【正文】 公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間?？己私Y(jié)果按照公平公正的考核原則，個人的考核結(jié)果將會影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金的收入與職務(wù)的晉升。季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)團隊的正確價值取向。月度考核每月末，你必須制定出下個月的工作計劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。當(dāng)你的考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時，你的職位和薪級可能會進行相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實行計件工資制。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進行設(shè)備保養(yǎng)等。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計件超時不作加班。換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進行新的崗前培訓(xùn)。企業(yè)按照國家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對勞方進行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。第十章人事制度一、用工原則企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會招募。嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。二、廁所衛(wèi)生必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進行一次大清洗。凡機臺附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機臺人員或管理者20元，對亂丟棄廢品者處罰款20元。任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”。為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟法律責(zé)任。增強員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報警、二、會使用消防器材、三、會處理火災(zāi)事故。第八章安全保衛(wèi)一、安全生產(chǎn)由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負責(zé)及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。如果上一個班丟失工具，而下一個班接班時未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機長丟失工具。二、機臺工具每個機臺設(shè)置上鎖的工具箱。如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費10倍處罰當(dāng)事人外，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯。嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。查出未辦理探訪手續(xù)而進廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。其余時間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。四、保密義務(wù)由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。女職員不可濃妝艷抹。請不要在工作區(qū)內(nèi)進食或吸煙。上班時間，你應(yīng)該堅守崗位，不得隨意串崗聊天。與版房工作無關(guān)的人員，不得進入版房，違者罰款30元。打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“，并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計工卡時，作曠工處理。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。這是你與公司相互適應(yīng)的時期。月累計曠工三天作自動離職處理。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。D、請假單必須符合審批程序方可生效。一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。打卡由值班門負衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定員工上班時間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開始。員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元）。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益；姓名或身份證號碼；戶籍；在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。你有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來。火災(zāi)逃生注意事項、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。對下列情形，給與獎勵： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報或妥善處理，防止損害的； ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； ，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； ； 、各種材料的。員工獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎勵。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。 特殊關(guān)系的問題 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進行管理 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行投資。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件{含設(shè)計方案}，企劃營銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識。：⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。垃圾分類入箱。有才無德堅決不用。參與管理，提出建議。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責(zé)。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。（二）科學(xué)：就是知人知事。可這些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從8萬開始的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。中等違紀(jì)行為可能對公司的正常運作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。處罰權(quán)限? 輕微違紀(jì)行為：部門負責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻的員工獎項。每次補休不得低于上述時間。二、超時工作及補假員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計算。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。(3)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人核準(zhǔn)；請假兩天以上由部門負責(zé)人核準(zhǔn)后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。請假程序（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發(fā)放。女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。績效獎金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。綜合計算工時工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。第三章 工時與假期制度一、工作時間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。員工有責(zé)任保管好個人財物，倘有遺失應(yīng)立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負責(zé)賠償。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。三、個人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。分 則第一章 行為準(zhǔn)則一、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。本手冊自2016年9月1日起執(zhí)行。被處以黃牌警告者。在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，不分職務(wù)每天餐費補貼30元。，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。，工作費用人均控制在10元。 應(yīng)酬報銷： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。、五下午5：006：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:006:00 購買設(shè)備、物品的報銷：、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。，特殊情況應(yīng)事先說明。、舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記。 保密措施，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進行檢查、督導(dǎo)、具體核實。、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。、渠道及公司相應(yīng)對策。主要包括：。密級分類 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)