制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座(ppt51頁)(編輯修改稿)
2025-02-09 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法對法律原則規(guī)定設(shè)定具體實施標(biāo)準(zhǔn) 。對法律未作規(guī)定的其他勞動保障事項作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； 對具爭議的事項作出具體的界定方法 。（三）《勞動合同法》有哪些規(guī)定需要用企業(yè)規(guī)章制度配合實施（主要內(nèi)容）第八條在招用勞動者時雙方互相告知的事項用人單位需要告知的具體情況。（ 1）工作內(nèi)容： 哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個具體的職務(wù)、崗位；哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個業(yè)務(wù)范圍（ 2）工作地點： 哪些類別的職工在一個固定工作地點工作；哪些類別的職工是在幾個或一個地區(qū)范圍內(nèi)工作。（ 3）勞動報酬： 本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。（ 4）職業(yè)危害： 本單位哪些工作場所可能存在職業(yè)危害。（ 5）工作時間和休息時間安排：哪些崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、哪些崗位實行綜合計算工時制、哪些崗位實行不定時工作制需向勞動者了解的情況：了解的內(nèi)容： 姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼、身體狀況、學(xué)歷和工作經(jīng)驗、婚姻狀況等欺瞞的后果： 可能會承擔(dān)無效勞動合同的法律責(zé)任。第十四條訂立無固定期勞動合同的規(guī)定的程序和實施辦法（ 1）法律規(guī)定應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的職工續(xù)簽勞動合同的程序：發(fā)出 “續(xù)訂勞動合同意向書 ”—— 發(fā)出 “續(xù)訂勞動合同通知書 ”—— 依法重新約定勞動合同的內(nèi)容 —— 按照職工的意見簽訂有固定或無固定期限勞動合同。（ 2）對符合第三十九條情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ”（ 3）對符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ”。第十七條關(guān)于勞動合同法定內(nèi)容和約定其他內(nèi)容的普遍性規(guī)定；（ 1）要求雙方提綱的資料必須真實，隱瞞和欺騙的處理方法；（ 2）勞動合同期限： A什么情況可以雙方約定期限； B什么情況應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限。（ 3）工作內(nèi)容： A約定一個具體的崗位或職務(wù)； B約定一個工作范圍。（ 4）工作地點： A一個固定的工作地點； B若干個具體工作地點； C一個工作區(qū)域。 （ 5）工時制度： A標(biāo)準(zhǔn)工作時間； B不定時工作制； C綜合計算制； D特殊崗位有效工作時間的約定等。（ 6）勞動報酬： A約定一個與工作內(nèi)容相對應(yīng)的，固定不變的，正常工作時間工資； B約定正常工作時間工資，并約定績效工資、獎金、各項津貼補貼按照本單位薪酬制度計發(fā)。（ 7）其他需要約定的內(nèi)容： A約定可以不實行或縮短試用期； B約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金； C約定保密事項和違約金； D約定補充保險項目和福利待遇； E其他需要約定的內(nèi)容。第十九、二十條關(guān)于試用期的具體規(guī)定（ 1）試用期怎樣約定： A照抄第十九條第一款，讓職工明晰法定試用期限的規(guī)定； B明確哪些情況不實行試用期。（ 2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動合同約定工資的 80%還是按照同崗位的最低工資檔次。（ 3）明確試用期內(nèi)解除勞動合同怎樣告知并說明理由。第二十二條關(guān)于約定服務(wù)期和違約金的具體規(guī)定（ 1）依法對本單位專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作界定（ 2）本單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的形式（包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余的選擇）（ 3）依法對本單位專項培訓(xùn)費用的構(gòu)成作界定（包括單位出資構(gòu)成范圍，經(jīng)批準(zhǔn)全額或半額報銷構(gòu)成范圍）（ 4）違約情形、違約金額度以及追償方法。第二十三、二十四條關(guān)于保密和竟業(yè)限制的具體規(guī)定（ 1）哪些是本單位的商業(yè)秘密，哪些是本單位與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，解密時間；本單位哪些人員負(fù)有保密義務(wù)并應(yīng)在勞動合同或在專門的保密協(xié)議中約定保密事項；（ 2）對哪些負(fù)有保密義務(wù)的人員實行竟業(yè)限制； 竟業(yè)限制的時間和解除勞動關(guān)系后按月支付的經(jīng)濟補償金 數(shù)額； 負(fù)有保密義務(wù)的人員違約情形、違約金額度以及追償方法。第二十六條 關(guān)于勞動者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定（ 1）勞動者欺詐企業(yè)的若干情形： A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書等； B出具虛假體檢證明證明；C瞞報婚姻狀況； D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。（ 2）勞動者欺詐企業(yè)行為的處理辦法： A查證程序； B教育糾正程序； C造成企業(yè)多大的經(jīng)濟損失需要追究賠償責(zé)任； D經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)； E達(dá)到怎樣的
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