企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制(編輯修改稿)
2025-03-12 15:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 對(duì)遲到、早退、曠工的處罰不合法； ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。 2023/3/13 39 韓智力工作室 診斷建議 ? 明確規(guī)定適用的工時(shí)種類(lèi)，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)； ? 將罰款、扣款過(guò)當(dāng)變更為其他形式； ? 完善整個(gè)加班管理，申請(qǐng)、審批、備案流程； ? 嚴(yán)格遵照法律規(guī)定三種加班費(fèi)計(jì)算方法，并對(duì)計(jì)算基數(shù)予以合法規(guī)定。 2023/3/13 40 韓智力工作室 考勤與工時(shí)制度的類(lèi)型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)； B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/3/13 41 韓智力工作室 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)就不支付加班費(fèi)； ? 2. 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)； ? 5. 只要職工申請(qǐng)就可超時(shí)加班。 2023/3/13 42 韓智力工作室 案例 ? 某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即 “早早午午晚晚休休 ”， 8天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每 8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)2023小時(shí)。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？ 2023/3/13 43 韓智力工作室 問(wèn)題？ ? 不定時(shí)工作制 ? 存在遲到早退問(wèn)題嗎？ 2023/3/13 44 韓智力工作室 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠(chǎng)，依據(jù)該廠(chǎng)的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來(lái)核算工資。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在 10小時(shí)左右。 李某自 2023年開(kāi)始在該企業(yè)工作，在 2023年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒(méi)有依法向其支付加班費(fèi)。提出兩項(xiàng)請(qǐng)求： 補(bǔ)發(fā)2023年至 2023年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金；支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 李某的請(qǐng)求應(yīng)否達(dá)到法律的支持？ 2023/3/13 45 韓智力工作室 特殊人員加班費(fèi)管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。 2023/3/13 46 韓智力工作室 控制加班費(fèi)成本管理方式 ? 加強(qiáng)考核，提高工作效率； ? 加班實(shí)行申報(bào)審批制； ? 申報(bào)特殊工時(shí)制； ? 通過(guò)合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)； ? 嚴(yán)格考勤管理制度； ? 利用時(shí)效解決遺留問(wèn)題。 2023/3/13 47 韓智力工作室 某公司考勤制度示例 工作時(shí)間 考勤內(nèi)容 請(qǐng)假審批 請(qǐng)假證明 銷(xiāo)假程序 考勤管理 2023/3/13 48 韓智力工作室 假期福利制度 常見(jiàn)問(wèn)題列舉及解決思路 2023/3/13 49 韓智力工作室 問(wèn)題所在 年假的規(guī)定不能適應(yīng)法律和管理的雙重要求； 病假和事假政策混淆； 對(duì)醫(yī)療期沒(méi)有正確理解和規(guī)定。 2023/3/13 50 韓智力工作室 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ? 福利種類(lèi) ? 適用對(duì)象 ? 享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對(duì)醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類(lèi)，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 2023/3/13 51 韓智力工作室 建議 2 ? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ? 年休假的適用對(duì)象 ? 年休假的休假程序 ? 年休假未休補(bǔ)償 2023/3/13 52 韓智力工作室 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書(shū)面申請(qǐng) ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低。 2023/3/13 53 韓智力工作室 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒(méi)有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無(wú)需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 2023/3/13 54 韓智力工作室 病假與醫(yī)療期制度 ? 病假的請(qǐng)假手續(xù) ? 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 ? 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 ? 醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法 2023/3/13 55 韓智力工作室 事假制度的內(nèi)容 ? 事假的審批手續(xù) ? 事假的審批權(quán)限 ? 事假期間的待遇 ? 事假休假與其他假期的沖銷(xiāo) 2023/3/13 56 韓智力工作室 休假中的幾個(gè)特殊問(wèn)題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿(mǎn)了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 2023/3/13 57 韓智力工作室 某公司假期制度示例 假期適用范圍 假期種類(lèi) 休假批家程序 休假待遇 政策統(tǒng)一性 2023/3/13 58 韓智力工作室 獎(jiǎng)懲制度 常見(jiàn)問(wèn)題列舉及解決思路 2023/3/13 59 韓智力工作室 常
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