某快餐公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-21 13:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月績(jī)效獎(jiǎng)50%。 發(fā)覺刷錯(cuò)他人考勤卡時(shí)，應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時(shí)亦同。 分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認(rèn)。四、遲到與早退 凡于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎(jiǎng)，第二次扣當(dāng)月20%全勤獎(jiǎng)，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎(jiǎng)，記甲等過失分3分扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)30%。 遲到或早退超過15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)），未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。 員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者，得以列出具體事實(shí)并附證明文件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。 經(jīng)（副）理級(jí)以上主管系責(zé)任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘以上者，仍以缺勤論。五、請(qǐng)假2． 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請(qǐng)假。3． 員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填妥（請(qǐng)假單）附具有關(guān)證明，并須指明職務(wù)代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請(qǐng)準(zhǔn)者，就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備，并于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4． 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請(qǐng)假單位；病假、公假則可以四小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。5． 事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無法工作時(shí)，可以將工作日與休息日換休。七、年休假1． 本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：年資年休假（天）備注報(bào)到當(dāng)年0第二年度上年3月到職7從年初即可使用年休上年6月到職5需從4月以后方可使用年休八、喪假 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。 所有喪假必須給填報(bào)“請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記，否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計(jì)算：假別請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說明公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其他特殊事由申請(qǐng)公假者，應(yīng)由副理級(jí)以上主管核準(zhǔn)工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時(shí)，但必須事先請(qǐng)假主管證明不支薪1．三天（含）以內(nèi)，部門最高主管核準(zhǔn)病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單。1．全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能銷假者，可申請(qǐng)留職停薪，時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動(dòng)合同?；榧?天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記 照給1．男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周歲者，增加婚假7天。2?；榧傩柽B續(xù)次使用。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時(shí)。死亡證明照給喪假應(yīng)一次申請(qǐng)，且需于親屬喪亡起49天使用。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。1． ..。3。胞胎生育時(shí)，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎計(jì)劃生育辦公室證明照給計(jì)劃生育假30天懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計(jì)劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時(shí)30天，第二次20天按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)，該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。十、加班加點(diǎn)1． 員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。申報(bào)加班后卻未加班，應(yīng)敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1） 平常加班：于平常下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間者。2） 休息日加班：于休息日出勤工作者。3） 國(guó)定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。2． 員工加班后原則上給予補(bǔ)假，并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。因工作需要無法補(bǔ)休的。報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可折算成加班費(fèi)發(fā)放。3． 各部門因工作需要，得安排適當(dāng)人員加班，并事先填妥加班申請(qǐng)，由部門最高主管簽準(zhǔn)后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時(shí)間后交至人力資源部門，超過規(guī)定時(shí)間上交之加班單時(shí)間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。4． 員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當(dāng)月和年度績(jī)效考核。5． 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。6． 經(jīng)（副）理級(jí)以上干部屬責(zé)任制，加班不計(jì)加班費(fèi)；如當(dāng)月周末加班超過16小時(shí)以上或平時(shí)加班累計(jì)32小時(shí)以上，次月有事需請(qǐng)假，可以經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后，作公假處理（但當(dāng)月累計(jì)不超過一天）7． 副理級(jí)，須加滿四小時(shí)后方可填報(bào)加班單。8． 間接人員須加班二小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。9． 直接人員須需加班一小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、浮動(dòng)工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、
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