【文章內(nèi)容簡介】 異動后，其勞動合同履約要件發(fā)生變化的，公司行政人事部(人力資源部)應及時提出部分變更合同內(nèi)容的要求，并與異動員工，就變更內(nèi)容簽訂補充協(xié)議。 　　六、其他(略) 　　第十章考勤管理和請假制度 　　一、目的 　　為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假制度。 　　二、適用范圍 　　本制度適用于公司全體員工考勤管理。特殊工種由該工種管理部門(分公司)結(jié)合自身實際參照制定相應的考勤管理和請假制度，并報公司行政人事部(人力資源部)備案。 　　三、考勤管理部門職責 　　(1)行政人事部(人力資源部)全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導各部門(分公司)考勤制度的建立。 　　(2)公司大門門崗負責編寫《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部(人力資源部)，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。 　　(3)各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部(人力資源部)相互溝通。 　　四、考勤辦法和要求 　　(1)本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即刷卡考勤。 　　(2)倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 　　(3)員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 　　(4)員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 　　(5)行政人事部(人力資源部)每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表送公司辦公室，由辦公室進行核對。同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。 　　(6)各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交至行政人事部(人力資源部)。 　　(7)考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)。 　　(8)各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理，行政人事部(人力資源部)應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 　　(9)考勤原始記錄保存時間為二年。 　　五、考勤規(guī)定 　　(1)工作時間。本公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制(或綜合計算工時制、不定時工時制)，具體工作時間為： 　　(略，由公司結(jié)合自身特點分類型制定各類員工工作時間安排) 　　(2)員工每天上班、下班均需刷卡。 　　(3)法定休假日作息時間按國家有關部門規(guī)定執(zhí)行。 　　六、考勤內(nèi)容 　　(1)遲到 　　員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。 　　遲到10分鐘(含10分鐘)以內(nèi)按處理。遲到10分鐘以上1小時以內(nèi)按處理。無故遲到超過1小時(含1小時)，視曠工半天處理，超過3小時(含3小時)按曠工一天處理。連續(xù)遲到三次(1小時以內(nèi))或月累計遲到五次(1小時以內(nèi))以上者除按遲到處理外，另累計曠工一天。 　　(2)早退 　　員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 　　早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 　　(3)曠工 　　有下列情形之一的視為曠工： 　　A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的。 　　B、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的。 　　C、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的。 　　D、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的。 　　E、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 　　曠工不足4小時(含)的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按曠工1天計算。曠工后出勤時間不滿5天又曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 　　處罰規(guī)定：曠工1天，扣罰曠工者當月獎金的%。連續(xù)曠工5天(含5天)以上者，扣罰當月獎金%，并將工作關系調(diào)整到培訓中心待崗培訓。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或年累計曠工30天(含30天)以上者，按公司《獎懲制度》處理，與其解除勞動關系，并追究違約責任。 　　(4)員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象的，取消年終獎。 　　七、公出(即出差) 　　員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 　　公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 　　八、事假 　　(1)員工因事而不能上班者，應請事假。 　　(2)事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)。若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 　　(3)事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時(含)按半天計算，5小時(含)以上8小時以下的按1天計算。 　　(4)員工在事假期間患病的，按事假處理。 　　(5)請假權限：班組長級(包括班組長級)以下級別的員工事假3天(包括3天)內(nèi)由所在車間領導批準，410天(包括10天)由主管廠長批準，10天以上報行政人事部(人力資源部)審批。車間領導事假3天(包括3天)內(nèi)由主管廠長批準，3天以上由總經(jīng)理批準。廠長以上級別的員工事假均須總經(jīng)理批準。 　　(6)事假期間停發(fā)工資。 　　(7)員工每年累計事假不得超過30天，超過者，除不計發(fā)年終獎金外，并視情按以下條款之一處理： 　　A、按曠工處理。 　　B調(diào)整其到培訓中心待崗培訓(其間工資按培訓中心待崗員工工資待遇發(fā)放)。 　　(8)婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計入事假內(nèi)。 　　九、病假 　　(一)一般規(guī)定 　　(1)員工因病不能上班者，應請病假。 　　(2)病假必須提供疾病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《門診書》或《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。 　　(3)員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)。若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 　　(4)病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。 　　(5)員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。 　　(6)員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司行政人事部(人力資源部)批準后方可上崗工作。 　　(二)病假期限規(guī)定 　　(1)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 　　(2)醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 　　(3)醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： 　　A、經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇。 　　B、大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作。轉(zhuǎn)到培訓中心進行待崗培訓(其間工資按培訓中心待崗員工工資待遇支付)。根據(jù)相關規(guī)定解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 　　(4)員工每年病假天數(shù)超過30天的不計發(fā)年終獎。 　　(5)病假期間工資待遇： 　　A、病假在30天(含)以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放(計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā))。 　　B、病假在30天以上90天(含)以內(nèi)的，病假期間工資按元/月支付，工作關系仍保留在原部門。 　　C、病假超過90天的，工作關系轉(zhuǎn)到培訓中心，其工資按培訓中心待崗員工工資待遇支付。 　　D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，5天(含)內(nèi)按事假處理，5天以上按曠工處理。 　　十、工傷假 　　(1)員工因工負傷(含職業(yè)病)，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。 　　(2)工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 　　(3)工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。 　　十一、補休 　　(1)公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請(填寫《加班申請單》)，經(jīng)上一級主管領導審批后轉(zhuǎn)行政人事部(人力資源部)和辦公室備案。 　　(2)員工如有加班可以安排補休，補休時間應與加班時間相等，補休時間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過12個月。 　　(3)補休批準權限：補休要履行補休手續(xù)，一般情況下連續(xù)補休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領導批準。如有特殊情況需延長補休時間的，3至10天(含10天)需經(jīng)所在部門的上一級主管領導批準，補休10天以上者，需報行政人事部(人力資源部)審批。 　　(4)主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與補休。但每月除正常的節(jié)假日外可享受1天帶薪休假，超過1天按事假處理。 　　十二、探親假 　　(1)員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的，經(jīng)批準可休探親假。 　　(2)員工休探親假，由各部門和行政人事部(人力資源部)在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，但事后要補給探親假，員工應服從公司統(tǒng)一安排。 　　(3)具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為天。已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為天。已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期天。 　　(4)根據(jù)具體情況可給予探親往返路程假，探親的往返路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標準如下： 　　單程路程(小時)小于11322533744960 　　往返路程假標準(天)6 　　(5)探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 　　(6)員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過電話向本部門領導請假，然后經(jīng)行政人事部(人力資源部)審批，否則按曠工處理。 　　(7)探親往返車船費用報銷標準：未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車座、輪船等艙或長途公共汽車座的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔。 　　(8)已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。 　　(9)探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放(計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā))。 　　十三、婚假 　　(1)員工達到適婚年齡結(jié)婚，由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為3天。男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。 　　(2)婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。 　　十四、產(chǎn)假及節(jié)育假 　　(1)根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的增加15天。多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工二十四周歲以上且初育的給予產(chǎn)假150天，難產(chǎn)增加15天。妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假30天。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術的增加7天。 　　(2)男員工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假15天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。 　　(3)女性施行輸卵管結(jié)扎手術的給假21天，上環(huán)給假3天，取環(huán)給假2天。男性施行結(jié)扎手術的給假10天。 　　(4)員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 　　(5)未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。 　　(6)產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放(計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā))。 　　十五、哺乳假 　　(1)女員工哺乳期為1年，哺乳期至嬰兒1周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 　　(2)哺乳時間每天2小時，含路程時間。多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4小時(含)的按半天計算，月累計5小時(含)以上不足8小時的按1天計算。 　　(3)超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 　　(4)哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。 　　十六、奔喪假 　　(1)員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假。屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天(不含往返路程時間)。 　　(2)喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。 　　十七、請假流程