企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷(編輯修改稿)
2025-03-06 12:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 34 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 案例 ? 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長(zhǎng)，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。老板經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司，并且計(jì)劃以加薪達(dá)到合法離職目的。但是，這些員工沒(méi)有保密協(xié)議在身。 ? 老板的問(wèn)題是：是否要給這些員工增加5倍薪水？ 35 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》 《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)的通知》 ? 競(jìng)業(yè)禁止與脫密期： 6個(gè)月 ? 競(jìng)業(yè)禁止的期限： 3年 ? 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)補(bǔ)償 36 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 核心員工管理個(gè)性化 對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 37 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 無(wú)效勞動(dòng)合同 ? 第二十六條 ? 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 38 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 案例 某香港投資公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，吳某持某外資醫(yī)藥企業(yè)北京辦事處書面證明，證明曾任該醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，該投資公司遂聘其為財(cái)務(wù)總監(jiān)。此后，吳某表現(xiàn)無(wú)法令投資公司管理層滿意，遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)之職。該投資公司遂以公司的提供虛假個(gè)人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動(dòng)合同。 吳某訴至仲裁委員會(huì)，結(jié)果會(huì)如何？ 39 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ? 第二十八條 ? 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 40 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 三、勞動(dòng)合同履行和變更 ? 欠薪的處理； ? 分立合并。 41 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 欠薪風(fēng)險(xiǎn)的考量 ? 第三十條 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 42 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 分立合并的合同履行 ? 第三十三條 ? 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 43 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 四、 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 辭職的通知期 ? 企業(yè)過(guò)錯(cuò)離職 ? 員工過(guò)錯(cuò)離職 ? 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 ? 解雇保護(hù)范圍 ? 單方解雇的民主程序 ? 終止和補(bǔ)償 ? 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 ? 違法解雇的法律責(zé)任 44 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 辭職通知期 ? 第三十七條 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 45 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 企業(yè)過(guò)錯(cuò)離職 ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 46 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 員工過(guò)錯(cuò)離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 47 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 ? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 48 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或
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