【文章內(nèi)容簡介】 資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第 6 頁難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。請假程序（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四章 考勤管理一、定義本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。二、考勤公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。第五章 薪資制度一、薪資管理薪資組成及發(fā)放公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進(jìn)行掛鉤和評估考核發(fā)放。薪資期限和發(fā)放日薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。工資的扣除按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。薪資保密員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。二、超時工作及補(bǔ)假員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計算。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。超時工作補(bǔ)休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補(bǔ)休不得低于上述時間。第六章 獎懲制度第 8 頁一、獎勵制度獎勵目的：獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。獎勵方法：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎項。、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。二、處罰制度違紀(jì)處罰為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。處罰權(quán)限? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會意見。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。輕微違紀(jì)行為可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當(dāng)理由未及時返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費(fèi)的； ，將公司財物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補(bǔ)該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。中等違紀(jì)行為可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： ； ；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； 、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、傳播他人隱私的；，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； ，累計價值滿5000元不滿10000元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值滿100元不滿1000元的；、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿500元的；、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等），給公司造成一定損失的；，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； ；，給公司造成重大損失的；、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；；第 11 頁；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀(jì)行為的； 。嚴(yán)重違紀(jì)行為可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀(jì)通常會予以解除勞動關(guān)系。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静　⒕癫〉炔畹?；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；，侵入公司計算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 。投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進(jìn)行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。第 14 頁 有限公司 20 年 月第三篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個好企業(yè)個人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實就是簡單的反對浪費(fèi)（顧客不買單的）。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責(zé)。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。做全球同