【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，回公司后通知人事行政部。 出差申批程序如下： 填寫(xiě) “ 出差申請(qǐng)單 ” ，交由相應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理簽字 (國(guó)外出差須由總經(jīng)理簽字 )后，將出差申請(qǐng)單左聯(lián)交予考勤人員。若需申請(qǐng)預(yù)付款者，另填寫(xiě) “ 借款單 ” 交財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。 出差回公 司后應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)報(bào)告交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財(cái)務(wù)部，按照財(cái)務(wù)程序及差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定審核完畢后結(jié)算費(fèi)用。 接待親友 在工作時(shí)間及公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門(mén)主管批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。 電話(huà) 不得在電話(huà)上長(zhǎng)時(shí)間聊天。使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意電話(huà)禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電話(huà)必須清楚報(bào)出本公司名稱(chēng)使用普通話(huà) 。接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)報(bào)出公司名稱(chēng)并主動(dòng)幫助周?chē)辉趰復(fù)陆勇?tīng)電話(huà)，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電話(huà)號(hào)碼。 資訊保密 嚴(yán)守公 司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。 若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。 公司治安 公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合行政部門(mén)做好安全保衛(wèi)工作。 物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門(mén)條，前臺(tái)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。 如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門(mén)衛(wèi)物管 (電話(huà)大廈物管 ) 成本意識(shí) 所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi) 用 (如：水、電、原材料、紙張等 )。對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。 公德和禮貌 不準(zhǔn)帶醉工作，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。 愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。應(yīng)將辦公垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。上班不得身著短褲、背心。 行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體 。有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋 。女士應(yīng)著裝大方和莊重。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩和 嬉鬧。 工作時(shí)間里，禁止在辦公區(qū)內(nèi)抽煙，禁止在辦公桌上放置食品，禁止玩電腦游戲、吃零食、打牌等。 所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶(hù)和同事。 公開(kāi)場(chǎng)合 (如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等 )應(yīng)盡量使用普通話(huà)或視需要使用英文。 工作要求 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力工 作。 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向客戶(hù)，提供專(zhuān)業(yè)而周到的服務(wù)。 牢記 “ 用戶(hù)第一 ” 的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)不 斷學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 講究工作方法和工作效率，明確效率是企業(yè)的生命。 要有敬業(yè)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人的工作目標(biāo) 聘用 聘用 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人事行政部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿(mǎn)十六周歲者 雇傭形式 公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式。如長(zhǎng)期聘用、臨時(shí)聘用、勞務(wù)等形式。 勞動(dòng)合同 本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。具法律效力，雙方必須 嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合 同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。 試用期 按勞動(dòng)法規(guī)定，新進(jìn)人員可有為期最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期。試用期不合格者，公司隨時(shí)可以予以辭退，但須提前七天通知本人。試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天通知公司。 對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱(chēng)評(píng)定等人事事宜。 公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè) 人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話(huà)、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事行政部。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人事行政部提供其它資料，如：通過(guò)各類(lèi)考試、技能職稱(chēng)、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金，前提是員工必須將本人檔案和相關(guān)人事材料提供給公司，因個(gè)人資料不全而導(dǎo)致公司無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，一切后果由本人承擔(dān)。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工 須無(wú)條件服從 。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管和人事行政部提出，不得私下與其它相關(guān)部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。主管級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門(mén)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格后由部門(mén)按程序報(bào)人事行政部審定方可任命或調(diào)整，正、副主管級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。 降級(jí)降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 培訓(xùn)與個(gè) 人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的