企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則(編輯修改稿)
2025-05-09 11:49 本頁面
【文章內容簡介】 度，人力資源部應當在簽發(fā)之日兩日內在公司內部主頁或信息欄公布。第二十四條 管理規(guī)章制度未經公布不生效。第二十五條 人力資源部應當自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內組織全體職工進行學習并簽字確認。第九章 備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應當送法務部備案。第十章 解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權部門負責解釋。第二十八條 實施過程中，人力資源部發(fā)現管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相抵觸之處，應按照本法所規(guī)定的程序及時進行修改或廢止。第二十九條 工會或者職工或其他部門認為不適當的，有權向人力資源部提出修改建議。第十一章 附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十一條 執(zhí)行過程中，發(fā)現本辦法有不完善之處，人力資源部可按照本辦法規(guī)定的程序進行修改。 管理規(guī)章制度制定流程編號流程責權人說明和要求1立項人力資源部根據公司需要，提出制定、修改和完善公司內部相關管理規(guī)章制度的立項。2起草人力資源部/承辦部門根據相關的法律法規(guī)和公司的實際情況，起草相關管理規(guī)章制度。3征集意見人力資源部/承辦部門通過公告、個別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。4協商人力資源部/承辦部門/相關管理人員經歸納，多數意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時，承辦部門應當就該規(guī)定與各部門進行協商。5審核人力資源部/法務部/相關管理人員會審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。6簽發(fā)總經理辦公室/總經理對提交的制度審核、簽批、統(tǒng)一編號。7公布人力資源部公布制度，并組織學習、培訓，簽字確認。8備案法務部備案、歸檔。9施行全體員工學習和了解公司制度，認
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1