【文章內(nèi)容簡介】 月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算；員工由全休改為半日工作、半日休息時，應將全休和半休兩個部分的時間合并計算。◇ 公司對于某些患特殊?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）的員工的醫(yī)療期給予了適當?shù)难娱L，具體辦法詳見《BGS延長醫(yī)療期的管理規(guī)定》?！? 員工在醫(yī)療期終結要求復工時，需由本人提出書面申請，并出示由指定醫(yī)院開具的能夠工作的證明，經(jīng)人力資源部批準后，依據(jù)連續(xù)病休時間有一個月至三個月的試工期：連續(xù)病休時間為三個月（含）以上六個月以下的，試工期為一個月；連續(xù)病休時間為六個月（含）以上十二個月以下的，試工期為兩個月；連續(xù)病休為十二個月（含）以上的，試工期為三個月?！? 試工期滿證明可以正常工作的，經(jīng)人力資源部批準后可正式復工；試工期間證明不能堅持工作的，復工前后的病休時間合并計算。工 傷 假◇ 員工因工負傷，由指定的醫(yī)療單位出具證明需要治療、修養(yǎng)者，經(jīng)人力資源部批準后，可休工傷假。事 假◇ 員工請事假必須提前說明理由，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，批準后放可休假；◇ 一年內(nèi)累計事假不得超過七天，特殊情況，部門經(jīng)理必須經(jīng)公司主管領導批準，其他員工必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準。年 假◇ 在公司工作滿一年的長期合同制員工享有十五天的有薪年假，休假時間依據(jù)工齡確定；◇ 年假包括公休日，但不含法定假日，年假遇法定假日順延；◇ 員工休年假必須經(jīng)部門批準，并報人力資源部備案；◇ 年假必須在本年度內(nèi)一次休完，不得跨年度或分期使用；◇ 當年出現(xiàn)下列情況之一者不再享受年假：已享受探親假；病假連續(xù)超過三十天（含）；事假超過七天（含）；病事假累計超過四十三天（含）；累計曠工三天。探 親 假◇ 見習期滿，父母在外（戶口不在一地）的未婚員工，每年可享受探親假二十天；如因工作需要，當年不能給予假期或員工本人資源兩年探親一次的，可享受兩年一次的探親假四十五天；◇ 在本公司工作滿一年，夫妻分居兩地的員工，每年可享受探親假三十天；新婚后兩地分居的員工，在結婚的當年不享受探親假，自下一年度起享受探親假待遇；◇ 夫妻在一地生活的員工，每四年享受探望父母或撫養(yǎng)人假（指自幼撫養(yǎng)本人，現(xiàn)又為本人所供養(yǎng)者），假期為三十天；◇ 已婚員工與父母、配偶分居三地，且符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望父母當年又探望配偶的，可以給予一次性休假，假期按規(guī)定合并計算；◇ 探親假原則上一次使用，員工申請多次使用需經(jīng)部門經(jīng)理批準，但往返路程時間只給一次，假期合計不得超過規(guī)定，往返路程費用只報銷一次；◇ 探親假往返路程費用的報銷辦法按財務部的有關規(guī)定執(zhí)行。婚 假◇ 員工結婚時，享受三天婚假；◇ 符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上的初婚者），可增加晚婚假七天。喪 假◇ 員工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、托養(yǎng)人死亡時，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可休喪假三天；如在外料理喪事，可另加往返路程時間。女 工 假◇ 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)生證明可休女工假一天。計劃生育假◇ 施行節(jié)育、絕育手術者，持醫(yī)生證明可休計劃生育假。產(chǎn) 假◇ 女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天；◇ 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；◇ 一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；◇ 符合晚育條件的（女員工年滿二十四周歲），憑“BGS計劃生育委員會”證明獎勵男女雙方晚育假各十五天；如女方未休晚婚假，男方可憑有關部門的證明休晚育假三十天；◇ 領取獨生子女證的女員工，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理批準后，增加獎勵假九十天；◇ 有生育指標，懷孕不滿三個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)生證明給予十五天至三十天產(chǎn)假。哺 乳 假◇ 女員工子女不滿一周歲需親自哺乳者，可享受每日一小時（含路途時間）的哺乳假。薪酬制度工資的作用，一是保障；二是激勵。想到保障，就應該想到付出；想到激勵，就應該想到公平。工資制度◇ 長期合同制員工實行崗職工資制，依據(jù)員工所在崗位及職務確定其月工資；◇ 短期合同制員工實行日工資制，依據(jù)員工每月出勤工時確定其月工資；◇ 部分特殊崗位員工實行計件工資制，依據(jù)員工完成的工作數(shù)量確定其月工資。工資結構由基準內(nèi)工資、基準外工資和各類補貼構成。基準內(nèi)工資由基礎工資浮動工資崗位津貼職務津貼和誤餐津貼構成?！? 基礎工資基礎工資分為A、B、C、D、E、F、G、H、I九級；A級為最低生活保障工資，適用于因違紀受處理并規(guī)定執(zhí)行標準的員工；B級適用于短期合同制員工：客運部小拖車司機、貨運部叉車司機、站坪部輕級操作員為20元/日；客運部行李分揀員、站坪部清艙員、業(yè)務操作部門清潔工為18元/日；其他人員為15元/日；C級適用于轉(zhuǎn)正定級前見習員工；D級適用于從事一般性工作的員工，包括倉庫保管員、輕級操作員、清艙員、搬運工、行李分揀員；E級適用于技工、初級機械員、初級技術員，包括除A、B、C、D、E、F、G、H、I級以外的其他人員；F級適用于高級維修工、中級機械遠、技師、主管、包括控制中心、OSCAR、機務人員以及各部門正式聘用的主管；G級適用于機務工程師；H級適用于部門級經(jīng)理；I級適用于公司級經(jīng)理?！? 浮動工資公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定當年的浮動工資水平；員工每月的浮動工資比例依據(jù)其當月的具體工作表現(xiàn)確定?！? 崗位津貼依據(jù)員工所處的工作環(huán)境和所承擔的工作責任確定崗位津貼，分為六類：一類 機務外場人員二類 控制中心、OSCAR三類 維修工、配載、重級操作員、EM四類 貨運司機、輕級操作員、班車司機五類 倉庫、搬運工、集控、提貨、收貨六類 客運行李分揀、客運司機、行政司機、清艙員職務為部門主管（含）以上級別的員工不再享受崗位津貼?！? 職位津貼不同職務享受相應的職務津貼?！? 誤餐津貼長期合同制員工：440元/月短期合同制員工：操作部門 330元/月 其 他 220元/月基準外工資由加班工資和夜班津貼構成?！? 加班工資在法定假日工作的員工享有加班工資，標準為本人基礎工資的300%?！? 夜班津貼在晚10：00至次日凌晨6：00工作的員工享有夜班津貼，標準為2。5元/小時。各類補貼由煤火補貼、住房補貼、回民補貼和獨生子女費構成。◇ 煤火補貼城鎮(zhèn)長期合同制員工每人每月享有煤火補貼10元?！? 住房補貼城鎮(zhèn)長期合同制員工每月享有住房補貼，補貼標準為：職務為部門主管（含）以上、或工齡為二十五年（含）以上的，每人每月80元；◇ 回民補貼凡民族為回族（以身份證或戶口簿中的記錄為準）的員工，每人每月享有回民補貼9元?！? 獨生子女費員工憑“BGS計劃生育委員會”證明領取獨生子女費，每人每月4元。年底雙薪每年年底，公司根據(jù)經(jīng)營預算指標的完成情況發(fā)放年底雙薪?！? 發(fā)放對象：所有長期合同制員工◇ 發(fā)放標準：基礎工資+浮動工資+職務津貼 基礎工資=當年12月1日的應發(fā)金額 浮動工資=當年12月1日的應發(fā)金額 當年的利潤完成率 職務津貼=當年12月15日的應發(fā)金額扣 款下列各項從工資中直接扣除：◇ 個人所得稅◇ 缺勤扣款◇ 過失扣款◇ 其他按法律法規(guī)、公司規(guī)定應予扣除的金額個人所得稅◇ 員工按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，每月從工資中直接扣除。缺勤扣款缺勤扣款以當月應發(fā)工資為基數(shù)，扣款后的實發(fā)工資每月不低于北京市最低工資標準。遲到、早退◇ 扣款金額=全部浮動工資+（日基礎工資+日崗位津貼）╳曠工時間曠 工扣款金額=全部浮動工資+（日基礎工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 曠工時間病假及病傷假◇ 全月病假累計不足一天的，扣除一天浮動工資；扣除金額=日浮動工資◇ 全月病假累計1天、2天、3天、4天、5天、6天的，分別扣除浮動工資的15%、30%、45%、55%、65