新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座(編輯修改稿)
2024-11-04 01:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工入職聲明法； Ｇ、意見(y236。 ji224。n)征集法； 問題公示法： Ａ、網(wǎng)站公布法；Ｂ、電子郵件法；Ｃ、公告欄法 ５、確保制度的合法性：違背婚姻法或相關(guān)法律〔辦公室戀情〕、違背政策政策性規(guī)定〔法輪功案例〕,第十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化六：無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同,內(nèi)容理解： １、簽訂范圍和條件擴(kuò)大： 〔１〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十年的； 〔２〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔３〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。 〔４〕一年以上未訂立勞動(dòng)合同，視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,第十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化六：無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同,內(nèi)容理解： ２、單位舉證責(zé)任的要求進(jìn)步； ３、違法賠償責(zé)任的加強(qiáng)。 應(yīng)對(duì)策略： １、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； ２、勞動(dòng)期限的合理使用，中長(zhǎng)期合同的選擇； ３、過渡階段合理運(yùn)用對(duì)于兩次的理解； ４、續(xù)訂勞動(dòng)合同要慎重、評(píng)價(jià)； ５、適當(dāng)(sh236。d224。ng)運(yùn)用勞動(dòng)合同的變更技巧。,第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化七：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,內(nèi)容理解： 一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的變化： 解除條件(ti225。oji224。n)的范圍調(diào)整： Ａ、患病或非因工受傷。 Ｂ、不勝任工作； Ｃ、客觀情況發(fā)生變化； D、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； E、裁員,第十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化七：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,企業(yè)解除條件的限制： 〔１〕特殊行業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制： Ａ、離崗檢查； Ｂ、疑似醫(yī)學(xué)職業(yè)病診斷期間； Ｃ、疑似醫(yī)學(xué)職業(yè)病醫(yī)學(xué)觀察期。 〔２〕職業(yè)病、工傷(gōngshāng)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔３〕醫(yī)療期； 〔４〕孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 〔５〕連續(xù)工作１５年，距法定退休缺乏五年。,第十六頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化七：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,３、解除程序(ch233。ngx249。)限制： Ａ、提早３０天，或支付一個(gè)月工資〔與省條例的區(qū)別〕； Ｂ、通知工會(huì)；,第十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化七：勞動(dòng)合同(l225。o d242。n
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