公司員工手冊范本doc(編輯修改稿)
2025-07-21 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；新入職員工必須填寫《公司員工檔案表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； 員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解；員工錄用后，持公司人力資源部開具的《新員工錄用通知單》，到相關(guān)部門報到上崗。四、試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為3個月不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元/月；員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；試用期如請假超過15天，作自動離職處理；請假15天以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期，也可視具體情況酌情處理。五、聘用的終止 正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面申請，并做好相關(guān)工作移交；勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止；若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。六、勞動合同 本公司實行勞動合同制。新員工在入職一月內(nèi)，公司與其簽訂試用期勞動合同，并同時簽訂保密協(xié)議書。試用期滿，考核合格后，簽訂正式勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同、保密協(xié)議的規(guī)定。第六章 員工的薪酬和福利一、薪酬管理、技術(shù)崗位員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；針對計時工資（月薪制）的員工，按勞動法規(guī)定，員工每天法定工作8小時外，加班超過4小時或以上的，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休；本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行，目前為960元/月；公司的工資管理由公司人力資源部、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放；公司的發(fā)薪日為次月十五日；本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。二、各項福利及補(bǔ)貼員工節(jié)假日休息和工資標(biāo)準(zhǔn)按國家政策和公司制度執(zhí)行；員工的社會保險按國家和當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政策，結(jié)合公司實際執(zhí)行。第七章 考勤管理一、考勤制度員工上下班實行打卡制度。在規(guī)定的上班時間內(nèi)外出公務(wù)，一般員工須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，中層干部需告知本部門相關(guān)人員或分管領(lǐng)導(dǎo)，在人力資源部開具外出單方可外出；工作日：周一至周五，如因工作需要，周末不能安排休息的，可申請調(diào)休；若節(jié)假日加班，將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工缺崗超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處；考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤記錄，當(dāng)月考勤于次月8日前匯總報至公司人力資源部。二、請假制度員工因病請假須填寫請假單經(jīng)直級領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部批準(zhǔn)，并提供醫(yī)療單位出具的有效證明；因急病無法辦理病假手續(xù)者，須用電話事先通知公司人力資源部，并在次日補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工有正當(dāng)理由可以請事假，須預(yù)先填寫請假單，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事故，來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先報告直接領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部，回公司后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工病事假，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為一天，超出上述權(quán)限，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。關(guān)于公假： （1）員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即為公假； （2）公司安排的優(yōu)秀員工出游、休假為公假； （3）公司安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)為公假； （4）因工傷住院或休息，視為公假；公假不影響工資，事假和病假不享受當(dāng)日補(bǔ)貼及工資。員工婚喪產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，由公司人力資源部審核，總經(jīng)理審批；員工無故不上班（無請假條，或未獲得批準(zhǔn)）作曠工處理；所有經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，須做好工作安排和交接后，方可離開工作崗位；所有經(jīng)批準(zhǔn)的請假單必須交到公司人力資源部，以便進(jìn)行工資造冊和備案。所有請假一律不得以短信及郵件方式事先通知。第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升一、新員工入職培訓(xùn) 新員工加入公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開展工作。人力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度等。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行不定期專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)具體與員工的工作實踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門。三、考核 公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)
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