20xx企業(yè)員工手冊范本-wenkub.com
2025-01-17 02:52 本頁面
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B、工作時間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者。
E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止：
A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。處罰分為以下三種：
申誡、警告、記過。
、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵：
A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者。
E、其他同等功績者。
、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元：
A、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：
A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者。
第九條 對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處分。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進行CMOS加密及屏幕保護加密。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。
第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。
第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時進行信息的變更。借閱人不得將檔案帶出行政人事部。
第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
第十條 員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù)。委托中介方招聘時，
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