【正文】 七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。 五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。 二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。 九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已 達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100元，最高不封頂。 第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為維護(hù)本廠利益，在 對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條 有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。 第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。 第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。 第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。 第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合 同時(shí)，應(yīng)出具 身份證 、 外來人員務(wù)工 和 __證明。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 3－ 6個(gè)月的試用期。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 B、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 B、對(duì)每批次進(jìn)入貨場(chǎng)的貨物，要均衡取樣，在當(dāng)批次發(fā)貨過程中，質(zhì)量發(fā)生變化時(shí)，要立即報(bào)告并停止發(fā)運(yùn)，等候處理 。 C、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度 D、復(fù)核每次進(jìn)貨、發(fā)貨清單并完備相關(guān)手續(xù) E、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司員工不得將應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)機(jī)密竊為己有 。 應(yīng)記住常來的客戶。 (三 )、接待工作及其要求： 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。 通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。通話時(shí)用普通話先問候，并自報(bào)公司、部門。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。愛護(hù)公用設(shè)施。 衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍 。 任何一名公司員工都有向上級(jí)提意見和建議的權(quán)力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和 物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。 員工手冊(cè)范本通用篇 3 一、辦公制度 下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排。 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的 。 (14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 。 第 65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 (3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防 止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為 。 (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留 。 (6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 。 (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 。 (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 。 第 58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁 止的勞動(dòng)。 公司依法為員工繳存住房公積金。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本 人工資的 50%。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資 。 天，小時(shí)工資 =基本工資 247。員工的基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 勞務(wù)工 (非 ____市戶口員工 )的醫(yī)療期為 15日至 90日：不滿一年的，為累計(jì) 15日 。5年以上 20__年以下的為 9個(gè)月 。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。難產(chǎn)的增加 30 天 。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲 )增加 10 天。 (2)休假日： 元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天。 第 33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 依本規(guī)定第 23條 (1)(3)(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。 第 29條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。 第 26條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用 。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 (代通知金 )。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15天 。員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2條 公司簡(jiǎn)介 (用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可 ) 第 3條 公司機(jī)構(gòu) (用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即 可 ) 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 ____ 有限公司 。 2員工離職前，公司人力資源部可安排面談。 (2)退還所借公司公款 。 1公司員工有 機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。 1宿舍與飯?zhí)霉芾? 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。 1其它假期 (婚假、喪假、病假、事假 ) (1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按 X元 /天計(jì)算。 1公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止試用，解除勞動(dòng)合同。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延 。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。 公司保留審查你所提供的個(gè) 人資料的權(quán)利。 (2)家庭地址和電話號(hào)碼 。報(bào)到程序包括： (1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等 。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。凡被評(píng)為 “ 基本稱職 ” 及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整 。 1業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績(jī)后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。 (4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績(jī)報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。 (3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證、成績(jī)單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 專題講座 公司 將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 晉級(jí)培訓(xùn) 員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。 1各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。 (3)企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的 。 1各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍