新勞動合同法講義ppt36頁(編輯修改稿)
2025-11-04 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁，共三十七頁。,十、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,勞動合同終止類型(l232。ix237。ng)： 法定終止，即勞動合同因期滿而終止； 約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。,16,第十六頁，共三十七頁。,如何(rh233。)應對無固定期勞動合同,無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同 要求我們用人單位應建立健全一套標準、完備的規(guī)章制度以及(yǐj237。)架構起合理、科學的工作崗位考核制度 。,17,第十七頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,員工成心形成事實勞動關系？ 答：建議用人單位在第三人〔可以是工會代表或者當?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T〕在場見證的情況下要求勞動者簽訂(qiānd236。ng)勞動合同，假設勞動者仍然不簽訂(qiānd236。ng)，那么按照其回絕達成勞動合同關系處理。當然，前提是勞動合同是合法有效的。,18,第十八頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認自動延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，假設不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關系(guān x236。)，防止形成事實勞動合同關系(guān x236。)。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。,19,第十九頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,一般的公司并沒有什么職工代表大會，假設制定了員工守那么，如何表達他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應公示(ɡōnɡ sh236。)并允許職工討論和提出意見。,20,第二十頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,第五十條第二項，關于經(jīng)濟補償金的支付是規(guī)定在辦結工作(gōngzu242。)交接時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結也屬于工作(gōngzu242。)交接辦結的內(nèi)容？ 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行,21,第二十一頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新勞動合同法關于書面(shūmi224。n)勞動合同簽訂的處分規(guī)定？ 答：對于新勞動合同法中規(guī)定從2021年1月1日起未簽訂書面勞動合同的單位，每月按照雙倍工資對勞動者進展賠償。其中新舊勞動合同的過渡期為1個月時間； 對于工作滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,22,第二十二頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新的勞動合同法中對于工作時間的限制有何種規(guī)定？ 答：對于勞動法中規(guī)定的標準工時制為每天8小時，每周不得超過40小時。對于超出時間應按照每小時1.5倍工資發(fā)放加班(jiā bān)工資。 建議一：店內(nèi)可以按照綜合計算工時制，在店內(nèi)工作不忙時間休息或者年假
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1