員工管理與規(guī)章制度建立(編輯修改稿)
2025-01-25 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5天，雙休日 6天，春節(jié)法定節(jié)假日 3天，他們的加班費如何計算？（ 3分） ? （ 3）為避免再發(fā)生類似糾紛，你對企業(yè)有何建議？（ 2分） 專家分析 ? 加班加點工資支付標準： ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬； ? 休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的， 支付不低于工資的２００％的工資報酬； ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。 ? 加班費計算基數(shù)： ? 按照勞動合同約定的工資標準，不得低于最低工資標準 ? 確定日工資及小時工資：日工資 =約定工資 247。 ? 小時工資 =約定工資 247。 247。 8 ? J:\ppt\labour law\關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 實務指南 ? 調(diào)整員工薪資模式，實行復合式薪資結(jié)構(gòu) ? 在復合制薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在勞動合同中約定加班費計算基數(shù) ? 不同類型員工實行綜合計算工時制和不定時工作制 ? 實行加班審批制度 ? 實行加班費預發(fā)制度 月工資條 北京公務員 2023年 7元 ? 職務工資： ? 級別工資： ? 職務補貼： ? 工作津貼： ? 績效獎金： ? 公有住房租金補貼： ? 通訊工具補貼： ? 應發(fā)合計： ? 扣個人所得稅： ? 住房公積金： ? 扣款合計： ? 實發(fā)合計： ? ? 補貼 ? 每季度加班費 約 2023元 ? 過節(jié)費 每次 1000元 ? (春節(jié)、五一、國慶發(fā)放 ) ? 年底年終獎 約 10000元 ? 其他福利折合 約 5000元 ? 年收入 ? 合計約 58000元 案例 36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？ ? 銷售部李未完成業(yè)績指標 ? 制造部陳違反操作規(guī)程，給企業(yè)帶來 3萬元損失，被扣除損失額 5% ? 工程部陳本月請假 5天，扣除 5天工資 ? 專家分析 ? 個人不努力，可扣工資，不得低于最低工資 ? 違反紀律或故意、重大過失給用人單位造成損失的，可扣工資比例不能超過月工資 20% ? 請事假可扣除未提供正常勞動日對應的工資 實務指南 ? 加法與減法相結(jié)合原則 ? 相關(guān)記錄證據(jù)保留原則 ? 損失計核適度處理原則 ? 嚴格遵守法律法規(guī)原則 ? T16 ? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 ? ? 病假工資 ? 特別職位類型員工的工資 ? 三期女工的工資 ? 不同用工形式的工資 案例 37：休病假情形下的工資 ? 案情略 ? 專家分析： ? 企業(yè)依法繳納社會保險，并不意味著免除其他義務 ? 職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應當支付病假工資，工資標準可低于最低工資，但不能低于其 80% 職工醫(yī)療期一覽表 職工醫(yī)療期病假工資一覽表 案例 38：提出工資案 ? 員工要求公司支付銷售提成 ? 公司主張銷售款未到帳，提成無法支付 ? 員工主張約到提成 ? 公司主張款到提成 ? 款未到，公司要解約，公司以“已不是公司員工”，無需追討應收款，故不同意支付提成 ? 問題： ? 與員工約定款到提成是否有效？ ? 應如何處理員工權(quán)利、義務？ 專家分析 ? 提出工資制： ? 企業(yè)據(jù)員工業(yè)績的一定比例計發(fā)員工勞動報酬的工資計算方法 ? 款到提成制度是否有效，取決于用人單位規(guī)章制度或勞動合同中的約定 ? 以立法原則 : ? 提供了相應勞動則取得相應的報酬；員工離職，即使款項晚于離職時間到帳，也應支付 ? 員工離職時，用人單位有義務和員工結(jié)算工資 ? 仲裁實踐： ? 雙方補簽付款協(xié)議，承諾款到帳后，立即通知員工領(lǐng)取 ? 尚未離職時 ? 員工有履行職責主導或協(xié)助追款，并承擔證明銷售合同真實性的責任 ? 離職后 ? 依然承擔自己先前未履行完的義務，也可以通過規(guī)定或約定的形式實現(xiàn) ? 若由于離職員工不配合，而導致款無法入賬，該款無法計算提成，同時該員工還應在自己過失范圍內(nèi)承擔相應的賠償責任 實務指南 ? 明確提出制度的具體含義及提出計算方式： ? 銷售款、折算銷售款 or每筆實際利潤為準 ? 固定比例、累進比例、固定額度、浮動額度 ? 基數(shù)乘以比例、基數(shù)加權(quán)乘以比例 ? 明確提成給付時間和給付方式： ? 約到提成、款到提成 ? 現(xiàn)金、支票、預付、實際銷售日支付 ? 明確不能達到基準提成指標時的薪資待遇 ? 不得低于最低工資 ? 提成工資季度平衡、提成底薪 ? T6 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 ? T12第 3款 勞動部《最低工資規(guī)定》 案例 39：女職工“三期”工資支付 ? 案情略 ? 女職工勞動保護的特別規(guī)定： ? 四期的保護 ? 工作禁忌 ? 預防性騷擾 ? 勞動合同解除的限制 T6國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》 T9T12江蘇省政府《江蘇省女職工勞動保護辦法》 ? 規(guī)則或約定不明情形下勞動報酬的確定 ? 特殊情形下工資待遇的調(diào)整和變更 ? 案例 40：案情略 ? 問題： ? 離職后是否仍有權(quán)要求用人單位支付年終獎？ ? 年終獎是否屬于勞動報酬 ? 司法實踐： ? 集體合同、規(guī)章制度或勞動合同約定不明的，仲裁員和法官有一定自由裁量權(quán) ? 本著同工同酬原則，應得到相應的報酬 ? T7國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》： ? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，年終獎是獎金的一種 ? 工作滿一年離職與未滿一年離職的不同處理 案例 41：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)整工資與勞動合同變更 ? 案情略 ? 調(diào)整工資屬于勞動合同的變更，應依據(jù)規(guī)章制度或勞動合同約定進行 ? 有證據(jù)證明工資調(diào)整是合理適當?shù)? ? 實際操作： ? 勞動合同和規(guī)章制度有明確相關(guān)事項 ? 協(xié)商一致處理合同變更 ? 在保留證據(jù)的前提下進行適當調(diào)整 （二）崗位管理制度 ? 勞動合同法涉及崗位管理： ? 必備條款之工作內(nèi)容 ? 工資約定不明時參照相同或相近崗位同工同酬原則處理 ? 非過失解約前崗位調(diào)整的法定程序 ? 勞務派遣中的崗位約定事項 案例 42：崗位約定不明導致的風險 ? 將勞動合同和崗位協(xié)議拆分管理 ? 在崗位協(xié)議中對員工崗位要素進行明確約定 ? 注意績效考核、
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