新勞動(dòng)合同法講義ppt36頁(yè)(編輯修改稿)
2024-11-04 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè)，共三十七頁(yè)。,十、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同終止類(lèi)型(l232。ix237。ng)： 法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止； 約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。,16,第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,如何(rh233。)應(yīng)對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同 要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套標(biāo)準(zhǔn)、完備的規(guī)章制度以及(yǐj237。)架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度 。,17,第十七頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,員工成心形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 答：建議用人單位在第三人〔可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員〕在場(chǎng)見(jiàn)證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂(qiānd236。ng)勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者仍然不簽訂(qiānd236。ng)，那么按照其回絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。,18,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,勞動(dòng)合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開(kāi)公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個(gè)月要求員工續(xù)簽合同，假設(shè)不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系(guān x236。)，防止形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系(guān x236。)。因此，一個(gè)不愿意簽訂合法勞動(dòng)合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤(pán)了，建議公司慎重使用該類(lèi)員工。,19,第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,一般的公司并沒(méi)有什么職工代表大會(huì)，假設(shè)制定了員工守那么，如何表達(dá)他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會(huì)或者職工代表大會(huì)。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示(ɡōnɡ sh236。)并允許職工討論和提出意見(jiàn)。,20,第二十頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作(gōngzu242。)交接時(shí)支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作(gōngzu242。)交接辦結(jié)的內(nèi)容？ 答：可以通過(guò)公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,21,第二十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,對(duì)于新勞動(dòng)合同法關(guān)于書(shū)面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同簽訂的處分規(guī)定？ 答：對(duì)于新勞動(dòng)合同法中規(guī)定從2021年1月1日起未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位，每月按照雙倍工資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展賠償。其中新舊勞動(dòng)合同的過(guò)渡期為1個(gè)月時(shí)間； 對(duì)于工作滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,22,第二十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法問(wèn)答,對(duì)于新的勞動(dòng)合同法中對(duì)于工作時(shí)間的限制有何種規(guī)定？ 答：對(duì)于勞動(dòng)法中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每天8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于超出時(shí)間應(yīng)按照每小時(shí)1.5倍工資發(fā)放加班(jiā bān)工資。 建議一：店內(nèi)可以按照綜合計(jì)算工時(shí)制，在店內(nèi)工作不忙時(shí)間休息或者年假
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1