【文章內(nèi)容簡介】 元。提薪對于街拍組成員拍攝的街拍照片完成員工的提薪，應(yīng)該參照能力考核，決定提薪的幅度。 獎勵對員工所做的突出貢獻給與相應(yīng)的獎勵。第十五條、影視部組織結(jié)構(gòu)及薪酬方案一、部門發(fā)展背景微電影的萌發(fā)、電影市場的快速成長等等，都預(yù)示著影視產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展即將來臨。影視產(chǎn)業(yè)是個極為特殊的行業(yè)，它是一個集藝術(shù)與技術(shù)為一體、個性與商業(yè)并重的復(fù)合型服務(wù)產(chǎn)業(yè)。它不同于普通廣告公司和單純攝影行業(yè)，門檻高、涉及面廣、投資大、風(fēng)險高。這也決定影視業(yè)的投資會有驚人的回報率，讓投資者能享受在其他普通傳統(tǒng)行業(yè)投資不可能有的巨額回報。目前普遍存在的影視工作室顯然已經(jīng)滿足不了市場的需求，由工作室轉(zhuǎn)化為公司運營迫在眉睫。一方面通過軟硬件上加強提升影視作品質(zhì)量，另一方面可以與較大訂單進行業(yè)務(wù)洽談，讓客戶對公司資質(zhì)產(chǎn)生信任，通過影視創(chuàng)作來提升企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。二、部門概要公司宗旨 立足影視，創(chuàng)造美好生活。 公司目標(biāo) 立足沈陽，輻射全國，最終成為專業(yè)商業(yè)電影制作公司。公司使命 幫助中國企業(yè)傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象三、部門主要業(yè)務(wù)各種企業(yè)宣傳片、廣告片、專題片、網(wǎng)絡(luò)視頻、微電影、攝影攝像服務(wù)。（不包含微電影制作）四、部門薪資評定方案（草案）工作量折算業(yè)績獎勵系數(shù)計算對照表（本公司新聞，采訪視頻M=）業(yè)績獎勵系數(shù)（M）影視部各職業(yè)工作量編劇特效/片頭剪輯拍攝/微電影拍攝（本公司獨立出品）注明：所拍攝器材由公司提供，如需使用個人器材，須在提供設(shè)備磨損費用：標(biāo)清300/次高清 500/次5D2 1000/次 或/片 （機器磨損用R表示）如需外雇視頻拍攝 公司提供費用非公司出品的微電影（包括聯(lián)合出品）的電影制作薪資計算辦法：工資=基本工資+業(yè)績M200+設(shè)備磨損R（如沒有則R=0）五、影視部崗位職責(zé)及要求攝像/后期：負責(zé)新聞類、訪談類、專題類電規(guī)節(jié)目拍攝后期剪輯。 。例如MAYA等 熟悉鏡頭組接規(guī)律能夠指導(dǎo)動畫師進行相機設(shè)計，良好的音樂感覺，能夠根據(jù)不同項目類型進行音樂選材與鏡頭節(jié)奏搭配。 良好的創(chuàng)意思維和視覺效果表達能力。能夠熟悉使用相關(guān)軟件對創(chuàng)意進行實現(xiàn)把控畫面風(fēng)格與節(jié)奏。 ，能承受較大工作壓力。 后期合成特效： 。 、PR、MAYA軟件、特效插件。 、思維活躍、容易溝通。 ，責(zé)任心強，工作態(tài)度積極主動。 、特效、剪輯、DVD格式的制作等工作。 ，良好的職業(yè)道德及文化素養(yǎng)。一切原始素材皆有版權(quán)，不得免費發(fā)送 第九章 檔案管理制度第一條、總則使本公司檔案管理程序化、制度化、合理化，以提高檔案材料的利用率。第2條 、歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 第三條、檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第四條、檔案的借閱與索取一、總經(jīng)理、各部門主管借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；二、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)各部門主管批準，方可借閱手續(xù)；三、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔各部門主管批準方可摘錄和復(fù)制。第五條、檔案的銷毀一、任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；二、若需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)部門主管批準后方可銷毀。三、經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員由專人監(jiān)督銷毀。第10章 印鑒管理制度第一條、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室負責(zé)保管。第二條、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。第三條、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一登記，以備查詢。 第十一章 會議管理制度第一條、目的公司會議的規(guī)范化、制度化是公司建立正常工作秩序，強化內(nèi)部管理的要求。為了提高工作的實效，重視時間效應(yīng)的管理，使公司經(jīng)營活動中各種會議，通過合理的組織能夠高效率、高質(zhì)量地進行。第二條、例會制 公司將每周一早9：3010:00召開例會一、會議準備由人事部負責(zé)做會議記錄，會議結(jié)束當(dāng)日將開會內(nèi)容進行整理，將整理好的會議記錄發(fā)到公司員工郵箱并存檔。二、會議管理要領(lǐng)與會人員須嚴格遵守會議的開始時間。因故不能出席時，要事先通知主持會議者。會議中，不得接聽電話，關(guān)閉所有通訊工具，或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)至振動或無聲。會議后須把整理出來的結(jié)論交給全體人員表決確認，形成會議紀要，并予以落實。第三條、管理職責(zé)人事部是公司會議管理的歸口部門，負責(zé)公司組織召開的會議的會務(wù)工作和公司行政會議的會議組織和會議管理。各職能部門負責(zé)各分管會議的會議組織和會議管理。第十二章 保密制度 第一條、保密信息定義一、公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司機密或經(jīng)營管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。公司的保密信息包括（但不限于）下列各項：公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的內(nèi)容；本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負有保密義務(wù)的信息。二、公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。三、公司將根據(jù)需要與負有保密義務(wù)的員工約定脫密期或競業(yè)限制。四、員工的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同解除或終止后，員工對其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負有保密義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。五、所有保密信息為商業(yè)秘密，受國家法律和公司保密制度的保護。本部分規(guī)定僅為公司保密制度的一部分。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。第二條、員工保密義務(wù)一、員工在任職期間應(yīng)嚴格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露保密信息。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。 二、員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給公司以外的任何其他人。三、員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。第三條、基本行為規(guī)范一、 有關(guān)保密信息的資料必須妥善保管。草稿文件不再有用時要用碎紙機或其他方法銷毀。二、除非出于履行公司職責(zé)的需要，未經(jīng)公司許可，員工不得復(fù)制保密信息或?qū)⒈Ｃ苄畔y帶出公司范圍，或者傳遞給他人。三、不得將保密信息作為閑談話題。 四、應(yīng)在四樓接待處接待來訪客戶、面試人員，嚴格禁止訪客進入各部門辦公區(qū)。訪客由相應(yīng)部門人員負責(zé)接待，如訪客私自進入辦公區(qū)，部門負責(zé)接待人員將受到相關(guān)的行政處罰。如遇訪客參觀，須事先經(jīng)公司批準，由行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好。進入總經(jīng)理辦公室必須先敲門，經(jīng)允許后方可進入。五、班后，桌面、影印機、打印機、復(fù)印機、傳真機、公用電腦等處不得留有任何文件、資料。 六、重要機密文件、特別機密文件須在文件上加以注明。七、任何業(yè)務(wù)信息的透露或公開都必須由公司高級管理層決定，并符合公司的保密政策及對第三方的保密義務(wù)。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對外披露、提供保密信息。八、不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。九、離職員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。 十、不得實施其他有可能泄露、披露保密信息的行為。第四條、違反保密制度的處理一、員工違反公司保密制度，按照公司獎懲制度懲處；造成公司損失的，除給予該員工懲處外，公司有權(quán)要求該職員賠償經(jīng)濟損失；給公司造成重大損失、情節(jié)嚴重的，公司將根據(jù)情況決定是否依法追究其刑事責(zé)任。二、公司因為員工涉密而與之簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的，員工在離職后若違反競業(yè)限制義務(wù)，則公司有權(quán)依據(jù)雙方約定要求員工承擔(dān)違約金責(zé)任；若因員工違約給公司造成經(jīng)濟損失的，則公司有權(quán)要求員工另向公司承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第13章 食堂管理制度第一條、總則為維護公司正常的食堂秩序,給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度。第2條 、廚師管理一、飯?zhí)脝T工嚴格遵守公司各項規(guī)定,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。 工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三、工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。四、嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。五、工作中嚴格按伙食標(biāo)準精打細算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。六、整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給。七、每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。第三條、管理制度一、廚房之所有需購物品都必須呈報人事主管，再由人事部門指定人員采購，購回之單據(jù)按程序：人事主管簽字—總經(jīng)理審核—財務(wù)出納處銷帳二、廚房所購回之食品，由人事部門每周不定期進行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。三、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。第四條、員工用餐規(guī)定一、就餐一律在公司制定地點進行，公司內(nèi)其它任何地方不得烹煮。二、嚴格按就餐時間進餐，時間如下： 中餐：11：30—12：30 三、員工打飯須接受廚房工作人員的管理。四、就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。五、就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。六、余飯剩菜，不可隨手棄置，倒置指定桶類。七、力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。 第十四章 辦公室行為規(guī)范第一條、為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條、辦公秩序及規(guī)范一、員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體，并遵守以下要求：與客戶交談應(yīng)態(tài)度和藹、熱情，注意使用禮貌用語；對客戶提出的詢問要耐心解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報；與客戶相遇，要主動讓步。與客戶同行，應(yīng)禮讓客戶先行。二、為了保證所有員工的穿著得體，樹立良好的公司形象，公司要求員工都應(yīng)注重儀表整潔。三、 恪盡職守，勤奮工作，敬職敬業(yè)，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。四、認真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級上報的原則，不宜越級呈報，緊急或特殊情況除外。五、認真鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，積極、主動地投入工作，充分發(fā)揮創(chuàng)造性。六、遵守法紀和公司規(guī)章制度、遵循商業(yè)道德員工應(yīng)了解與本員工工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，盡力避免因違法而使公司陷入法律糾紛。遇到與工作相關(guān)的法律問題，員工應(yīng)及時咨詢其主管或公司行政的意見。不得非法或違背公司政策或以其他方式使用公司的資金或資產(chǎn)，不得對公司進行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報謊報等一切不誠實行為，不得以任何理由將虛假不實的記錄記入公司的賬冊、檔案以及公司其他記錄中。不論是銷售公司商品還是提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不允許給予或接受個別客戶或客戶代表報酬、贈品或其它特殊待遇。接受供應(yīng)商、顧客、競爭企業(yè)或其他可能與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)提供的禮品、報酬、服務(wù)或任何方式的酬勞，應(yīng)上繳公司。在辦理非本公司業(yè)務(wù)中，不得利用本公司名義或公司員工身份，不得向客戶或第三方發(fā)表不利于公司或公司同事的言論。不對競爭對手或其產(chǎn)品作蔑視性評述，不評論競爭對手的人格。七、工作時間不得處理私事。八、同事之間應(yīng)真誠相待，彼此尊重。擅于正確、有效、及時地與同事及公司其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。九、員工進入公司、出入工作場所時，應(yīng)該出示公司發(fā)給的工作證件。十、 訪客、面試者必須由相關(guān)部門接待人員與四樓接待室接待，嚴禁進入公司辦公區(qū)域，員工的親戚、朋友等與業(yè)務(wù)無關(guān)人員，嚴禁進入公司辦公區(qū)域。十一、未經(jīng)公司許可不得將危險物品、酒類或?qū)I(yè)務(wù)和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生影響的物品帶入公司。確有正當(dāng)理由需帶入的，應(yīng)當(dāng)事先申請取得許可。十二、員工上班時間會客，需取得上級的許可。經(jīng)過許可，可在工間休息時，到規(guī)定的場所會客。十三、員工就餐、吸煙與休息等，必須在指定的場所、并遵守規(guī)定的就餐和休息時間。十四、員工應(yīng)盡量避免上班時間的私人電話。十五、員工必須認真負責(zé)地完成本員工工作，不得消極怠工。在做好本員工工作情況下，積極協(xié)助他人共同完成任務(wù)。十六、員工在工作時間內(nèi)，必須集中精力工作，如無工作需要，不得聽音樂、看書、談?wù)摷白雠c工作無關(guān)的事。十七、在公司內(nèi)，不得進行商品買賣、不得聚眾賭博。十八、不得利用公司的電腦、瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁。十九、離開位置超過半小時以上，應(yīng)關(guān)閉電腦、顯示器，出入衛(wèi)生間應(yīng)記得關(guān)閉電燈、入廁后應(yīng)及時沖廁。三樓辦公區(qū)安全門，公司員工不得出入。二十、辦公時間，員工與上級之間，應(yīng)以職位+姓名稱呼，不得任意稱呼。二十一、在公司內(nèi)，未經(jīng)公司的許可不得飲酒。二十二、未經(jīng)直屬上司許可，不得在公司內(nèi)舉行集會及宣傳活動。二十三、員工在公司內(nèi)拾到遺失物時，不論是個人私物，還是公物都應(yīng)立即交到有關(guān)部門或歸還失主。二十四、員工應(yīng)謹慎言行，不得作出有損公司名譽和信用的行為。二十五、員工不