。 以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。 五 )乙類過失 (嚴(yán)重過失 ) 有下列過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴 。(扣 30 分 ) 拿取或偷吃食堂食物： (扣 15 分 ) 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響： (扣 20 分 ) 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料 。(扣 30 分 ) 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失 。(扣 20 分 ) 偷看不健康刊物，造成不良影響 。(扣 15 分 ) 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽。 (扣 30 分 ) 以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或 帶有 “ 違抗 ” 、 “ 故意 ” 性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過失。情況惡劣者雙倍扣罰。 六 )丙類過失 有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇，公司一切待遇均不受享受。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗 。偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論 。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者 。無故礦工 3 天以上者 。撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者 。 蓄意破壞食堂財產(chǎn) 。 道德敗壞，生活作風(fēng)不正 。在食堂內(nèi)聚眾賭博 。 無理拒絕接受任務(wù)，不服 從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者 。受國家刑律及治安條例處罰 。 在外做出損壞公司名譽的事情 。 因工作失誤給酒店造成重大損失者。 丙類過失，屬于玩忽職守，粗暴對待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為。 七 )犯過失處理辦法 由部門出示過失，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍處罰。 一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次 。一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，及時解雇，一切待遇均不享受。 員工不服處分時，可越一級投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。 各級主管處事必須公平，公正，不徇私，不濫用職權(quán)。 項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當(dāng)事人。 十一、有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特別說明 遲到，早退每分鐘扣 1 分，每分扣人民幣 1 元，不足五分鐘不計。當(dāng)天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計。 礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎，一個月內(nèi)累計曠工三天，即時解雇，一切待遇均不享受。 請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎，請假三天 扣三天工資，且不享受全勤獎。 十二、辭職 員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交 (主管和經(jīng)理視工作實際情況處理，有權(quán)延長或拒絕辭職 )。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。員工在收到離職通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫辭職報告者，按自動離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。 員工離職時，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰。 十三、解聘 一 )員工在下列情況下可以被解聘： 對所承擔(dān)工作不勝任者 。 無故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又不接受批 評教育者 。 多次遲到，曠工者 。 公司在業(yè)務(wù)變更時，須裁減多余人員。 二 )解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。 十四、醫(yī)療 食堂提供日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療，須到上一級的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā)。 十五、員工福利 法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天，節(jié)一天，一天，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受。 休假：凡在本 公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日 。工作滿二至五年的員工，可享受四天全薪假日 。工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日 。休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。 事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處。 婚嫁：本食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個月者不享受。 喪假：員工因直系親屬死亡 (包括雙方父、母、配偶、子女 )可享受三天喪