【文章內(nèi)容簡介】 入職引導(dǎo)篇新丁報(bào)到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——，您須向公司人力資源部或所在分公司綜合部出示并提供以下證件及文件：a 身份證原件與復(fù)印件；b 戶口原件與復(fù)印件；c 學(xué)歷學(xué)位證明原件與復(fù)印件；d 職業(yè)資格和職稱證書原件與復(fù)印件；e 公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告；f 與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件；g 近期免冠一寸照片一張（采集電子照片）；h 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證與戶口復(fù)印件；i 本人各類保險(xiǎn)材料。：a 到所屬人力資源管理部門簽收《保密協(xié)議書》、《辭退匯編》、《連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書》等材料；b 登記領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、確認(rèn)職位說明書；c 員工考勤信息錄入；d 開通協(xié)同辦公平臺(tái)；e 領(lǐng)取新員工《入職引導(dǎo)表》；f 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排；g 部門領(lǐng)取辦公物品；h 到公司指定銀行辦理工資借記卡并將賬號(hào)通知所屬的人力資源管理部門；i 入職一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，一式兩份。您的人事檔案存放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問題，請(qǐng)咨詢所在單位人力資源管理部門，按公司規(guī)定辦理。：a 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)您進(jìn)行入職指導(dǎo)或指定入職導(dǎo)師，原則上您的直接上級(jí)為您的入職導(dǎo)師；b 在您入職兩個(gè)工作日內(nèi)，入職導(dǎo)師會(huì)為您書面確定工作任務(wù)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； c 入職導(dǎo)師將在試用期間與您進(jìn)行不少于一次的工作談話，內(nèi)容包括對(duì)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并 指出不足和改進(jìn)意見等。公司規(guī)定的試用期是指自員工入職到崗之日起，在崗工作的考察期。新員工試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。試用期間，公司人力資源部及所在部門會(huì)對(duì)您進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。在此期間，如果您感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前7天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)按規(guī)定解除對(duì)您的錄用。試用期滿，您的任職部門及人力資源管理部門將對(duì)您的崗位勝任能力做出全面評(píng)估，并視評(píng)估結(jié)果轉(zhuǎn)正。(1) 面談評(píng)價(jià)：部門總經(jīng)理在您入職后，將根據(jù)管理工作需要不定期與您進(jìn)行工作面談，主要包括職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等內(nèi)容，側(cè)重于您工作中待完善及改進(jìn)項(xiàng)目；(2) 入職培訓(xùn)考核：試用期間，您須通過人力資源管理部門組織的新員工入職培訓(xùn)與考核；(3) 部門評(píng)定：試用期結(jié)束時(shí)，部門總經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的工作績效進(jìn)行期終書面評(píng)定，并提交您在試用期間的相關(guān)專業(yè)技能考核材料，其中崗位專業(yè)知識(shí)考核成績不能低于80分。(1) 試用期滿前15天，人力資源管理部門將會(huì)就您在試用期間的綜合表現(xiàn),與主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并出具有關(guān)考勤及入職培訓(xùn)考核等信息；(2) 經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)至員工處進(jìn)行自我鑒定，經(jīng)理級(jí)以上人員須同時(shí)編寫個(gè)人述職報(bào)告。(3) 部門負(fù)責(zé)人結(jié)合您在試用期間的工作業(yè)績表現(xiàn)和崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)估，一并提交《轉(zhuǎn)正審批單》，后附《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》、《試用期面談表》及本崗位專業(yè)技能的書面考核材料，填寫考核意見交由人力資源部逐級(jí)進(jìn)行提報(bào)審批；(4) 轉(zhuǎn)正審批通過后，人力資源部將填寫《轉(zhuǎn)正通知單》，書面告知您的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，必要時(shí)將會(huì)與您進(jìn)行面談。 (1) 累計(jì)請(qǐng)假超過七天（含）以上者，試用期將按請(qǐng)假天數(shù)自動(dòng)順延；(2) 未被安排進(jìn)行工作面談與指導(dǎo)，無法提交《試用期面談表》的；(3) 未通過人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)與考核的；(4) 未通過部門崗位專業(yè)知識(shí)考核或未達(dá)崗位業(yè)績要求的；(5) 對(duì)于連續(xù)出現(xiàn)曠工15天或累計(jì)曠工達(dá)30天以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在公司人力資源管理部門申報(bào)變更，以確保個(gè)人信息的真實(shí)有效：1. 姓名、身份證號(hào)碼；2. 家庭地址和電話號(hào)碼；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；4. 學(xué)歷教育；5. 其他您認(rèn)為有必要告知公司的個(gè)人信息。以下是需要您親自去辦理的事項(xiàng)1. 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；2. 簽訂勞動(dòng)合同。在人力資源管理部門領(lǐng)取一式兩份的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無誤后，在出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后，方可簽訂勞動(dòng)合同；3. 開立工資帳戶。薪酬構(gòu)成：定額工資（含基礎(chǔ)、崗位、績效工資）、司齡工資、業(yè)務(wù)提成和各類津貼等。其中：1. 基礎(chǔ)工資：216。 員工級(jí)人員定額工資的40%為基礎(chǔ)工資216。 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的30%為基礎(chǔ)工資2. 崗位工資：216。 員工級(jí)人員定額工資的50%為崗位工資216。 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的50%為崗位工資3. 績效工資：216。 員工級(jí)人員定額工資的10%為績效工資216。 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的20%為績效工資4. 司齡工資：依據(jù)員工為公司服務(wù)的年限發(fā)放，每服務(wù)滿一年司齡工資為50元/月，司齡工資滿200元為上限。司齡工資自入職滿一年當(dāng)月起開始發(fā)放。5. 業(yè)務(wù)提成和津貼：（1） 業(yè)務(wù)提成：依據(jù)公司《業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。（2） 午餐津貼：公司為每位員工發(fā)放午餐津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元／天，每月員工享有220元的午餐津貼。（3） 交通津貼：公司為每位員工發(fā)放交通津貼，每月員工享有50元。經(jīng)批準(zhǔn)分公司依據(jù)實(shí)際情況，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（4） 技術(shù)津貼：取得高級(jí)職稱（注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）及計(jì)算機(jī)行業(yè)資格（信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師）且職稱關(guān)系落到公司名下統(tǒng)一管理的人員，待提交《技術(shù)補(bǔ)貼審批表》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，注冊(cè)稅務(wù)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每月可補(bǔ)貼100元，注冊(cè)會(huì)計(jì)師每月可補(bǔ)貼80元。公司根據(jù)國家和本地區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納員工基本社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1. 員工個(gè)人需按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 保險(xiǎn)關(guān)系不在本公司的人員，不享受公司社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 公司根據(jù)國家和本地區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，向市級(jí)住房公積金管理處繳納住房公積金。1. 員工個(gè)人需按比例繳納的公積金部分由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 公積金關(guān)系不在本公司的人員，不享受住房公積金待遇。（）序號(hào)項(xiàng)目扣除部分計(jì)算公式備注基礎(chǔ)工資①崗位工資②績效工資③午餐補(bǔ)助④通勤補(bǔ)助⑤1病、事假當(dāng)月累計(jì)＜10天扣除扣除——————（①+②）/*請(qǐng)假天數(shù)午餐、通勤補(bǔ)助不予扣除當(dāng)月累計(jì)≥10天扣除扣除扣除半額半額（①+②+③）/*請(qǐng)假天數(shù)午餐、通勤補(bǔ)助半額發(fā)放2年假、婚假、喪假————————————制度規(guī)定天數(shù)不扣款，超出期間按事假處理3產(chǎn)假扣除扣除扣除扣除扣除——由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)放生育津貼補(bǔ)助工資；超出制度規(guī)定天數(shù)按病事假處理4當(dāng)月入職人員扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)5當(dāng)月離職人員扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)6補(bǔ)發(fā)工資扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*補(bǔ)發(fā)天數(shù)按實(shí)際需補(bǔ)發(fā)天數(shù)計(jì)發(fā)7長期病事假扣除扣除扣除扣除扣除——如當(dāng)月整月無出勤不發(fā)放任何工資、補(bǔ)助，其他參照病事假規(guī)定處理8司齡工資在職員工——————————50元/月入職滿一年當(dāng)月發(fā)放離職員工當(dāng)月出勤≥10天——————————50元/月正常發(fā)放當(dāng)月出勤＜10天——————————無不予發(fā)放9技術(shù)津貼——————————注冊(cè)稅務(wù)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師為100元/月；注冊(cè)會(huì)計(jì)師80元/月資格證書取得當(dāng)月將證書關(guān)系落到公司并提交技術(shù)資格補(bǔ)貼審批表經(jīng)主管副總簽批為準(zhǔn)10各類補(bǔ)貼及提成——————————按實(shí)際支付依據(jù)各部門提交簽批的提成、補(bǔ)貼明細(xì)為準(zhǔn)11績效工資————實(shí)際————月績效工資*3*績效等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)/處罰百分比參照績效考核管理辦法核算發(fā)放12社會(huì)保險(xiǎn)及公積金——————————按社保局及公積金中心實(shí)際繳費(fèi)數(shù)據(jù)代扣社保及公積金個(gè)人繳費(fèi)部分13個(gè)人所得稅——————————依據(jù)國家規(guī)定所得稅扣除額扣除個(gè)人所得稅扣除額計(jì)算期間從每月1日至月末，臨時(shí)用工人員每月計(jì)薪日定為30天，補(bǔ)發(fā)及扣減工資均按此計(jì)算。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；2. 所得稅個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 考勤扣除額；4. 其它違反公司制度應(yīng)扣除的款項(xiàng)。公司薪酬調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合，除員工試用期轉(zhuǎn)正后的薪酬調(diào)整和司齡工資調(diào)整外，其余情況的薪酬調(diào)整，依據(jù)公司總體薪酬調(diào)整計(jì)劃開展。每月25日為薪酬調(diào)整日，25日（含）前薪酬級(jí)別需調(diào)整的員工，參與當(dāng)月調(diào)整。25日以后薪酬調(diào)整的員工，參與下月調(diào)整。1. 轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整：新員工通過試用考核后，用工部門提報(bào)試用期考核結(jié)果，同時(shí)評(píng)定員工試用期間表現(xiàn)、技能、崗位與其個(gè)人能力匹配程度，同時(shí)就原約定的薪資水平提供建議工資，報(bào)人力資源部復(fù)核，逐級(jí)簽批至公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整上限不得高于員工所在等級(jí)范疇的最高限額。2. 其他情況調(diào)整：按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。3. 年度薪酬調(diào)整：原則上每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司年度業(yè)績經(jīng)營情況與企業(yè)管理需求，結(jié)合所在地年度社會(huì)平均工資、居民消費(fèi)指數(shù)、同行業(yè)工資水平等變動(dòng)因素，每年按人員比例做出一次工資調(diào)整。1. 公司統(tǒng)一在每月15日發(fā)放上月度薪酬，若發(fā)薪當(dāng)天適逢休假日，則提前至休假日前發(fā)放；2. 公司于每月工資發(fā)放日將當(dāng)期員工工資存入員工的工資卡銀行帳戶；3. 每個(gè)工資發(fā)放日，員工可自行登錄OA協(xié)同辦公平臺(tái)，查詢工資條信息；4. 員工如對(duì)當(dāng)月發(fā)放工資有異議，可在工資發(fā)放后7日內(nèi)向人力資源部查詢相關(guān)事宜。公司遵循國家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律變更及時(shí)做出相應(yīng)的改動(dòng)。元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天國際勞動(dòng)節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天（）序號(hào)發(fā)起人事 項(xiàng)各層級(jí)權(quán)限部門總經(jīng)理人資專員主管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理運(yùn)營副總總經(jīng)理1副總級(jí)病事假/調(diào)休/年、婚、喪、產(chǎn)、工傷假/公務(wù)外出、出差★★★2經(jīng)理級(jí)(1)病事假/調(diào)休＞3天(2)產(chǎn)假★★★★★(1)0天病事假/調(diào)休≤3天(2)年、婚、喪、工傷假(3)公務(wù)外出、出差★★★★(1)加班★復(fù)核★★★3員工級(jí)(1)0天病事假/調(diào)休≤3天(2)公務(wù)外出、出差★(1)病事假、調(diào)休(4天5天)(2)年、婚、喪、工傷假★★★★(1)加班★復(fù)核★★(1)病事假、調(diào)休＞5天(2)產(chǎn)假★★★★★釋義：★表示流程節(jié)點(diǎn)中需要審批的流程人；復(fù) 核：基于考勤記錄復(fù)核考勤信息。公司一律使用指紋機(jī)進(jìn)行考勤，實(shí)行上下班打卡制度，公司所有考勤事項(xiàng)均以填寫OA電子考勤單形式上報(bào)。OA考勤填報(bào)按時(shí)限依自然月，不可跨月補(bǔ)報(bào)。只要員工當(dāng)日有出勤，指紋均不得少于兩次。如出現(xiàn)漏卡，每次扣款50元。人力資源管理部門及監(jiān)察小組負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每周五天工作日，每天八小時(shí)工作制。公司工作時(shí)間為周一至周五8：00—12：00，13：00—17：00。各分公司根據(jù)所處地和工作內(nèi)容的不同，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工應(yīng)按時(shí)上下班，凡在工作時(shí)間開始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開工作崗位的視為遲到或早退。、早退在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款20元；超出30分鐘未到90分鐘的，每次扣款40元；（含），給予警告處分一次，并額外處予50元罰款。未經(jīng)事前請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)，凡超出規(guī)定上班時(shí)間90分鐘未到或提前于規(guī)定下班時(shí)間90分鐘以上離開崗位的情況均視為曠工。曠工不足4小時(shí)視為曠工半天，曠工超過4小時(shí)不足8小時(shí)視為曠工1天。1. 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月績效工資50%；2. 曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績效工資100%；3. 曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績效工資100%；4. 曠工3天（含）以上解除勞動(dòng)合同。如您因工作需要到公司以外地點(diǎn)處理公務(wù)，且不涉及住宿，均視為公務(wù)外出；員工必須于外出離崗、返崗時(shí)分別錄入指紋。副經(jīng)理（含）以上人員每日早須到公司打卡上班后，方可外出辦事，如出現(xiàn)未打卡即外出現(xiàn)象，每次將處予100元扣款。人力資源部在月度考勤管理過程中，對(duì)“公務(wù)外出”及“事假”出現(xiàn)頻次較多者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于期末將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交至運(yùn)營監(jiān)察處，由運(yùn)營監(jiān)察對(duì)相關(guān)人員的公務(wù)外出地及事由進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)送至總經(jīng)理。對(duì)長期駐外工作人員，人力資源部將會(huì)同部門負(fù)責(zé)人，對(duì)其在崗情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未在崗情況，將按曠工處理。因工作需要到外地處理公務(wù)，視為公務(wù)出差，適用地指除公司所屬地以外的其他省市及所屬地的周邊地區(qū)。公務(wù)出差補(bǔ)助參照財(cái)務(wù)部相關(guān)制度執(zhí)行