某快餐公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-21 13:20 本頁面
【文章內容簡介】 月績效獎50%。 發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。 分公司員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認。四、遲到與早退 凡于上班時間后15分鐘內出勤者以遲到論，下班時間前15分鐘內早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當月全勤獎，第一次扣當月10%全勤獎，第二次扣當月20%全勤獎，第三次扣當月30%全勤獎；當月內四次及以上遲到者，當月扣完100%全勤獎，記甲等過失分3分扣當月績效獎30%。 遲到或早退超過15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時間未滿1小時以1小時計），未辦理請假手續(xù)者以事假論。 員工因天災、地震、班車遲到等原因而導致遲到者，得以列出具體事實并附證明文件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。 經(jīng)（副）理級以上主管系責任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘以上者，仍以缺勤論。五、請假2． 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應請假。3． 員工請假應于事前填妥（請假單）附具有關證明，并須指明職務代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請準者，就應于當日向直屬主管報備，并于上班日補辦請假手續(xù)。4． 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位；病假、公假則可以四小時為最小請假單位。5． 事假則可以二小時為最小請假單位。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國際勞動節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當日無法工作時，可以將工作日與休息日換休。七、年休假1． 本公司編制內正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：年資年休假（天）備注報到當年0第二年度上年3月到職7從年初即可使用年休上年6月到職5需從4月以后方可使用年休八、喪假 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。 所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準后報人力資源部門登記，否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計算：假別請假日數(shù)請假原因證件工資說明公假核準日數(shù)黨政機關之會議交驗有關證明照給因其他特殊事由申請公假者，應由副理級以上主管核準工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時醫(yī)院診斷書照給依公司有關規(guī)定執(zhí)行事假核準日數(shù)因事必須本人處理時，但必須事先請假主管證明不支薪1．三天（含）以內，部門最高主管核準病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時或需住院治療時需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單。1．全年七日內全薪。2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在內。4。病假逾期未能銷假者，可申請留職停薪，時間最長為6個月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動合同。婚假3天，晚婚增加7天本人結婚主管核準附結婚證明人事登記 照給1．男達到達25歲、女達到23周歲者，增加婚假7天。2?；榧傩柽B續(xù)次使用。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時。死亡證明照給喪假應一次申請，且需于親屬喪亡起49天使用。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個月（含）以上流產(chǎn)時出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。1． ..。3。胞胎生育時，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關規(guī)定處理。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計劃內第一胎計劃生育辦公室證明照給計劃生育假30天懷孕三個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時30天，第二次20天按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給放置宮內節(jié)育器，取宮內節(jié)育器；輸精管結扎；放置宮內節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時，該周六、周日及假日均應并計于請假期間內。十、加班加點1． 員工因為配合生產(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時間以外工作者為加班。申報加班后卻未加班，應敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1） 平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者。2） 休息日加班：于休息日出勤工作者。3） 國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。2． 員工加班后原則上給予補假，并在當月內補休完。因工作需要無法補休的。報經(jīng)批準可折算成加班費發(fā)放。3． 各部門因工作需要，得安排適當人員加班，并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實際加班人數(shù)和時間后交至人力資源部門，超過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準后方為有效。4． 員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當月和年度績效考核。5． 員工在節(jié)假日參加培訓的，不得填報加班單。6． 經(jīng)（副）理級以上干部屬責任制，加班不計加班費；如當月周末加班超過16小時以上或平時加班累計32小時以上，次月有事需請假，可以經(jīng)副總級以上主管核準后，作公假處理（但當月累計不超過一天）7． 副理級，須加滿四小時后方可填報加班單。8． 間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。9． 直接人員須需加班一小時以上方可填報加班單。第五章：薪資與報酬一、工資結構工資結構包括：基本工資、浮動工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績效獎金、加班費、
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