勞動合同法要求企業(yè)做什么(ppt22頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者 勞動報酬的，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額局部，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 獎金 商業(yè)保險及補充保險,11,第十一頁，共二十三頁。,在職(z224。izh237。)期間管理3/6,4. 績效考核制度 在無固定期限勞動合同下尤為重要 〔40條〕“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的〞，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同 崗位聘用(p236。n y242。nɡ)制度與崗位績效考核 內(nèi)部調(diào)動與晉升與績效考核 績效考核的合法性,12,第十二頁，共二十三頁。,在職(z224。izh237。)期間管理4/6,5. 培訓(xùn)〔22條〕 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期 勞動者違背效勞期的責(zé)任 違約金：整體數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用。實際支付違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 損失賠償？ 用人單位與員工約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步(j236。nb249。)勞動者在效勞期期間的勞動報酬,13,第十三頁，共二十三頁。,在職期間(qījiān)管理5/6,6. 裁員〔41條〕 “裁減(c225。ijiǎn)人員20人以上或者裁減(c225。ijiǎn)缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)20%以上〞 “用人單位提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員〞 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的， 消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,14,第十四頁，共二十三頁。,在職期間(qījiān)管理6/6,7.公司合并、分立、并購情形下的員工(yu225。ngōng)管理 〔34條〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 8. 其他管理 報銷 借款 辦公設(shè)備領(lǐng)用,15,第十五頁，共二十三頁。,離任(l237。 r232。n)管理1/4,1. 離任事實審查 解除的事實根底(gēndǐ)的判斷； 提早通知期的法律要求 非法解除的法律責(zé)任〔48條：用人單位違背本法規(guī)定解除或終止勞動合
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