【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并予以補(bǔ)助金額雙倍處罰。 五、社保補(bǔ)助員工工作滿3個(gè)月，經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)為正式員工后，自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，和公司簽訂協(xié)議后，可享受每月200元社保補(bǔ)助。當(dāng)月出勤不滿20天的員工無(wú)社保補(bǔ)助。六、計(jì)件工資生產(chǎn)部根據(jù)員工生產(chǎn)產(chǎn)能情況、合格率等進(jìn)行核算，每月由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)核算員工計(jì)件工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《生產(chǎn)部計(jì)件工資管理辦法》。七、 提成工資市場(chǎng)部員工根據(jù)完成銷售量目標(biāo)值的不同享有不同百分比的提成工資。提成工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《市場(chǎng)部提成工資管理辦法》。八、 加班工資員工每月出勤26天以上的天數(shù)或小時(shí)計(jì)算加班工資。加班工資計(jì)算方法為崗位工資/26*加班天數(shù),加班小時(shí)按照每天工作8小時(shí)進(jìn)行折算。九、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)按照《公司管理制度》及《員工手冊(cè)》的管理規(guī)定，對(duì)員工日常工作表現(xiàn)、行為舉止進(jìn)行管理，予以獎(jiǎng)罰。由員工所屬部門主管開(kāi)具獎(jiǎng)罰單或快報(bào)單，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核，當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，每月底交綜合部，在當(dāng)事人工資中予以體現(xiàn)。十、福利政策：免費(fèi)的宿舍；福利食堂；員工生日福利（入職1個(gè)月以上）；免費(fèi)提供崗位培訓(xùn)，及良好的晉升平臺(tái)；員工工作滿3個(gè)月，經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)；員工每年仲秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放金額不等的福利品；員工工作滿一年以上，可免費(fèi)參加公司組織的聚餐、旅游等大型活動(dòng)；生產(chǎn)一線員工每月發(fā)放勞保用品；根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，按照員工的職務(wù)、工齡、工作表現(xiàn)等情況，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放金額不等的年終獎(jiǎng)金；其他以公司文件發(fā)布的福利方式。十一、其他： 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)指數(shù)變化、本人工作能力、經(jīng)驗(yàn)等因素制訂，原則上每年調(diào)整一次。 公司根據(jù)員工的工作崗位、工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等綜合表現(xiàn)有權(quán)靈活調(diào)整員工薪資。 薪酬實(shí)行保密制度，員工之間不得以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比薪酬所得，不得向外界透露。如果對(duì)你的薪資有疑問(wèn)可直接向綜合部查詢確認(rèn)。 新進(jìn)人員試工期為5至7天，如雙方感覺(jué)合適，工資自入職第一天開(kāi)始核算，如雙方感覺(jué)不合適，則無(wú)工資。 員工如因個(gè)人原因需離職，需提前1個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)部門主管及綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接及離職手續(xù)，工資核算按其崗位工資核算。 員工工作滿3個(gè)月后，結(jié)合工作表現(xiàn)情況，由員工本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辦理保險(xiǎn)申請(qǐng)及審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 公司各部門人員考勤及相關(guān)單據(jù)經(jīng)考勤員簽字，部門經(jīng)理審核后，在每月5日前統(tǒng)一上報(bào)至綜合部（如未按時(shí)上報(bào)，每超出一天，扣罰部門負(fù)責(zé)人100元，超出三天以上，部門員工工資由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)），由綜合部負(fù)責(zé)員工考勤的審核及員工工資的核算。經(jīng)綜合部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核后，報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放。第四節(jié) 員工激勵(lì)與發(fā)展一、晉升與降級(jí)：見(jiàn)習(xí)員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考核評(píng)估，將考核結(jié)果與簽批意見(jiàn)報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以調(diào)整。部門經(jīng)理的晉升與降級(jí)，由綜合部協(xié)同總經(jīng)理組織考核評(píng)估，并報(bào)董事長(zhǎng)審批。公司會(huì)根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等綜合表現(xiàn)及公司發(fā)展的需要適時(shí)的進(jìn)行崗位調(diào)配；對(duì)符合更高崗位要求的給予升遷、對(duì)不符合崗位要求的給予降級(jí)，施行能者上，庸者下，競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。二、培訓(xùn)與發(fā)展：為滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，提升公司員工品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，公司會(huì)為每一位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)以教授與自學(xué)相結(jié)合，理論與實(shí)踐技能相結(jié)合的方式進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)全面提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)（培訓(xùn)期間視為出勤，不能按期參加培訓(xùn)的需事先請(qǐng)假，遲到一次罰款10元，無(wú)故不參加培訓(xùn)一次罰款50元）。一、 見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正流程：試用期員工轉(zhuǎn)正流程員工試用期一般為3至6個(gè)月，員工可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或在試用期滿后申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（部門推薦、員工自薦），申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工到綜合部填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，主要填寫(xiě)試用期工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)和工作建議，交部門負(fù)責(zé)人審批考核。試用期員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工所在部門主管對(duì)其進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力等的綜合考評(píng)，部門主管填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，根據(jù)考評(píng)成績(jī)及實(shí)際工作業(yè)績(jī)填寫(xiě)部門主管意見(jiàn)。部門負(fù)責(zé)人將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、考評(píng)表上交公司綜合部。部門主管對(duì)員工考評(píng)綜合部將員工轉(zhuǎn)正相關(guān)資料存入其個(gè)人檔案夾，更新員工報(bào)表其工作狀態(tài)，以便工資核算的真實(shí)性。綜合部備案員工信息綜合部根據(jù)收到的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和考評(píng)表，填寫(xiě)意見(jiàn)，并上交公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批第五節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：本制度旨在讓員工了解公司的行為規(guī)范，并自覺(jué)約束自己的行為，以維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和管理紀(jì)律。同時(shí)也為了鼓勵(lì)表現(xiàn)杰出、成績(jī)顯著的員工，對(duì)員工所做的貢獻(xiàn)給予積極的肯定。對(duì)于表現(xiàn)較差、行為有違公司規(guī)定的，給予及時(shí)地提醒，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：凡符合下列條件之一的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（2）為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（3）為本公司產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（5）對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（6）為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（7）為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（8）對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（9）在完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。（10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于30元，最高為1000元。三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法與方式：受獎(jiǎng)勵(lì)員工由部門經(jīng)理以書(shū)面形式上報(bào)綜合部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后，方可執(zhí)行。頒發(fā)獎(jiǎng)品發(fā)放獎(jiǎng)金加薪提前轉(zhuǎn)正、升遷其他方式四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)于犯有違紀(jì)或過(guò)失行為的員工，將根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。（1）犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。上班遲到、早退或中途逗溜一小時(shí)之內(nèi)的；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)、玩手機(jī)等行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后水龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。（2）對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50100元。當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，三次及其以上的；曠工半天的；工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時(shí)睡覺(jué)、酗酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火、做飯的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。（3）對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予100300元的罰款。A、曠工一天的。B、謊報(bào)虛報(bào)考勤的。C、在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。D、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。E、非駕駛員或無(wú)證開(kāi)叉車、汽車的。F、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。G、有賭博或打架斗毆行為的。H、有損害本公司利益、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，或?qū)τ锌赡馨l(fā)生、或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況，知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。I、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。J、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。K、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的。L、占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。對(duì)違反G、H、I、J、K、L各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。（4）對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。（3）損害企業(yè)形象，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的。（4）擅自挪用公司資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。（5）玩忽職守，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。（6）無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的。（7）經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。（8）有意損害公共財(cái)物的。（9）偷竊公司、同事或客戶錢物的。（10）觸犯國(guó)家刑事法律的。（11）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的。（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（13）泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。五、關(guān)于獎(jiǎng)罰制度的其他規(guī)定：（一）員工的獎(jiǎng)罰，由部門主管提報(bào)后，呈總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)企管部下發(fā)獎(jiǎng)罰通報(bào)，開(kāi)具獎(jiǎng)罰單，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，交企管部予以工資中體現(xiàn)；（二）員工除依本規(guī)則之處分外，若有致公司財(cái)物受損時(shí)，可視情節(jié)輕重，賠償處罰以受損財(cái)務(wù)最高價(jià)值進(jìn)行；（三）凡員工違規(guī)時(shí)，事后因悔過(guò)而誠(chéng)懇自請(qǐng)?zhí)幏终撸o予酌情減輕處分，如隱蔽其過(guò)失，或態(tài)度惡劣無(wú)悔過(guò)之意，經(jīng)查獲者給予酌情加重處分。（四）公司物品誰(shuí)使用誰(shuí)保管，誰(shuí)損壞誰(shuí)按價(jià)賠償，主觀蓄意破壞的要視情節(jié)處以罰款處罰。（五）上班時(shí)間，在公司內(nèi)或公司外打架者，責(zé)任未清時(shí)，一律先停職，先動(dòng)手打人者，不管有理無(wú)理，一律解雇。第六節(jié) 員工宿舍管理制度為給員工營(yíng)造一個(gè)安全、舒適、安靜、衛(wèi)生的休息環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)員工宿舍的正常秩序，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。一、員工入住宿舍，需經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門主管簽字后，報(bào)綜合部審查批準(zhǔn)，由綜合部統(tǒng)一安排住宿床位，不得多占床位，不得私自調(diào)換。二、入住宿舍員工必須服從宿舍長(zhǎng)管理，按照宿舍值日表認(rèn)真打掃宿舍衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到綜合部辦理審批手續(xù)。四、注意及時(shí)關(guān)閉宿舍門窗，個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看、亂翻、挪用別人的物品。五、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路、新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火和做飯現(xiàn)象的發(fā)生。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約,屋內(nèi)用電設(shè)備及照明必須做到人走燈滅。六、嚴(yán)禁男女混居一室（已婚男女經(jīng)批準(zhǔn)后可以居住一室），違者處以100－500元罰款，同時(shí)取消住宿資格。七、離職人員辦完離職手續(xù)，交接完畢當(dāng)日內(nèi)必須搬離宿舍。八、在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、亂竄寢室影響他人休息。九、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人給予開(kāi)除并移交公安機(jī)關(guān)處理。十、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。十一、因宿舍構(gòu)造特殊，為加強(qiáng)消防管理嚴(yán)格禁止超負(fù)荷用電，宿舍離人必須關(guān)閉電源，禁止使用電熱毯或電爐子等，手機(jī)充電器離人必須拔下。十二、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)員工必須愛(ài)護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。十三、宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司企管部，否則不予處理。對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以100－1000元的罰款處罰。十四、職工