勞動合同法ppt42頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8,違背效勞期約定 違背競業(yè)限制約定,第十九頁，共四十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,第二十六條 以下勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效……,合同(h233。 tong)無效,19,A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 C.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的,勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,第二十頁，共四十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,合同無效(wxi224。o)后果,20,A.勞動合同確認無效(wxi224。o)，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位一樣或相似崗位勞動者的勞動報酬為標準支付勞動報酬 B.用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同 C.勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔賠償責任。,第二十一頁，共四十三頁。,合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額(z 233。)發(fā)放勞動報酬。 第三十一條 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。,勞動報酬,21,A.用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬 B.安排加班的，用人單位應(yīng)按國家(gu243。jiā)規(guī)定向勞動者支付加班工資,第二十二頁，共四十三頁。,合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第三十二條 勞動者回絕用人單位管理人員違章(w233。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同；對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。,違章指揮，強令(qi225。nɡ l236。nɡ)作業(yè),22,A.勞動者可以回絕，并不視為違背勞動合同 B.勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償,第二十三頁，共四十三頁。,合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項(sh236。xi224。ng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,合同(h233。 tong)變更,23,第二十四頁，共四十三頁。,合同的解除(jiěch)和終止,合同(h233。 tong)解除形式,24,A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動者單方(dānfāng)解除勞動合同 C.用人單位單方解除 D.經(jīng)濟性裁員,第二十五頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除(jiěch)勞動合同。,協(xié)商(xi233。shāng)解除,25,A.用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 B.勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟補償金,第二十六頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。,勞動者單方(dānfāng)解除——預(yù)告解除,26,B.勞動者在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位，可以解除勞動合同,?。?！用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,?。?！勞動者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。,第二十七頁，共四十三頁。,合同的解除(jiěch)和終止,第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同……,勞動者單方(dānfāng)解除——有因解除,27,A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； B.未及時足額支付勞動報酬； C.未依法為勞動者繳納社會保險； D.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著
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