【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。 公司以 為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間 。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 。員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人 。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí) 。員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn) 。員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章考核評(píng)估 第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核 。同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為 單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條每年 7 月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年 1 月進(jìn)行上年的總考核一次。 第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn) 。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)， 仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第十一章獎(jiǎng)懲 第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元 。 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過(guò)：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過(guò)：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 降級(jí)： 第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功 。 二、三次小功為一次大功 。 三、三次申戒或警告為一次小過(guò) 。 四、三次小過(guò)為一次大過(guò) 。 五、三次大過(guò)即予解雇 (開(kāi)除 )。 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 。 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 。 三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) 。 四、改進(jìn)管理成效顯著 。 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者 。 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 三、愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功 。 一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者 。 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 三、提供研究之具體建議， 經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者 。 六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 第七十四條有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 一、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者 。 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。 三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者 。 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重 大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 二、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 四、初次不服人主管人員合理指揮者 。 五、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者 。 六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 。 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 九、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者 。 十、在辦公室吸煙者 。 十一、公出辦事不填寫(xiě)公出單者 。 十二、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者 。 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 十四、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者 。 十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者 。 十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者 。 第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者 。 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者 。 三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者 。 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者 。 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益 者 。 八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者 。 第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者 。 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者 。 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者 。 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者 。 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者 。 九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 。 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者 。 十一、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者 。 十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者 。 十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者 。 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者 。 十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者 。 十七、在工作時(shí)間內(nèi) ，躺臥睡覺(jué)者 。 第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類似行為者 。 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者 。 六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者 。 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者 。 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú) 法勝任者。 第十二章福利 第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) ” 。 第八十一條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 二、在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上，不足 4 年者，禮金為 488 元 。 三、在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上，不足 6 年者，禮金為 588 元 。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 五、在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 六、在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者，禮金為 888 元 。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金 200 元。 公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第十三章勞動(dòng)合同 第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 。 公司 經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 。 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物 。 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù)。 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 辭退或開(kāi)除之員工必須 在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。 第八十六條離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 第八十七條糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè) 保險(xiǎn)。 第八十九條勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備 。 三、禁止在滅火器周?chē)逊e物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻 。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以 確保