企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則(編輯修改稿)
2025-05-09 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部主頁(yè)或信息欄公布。第二十四條 管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。第二十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。第九章 備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)送法務(wù)部備案。第十章 解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 實(shí)施過(guò)程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)按照本法所規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行修改或廢止。第二十九條 工會(huì)或者職工或其他部門(mén)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人力資源部提出修改建議。第十一章 附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十一條 執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)本辦法有不完善之處，人力資源部可按照本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行修改。 管理規(guī)章制度制定流程編號(hào)流程責(zé)權(quán)人說(shuō)明和要求1立項(xiàng)人力資源部根據(jù)公司需要，提出制定、修改和完善公司內(nèi)部相關(guān)管理規(guī)章制度的立項(xiàng)。2起草人力資源部/承辦部門(mén)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，起草相關(guān)管理規(guī)章制度。3征集意見(jiàn)人力資源部/承辦部門(mén)通過(guò)公告、個(gè)別征求意見(jiàn)等方式向各部門(mén)乃至全體職工征集意見(jiàn)。4協(xié)商人力資源部/承辦部門(mén)/相關(guān)管理人員經(jīng)歸納，多數(shù)意見(jiàn)與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時(shí)，承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)就該規(guī)定與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。5審核人力資源部/法務(wù)部/相關(guān)管理人員會(huì)審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公室/總經(jīng)理對(duì)提交的制度審核、簽批、統(tǒng)一編號(hào)。7公布人力資源部公布制度，并組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，簽字確認(rèn)。8備案法務(wù)部備案、歸檔。9施行全體員工學(xué)習(xí)和了解公司制度，認(rèn)
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