企業(yè)員工管理手冊范本(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-24 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細則：遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會)。遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元。遲到超過一小時以上的扣3分即30元。11：00點以后到崗的，扣5分即50元。單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元。單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。六、曠工處罰制度：未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。九、其他：本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。企業(yè)員工管理手冊范本精選篇4
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