【正文】 C、鞠躬：立正姿勢，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深濃色指甲油。制服要保持平整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在制服上另加自己的衣服。 注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳列貨品，要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙 屑，商品整潔、無灰塵、無印跡，雨天時還須及時對腳印進(jìn)行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。接待顧客態(tài)度要和藹，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。 老實(shí)做人，用心做事，做好本職工作。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對公司造成重大損害的。 1有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象的行 為，并造成后果的。 1故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。 不能勝任工作的。 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 1對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。 散步不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。 工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不 到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。 服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。 年度最佳員工 按員工總?cè)藬?shù)的 2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。 ④ 拾金不昧，見義勇為 (救火搶險等表現(xiàn)良好 )。年休假可沖抵事假。此年假不包括法定節(jié)假日。 仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。 二、事假 員工 因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。多于 3小時部分按病假處理。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。曠工超過四小時的，按一天計算，嚴(yán)重警告扣 200元，并扣一天工資 。 打架斗毆致傷而不上班者。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。 員工上班時必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴(yán)禁無禮待客。可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。 第三節(jié) 員工儀表、服裝等規(guī)定 一、儀表、儀容 員工必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 公司 —— 7%。 ② 退職： 養(yǎng)老保險辦法實(shí)施前參加工作，到達(dá)退休年齡時 連續(xù)工齡 (包括繳費(fèi)年限 )滿五年不滿十年的人員，應(yīng)屬退職 。 ② 單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的部分。 第二節(jié) 福利待遇 公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體如下： 一、養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險辦法的適用范圍。到原單位轉(zhuǎn)帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明。 新進(jìn)員工自上半之日起試用 期為三個月 (特殊部門除外 )。 第二條：加強(qiáng)財務(wù)核算，嚴(yán)格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進(jìn)徑 企業(yè)員工手冊范本【篇 4】 一、加班工資計算方法 二、新進(jìn) /離職工資計算 公司簡介 (略 ) 公司組織構(gòu)架 (略 ) 管理部：主管、房屋管理、中控值班、停車場管理、家政服務(wù)、投訴受理、協(xié)調(diào) 工程部：主管、共用維修、設(shè)備維護(hù)運(yùn)行技術(shù) 保衛(wèi)部：隊長、班長、保安員 保潔部：主管、領(lǐng)班、保潔員 行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導(dǎo)員 經(jīng)營部：對外發(fā)展、租賃中介服務(wù)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理、經(jīng)營服務(wù) 財務(wù)部：主管、會計、統(tǒng)計、出納 綠化養(yǎng)護(hù)：主管 第一節(jié) 人 事 一、正式聘用及試用 新進(jìn)員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。 第四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。 第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第二章行政辦公制度： 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。 第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 （ 16）嚴(yán)禁在公司及 宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān)。 社 會 保 險 管 理 制 度 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。費(fèi)用報銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。 每月工作平均天數(shù)為 ，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計算。 上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 考 勤 制 度 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。罰款 20元 — 200元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。 由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言 “ 不想干了 ” 等類似語言的，解聘。 九、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。 七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎每月 50 元，全年滿勤獎 600元。 員工養(yǎng)老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執(zhí)行 。 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。總經(jīng)理由董事會聘任。 如未做出以上選擇的職工，若擅自議論同事或公司事務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信 等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。 必須做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。 職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。 禁止對公司的職工品頭論足。 具體以 “ 三個圍繞 ” 確保 “ 三個一切 ” 。 合作全球化，是指在處理與產(chǎn)業(yè)鏈上下游及同行關(guān)系時，需重視相互之間優(yōu)勢互補(bǔ)、市場共創(chuàng)、利益分享運(yùn)作機(jī)制的建立，通過有選擇地建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、市場優(yōu)勢。 方針：管理信息化，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)展品牌化，合作全球化，資本市場化。干好事業(yè)只要我們認(rèn)定目標(biāo)，百折不撓，充滿信心，齊心協(xié)力，盡心盡力，堅忍不拔勇于學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力、努力、再努力，向前一步，就是海闊天空。 一個人有多大的作為就決定著有什么樣的地位，一家企業(yè)給社會做出多大的貢獻(xiàn)，也同樣有著什么樣的地位，這所有的一切都靠人為。要去偽存真，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，自己的路自己走，自己的夢自己圓。打造 “ 誠信形象 ” 是長期工程，需從我做起，從身邊小事做起。作為 “ 社會人 ” 時要維護(hù)公司形象，宣傳公司形象；對公司不利的事不參與；對公司不利的話不說；體現(xiàn)出對公司的高度自信和作為金豪人的榮譽(yù)感；利用各種機(jī)會搜集對公司發(fā)展有利的信息資料，盡力促成有關(guān)方面與公司的合作；遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會公德等。 無論是企業(yè)還是員工，在 “ 財 ” 的聚散上均要體現(xiàn) “ 有道 ” ，企業(yè)講 “ 得道多助，失道寡助 ” ，而 “ 用之同樂 ” 則是共同的目的。不是在任何一個年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司，而在中國經(jīng)濟(jì)欣欣向榮和金豪事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，完全可以創(chuàng)造，機(jī)不可失。 從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)建對社會、企業(yè)、員工有益的價值，是我們辦企業(yè)的根本，因此一切行為都必需圍繞 “ 務(wù)實(shí) ” 二字，不能夸夸其談；要講求實(shí)效，又必須以 “ 創(chuàng)新 ” 為手段，在組織、制度、決策、管理等各方面創(chuàng)新，形成創(chuàng)新機(jī)制，才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大。 誠信為企業(yè)立足之本，是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準(zhǔn)則底線。講真話難，干實(shí)事更難，知難而進(jìn)，既是我們的傳統(tǒng)，更是我們要不斷延續(xù)、永久保持的精神。 企業(yè)精神：艱苦奮斗 開拓創(chuàng)新 誠實(shí)做人 踏實(shí)做事 艱苦奮斗，是一種美德，沒有創(chuàng)業(yè)