企業(yè)規(guī)章制度設計原則與員工手冊制定(ppt99頁)(編輯修改稿)
2025-03-12 15:32 本頁面
【文章內容簡介】 ? 企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭 、 公司簡介 、 公司的理念等 ? 企業(yè)管理流程：勞動合同管理 、 入職離職指引 、 申訴 ? 日常管理細則：行為規(guī)范 、 考勤 、 獎懲 、 保密等 ? 企業(yè)福利待遇：社會保險 、 補充福利 、 有薪假期等 2023/3/13 39 企業(yè)員工手冊范本示例 服務業(yè) 制造業(yè) 商業(yè) IT業(yè) 2023/3/13 40 考勤制度 常見問題列舉及解決建議 2023/3/13 41 問題所在 ? 缺少工時制度適應的不同考勤管理； ? 加班管理與加班費應在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)； ? 對遲到、早退、曠工的處罰不合法； ? 加班費的計算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖 。 2023/3/13 42 診斷建議 ? 明確規(guī)定適用的工時種類，并報請批準； ? 將罰款、扣款過當變更為其他形式； ? 完善整個加班管理，申請、審批、備案流程； ? 嚴格遵照法律規(guī)定三種加班費計算方法，并對計算基數(shù)予以合法規(guī)定。 2023/3/13 43 考勤與工時制度的類型 A 標準工時制 每日 8小時，每周 40小時； B 不定時工作制 生產特點、工作特殊需要和職責范圍關系，無法按照標準工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/3/13 44 工時制度與加班管理 1. 標準工時制； 2. 不定時工作制； 3. 綜合計算工時工作制。 2023/3/13 45 標準工時制運用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時間不超過 40小時就不支付加班費； ? 2. 平時延長工作時間給予調休而不支付加班費； ? 3. 安排加班是單位的”權利“； ? 4. 實行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費； ? 5. 只要職工申請就可超時加班。 2023/3/13 46 問題？ ? 不定時工作制 存在遲到早退問題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭議 2023/3/13 47 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計時工資，每月按照出勤的小時數(shù)來核算工資。由于該企業(yè)的生產任務一直比較重，一般員工每天的工作時間都在 10小時左右。 李某自 2023年開始在該企業(yè)工作，在 2023年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費。提出兩項請求： 補發(fā) 2023年至 2023年 6月期間的加班費以及 25%的賠償金； 支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟補償金以及 50%的賠償金 李某的請求應否達到法律的支持 ？ 2023/3/13 48 特殊人員加班費管理 ? 勞務派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務人員。 2023/3/13 49 控制加班費成本管理方式 ? 加強考核，提高工作效率； ? 加班實行申報審批制； ? 申報特殊工時制； ? 通過合同約定工資控制計發(fā)基數(shù)； ? 嚴格考勤管理制度； ? 利用時效解決遺留問題。 2023/3/13 50 某公司考勤制度示例 工作時間 考勤內容 請假審批 請假證明 銷假程序 考勤管理 2023/3/13 51 假期福利制度 常見問題列舉及解決思路 2023/3/13 52 問題所在 ? 年假的規(guī)定不能適應法律和管理的雙重要求； ? 病假和事假政策混淆； ? 對醫(yī)療期沒有正確理解和規(guī)定。 2023/3/13 53 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ? 福利種類 ? 適用對象 ? 享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 2023/3/13 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內容： ?年休假的適用對象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補償 2023/3/13 55 年休假政策要點與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應在本年度內按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實習生等 ? 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補 ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 2023/3/13 56 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內的員工沒有年假； ? 年假員工當年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農民工不享受年假。 2023/3/13 57 病假與醫(yī)療期制度 ? 病假的請假手續(xù) ? 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 ? 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 ? 醫(yī)療期的連續(xù)與計算方法 2023/3/13 58 事假制度的內容 ? 事假的審批手續(xù) ? 事假的審批權限 ? 事假期間的待遇 ? 事假休假與其他假期的沖銷 2023/3/13 59 休假中的幾個特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請和工作任務有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內休了一定天數(shù)的病假，又申請休婚假可以不批準嗎？ ? 一年或一個月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準病假嗎？ 2023/3/13 60
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