【文章內(nèi)容簡介】 培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,第三十頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,◇裁員〔第一款需支付經(jīng)濟補償金〕 1〕按照企業(yè)(qǐy232。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整需要裁員的； 2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁員的； 3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；,第三十一頁，共六十七頁。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。)不得解除,◇ 勞動者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同： 1) 離崗前職業(yè)安康檢查期間 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間 2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 分喪失勞動才能的；(員工要求解除,那么(n224。 me)不受此限) 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五 年的.,第三十二頁，共六十七頁。,勞動合同的解除(jiěch)—企業(yè)單方解除(jiěch),◇企業(yè)(qǐy232。)單方解除勞動合同的程序性規(guī)定： 1〕用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 2〕解除勞動合同的書面通知應送達員工本人或同住成年家屬簽收。 ◇企業(yè)違法解除的法律后果： 勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付經(jīng)濟賠償金。,第三十三頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,◇約定終止情形取消,全部為法定終止情形: 1)勞動合同期滿的； 2)勞動者開始依法享受(xiǎngsh242。u)根本養(yǎng)老保險待遇的； 3)勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十四頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止,◇勞動合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動合同期限順延至下述情形消失終止。 A 離崗前職業(yè)安康檢查期、 B 疑似(y237。 s236。)職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不 足五年的.,第三十五頁，共六十七頁。,勞動合同解除(jiěch)或終止后雙方義務,◇勞動者義務： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟補 償金； B 依約實行競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工作需要(xūy224。o)而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。,第三十六頁，共六十七頁。,勞動合同解除或終止(zhōngzhǐ)后雙方義務,◇企業(yè)義務： A 出具解除或終止勞動合同證明書(不出具,給勞動者造成 損害的,應予以賠償) B 在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟補償金。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩年備查。 E 對于負有競業(yè)限制義務的員工按月支付經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)費用。,第三十七頁，共六十七頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,◇適用范圍：顯著擴大 ◇適用標準： A 每滿一年一個月工資， B 六個月以上不滿一年的按一年計算， C 不滿六個月的支付(zhīf249。)半個月工資。 ◇高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個上限： a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 b 補償年限：最高不超過十二年。,第三十八頁，共六十七頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,◇支付時間：辦交接時 A 勞動者應當按照雙方約定(yuēd236。ng)，辦理工作交接。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谵k結工作交接手續(xù)時向勞動者支付。,第三十九頁，共六十七頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金的支付舉例,◇合同期滿終止: 月工資3 用人單位維持或進步待遇，勞動者不同意續(xù)訂除外 ◇合同提早解除(jiěch): A 月工資2 B 提早30天書面通知(1個月工資) ◇裁員解除: A 月工資2 依破產(chǎn)法進展重組的,第四十頁，共六十七頁。,勞動者的賠償(p233。ich225。ng)責任,◇勞動者 A 違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者 B 違背勞動合同中約定的保密義務，或者 C 違背勞動合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 1)招聘錄用費用(f232。i yong) 2)直接經(jīng)濟損失,第四十一頁，共六十七頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),◇適用人員： 限于：高級管理人員、 高級技術人員、 其他(q237。tā)知悉用人單位商業(yè)機密的人員 ◇適用范圍、區(qū)域和期限： 由雙方約定〔其中期限不得超過二年〕,第四十二頁，共六十七頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),◇經(jīng)濟補償 A 支付標準： 由雙方約定(yuēd236。ng)〔無法定標準〕 B 支付時間： 解除或終止勞動合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ◇違約責任 A 違約金： 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按 照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單 位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。,第四十三頁，共六十七頁。,專項培訓(p233。ix249。n),◇ 適用對象 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期