新勞動合同法培訓(xùn)材料(編輯修改稿)
2024-11-04 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賠償？如需賠償金額是多少？,第十六頁，共三十六頁。,二、勞動(l225。od242。ng)關(guān)系確實認(rèn)與勞動(l225。od242。ng)合同的簽訂,第七條 用人單位自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起即與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,第十七頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)何時簽？,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)時訂合同 用工前訂合同,第十八頁，共三十六頁。,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)后訂合同,第十九頁，共三十六頁。,無固定期限(qīxi224。n)勞動合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的三種情形： 有以下情形之一，勞動者提出或者(hu242。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條〔過錯性解除〕和第四十條〔非過錯性解除第一項、第二項〕規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第二十頁，共三十六頁。,員工(yu225。ngōng)如何出門？,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期滿的解除 員工主動離任 辭退員工,第二十一頁，共三十六頁。,一、勞動合同期滿(qī mǎn)的解除,除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,第二十二頁，共三十六頁。,二、員工主動(zhǔd242。ng)離任,絕對的“無因解除〞 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。 在試用期內(nèi)提早三日(sān r236。)通知單位解除勞動合同。,第二十三頁，共三十六頁。,可怕的“有因解約權(quán)〞 隨時通知辭職 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 隨時辭職 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1