【文章內(nèi)容簡介】 天的，不扣基本工資。 30 天不超過 6 個(gè)月的，超過 30 天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資：連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付基本工資的 60%；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付基本工資的 70%；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付基本工資的 80%。 6 個(gè)月，超過月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給基本工資：連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付基本工資的 50％；連續(xù)工齡滿 5 年及 5 年以上的，支付基本工資的 60％。 6 個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的發(fā)浮動(dòng)工資 50%，累計(jì)病假超過六個(gè)月者，不享受浮動(dòng)工資。) 員工休病假須憑當(dāng)縣級以上醫(yī)院之病假條。如在外地生病，須憑縣以上醫(yī)院之急診病假單請假。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。)在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇：；、事假、公差在外時(shí)患病，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院的急診病假單的。)員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家勞動(dòng)部發(fā)布的15 / 65《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 婚假) 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假 3 天，晚婚者（初婚，男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 10 天?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個(gè)月內(nèi)有效，逾期不予補(bǔ)假。員工需至少提前 15 天向其主管申請婚假，以便于部門安排工作。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假 2 天。) 婚假按自然天計(jì)，員工休婚假期間享受全額基本工資及浮動(dòng)工資。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作 6 個(gè)月以上，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 30 天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加 15 天；) 實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第一胎） ，增加產(chǎn)假 15 天； ) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受 1530 天假期；懷孕超過 4 個(gè)月的，可享受 42 天16 / 65假期。 ) 實(shí)行節(jié)育手續(xù)假，按辦事處所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ) 配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假 7 天。 ) 產(chǎn)假按自然天計(jì)，在休假期間享受 100%基本工資及 50%的浮動(dòng)工資。 喪假) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假 3 天。) 員工在外地（辦事處所在市以外地區(qū)）辦理喪事，另給來回路程假 2 天。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長喪假，可申請用年休假或無薪事假代替。) 喪假按自然天計(jì)，員工休假期間享受 100%基本工資及 50%浮動(dòng)工資。 請假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門經(jīng)理請假，以便及時(shí)安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 員工請假均須填寫《請假單》 ，并按如下規(guī)定逐級審批：A. 員工請假須由本部門經(jīng)理主要審批，并注明休何類假期（休17 / 65有薪年假、婚假、喪假、看護(hù)假） ，任何請假者必須到辦事處經(jīng)理處復(fù)核及登記。如未交辦事處經(jīng)理復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認(rèn)可，將按事假處理并扣除相應(yīng)的工資；B. 凡申請假期為一天（含一天）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，一天以上的需由本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單由所在辦事處存檔。) 員工請事假一年累計(jì)不得超過 30 個(gè)自然天（含 30 天） 。) 無論申請任何假，均須嚴(yán)格按請假手續(xù)和審批程序申請，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請假，但事后須補(bǔ)請假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。18 / 65第五章 員工的招聘和錄用 招聘程序) 公司內(nèi)部招聘 公司員工的招聘工作統(tǒng)一由公司人力資源部負(fù)責(zé)。各部門如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： ： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。 、增員的： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 人力資源部審核 呈行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部向各辦事處發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。19 / 65) 公司外部公開招聘：部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對外公開招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。、增員的： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 人力資源部審核 呈行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知人力資源部辦理 人力資源部通知個(gè)月辦事處/工廠登招聘廣告 辦事處/ 工廠對外公開招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。 新員工基本素質(zhì)要求見工作說明書。20 / 65 錄用方法和條件) 資格審查所有新員工在人力資源部的檔案中都需具備如下人事文件及資料。新員工應(yīng)提供有關(guān)資料的原件，然后由人力資源部復(fù)印，以備資格審查之用。A. 員工信息表（可按需要隨時(shí)修改）B. 2 張近照（一寸）C. 中英文個(gè)人簡歷D. 身份證復(fù)印件E. 學(xué)歷證明F. 勞動(dòng)手冊或前雇主的辭職證明G. 錄用通知書H. 錄用前體檢報(bào)告I. 應(yīng)聘登記表) 面試及筆試，包括面試及筆試。、技能或?qū)I(yè)知識，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可聘請擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。21 / 65) 身體檢查求職者還須由專人陪同到本公司指定的醫(yī)院檢查身體，凡患有精神病、傳染病或病癥未痊愈、或醫(yī)生建議、或本公司認(rèn)為之不適宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。身體檢查所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。) 員工錄用經(jīng)用人部門和人力資源部面試、筆試，并通過身體檢查合格者，由人力資源部辦理有關(guān)錄用手續(xù)。凡有下列情況之一者，將不被錄用： ； ； ；；、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 新員工錄用) 試用期，聘任擔(dān)任一般職務(wù)由各部門提出意見,人力資源部批準(zhǔn)，聘任擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)的員工經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，確定員工各項(xiàng)待遇22 / 65開員工錄用通知單，并通知新員工所在辦事處或者工廠。，均需按照國家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《勞動(dòng)合同》 。、職級以及國家相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期長度一般為一至六個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，具體試用期在勞動(dòng)合同中確定。 ) 試用期評估新員工試用期滿，必須通過所屬部門的評估，才可轉(zhuǎn)為正式員工。23 / 65第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。公司員工的培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。 入職培訓(xùn)) 新員工報(bào)到后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過渡并盡快融入海虹老人大家庭。) 入職培訓(xùn)的內(nèi)容：、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和公司使命、目標(biāo)；、商標(biāo)；、業(yè)務(wù)架構(gòu)；；；、條件介紹、辦公設(shè)備使用規(guī)定、使用方法；。) 新員工各自的部門總經(jīng)理/經(jīng)理將更詳細(xì)介紹他們的部門。24 / 65A．介紹其他同事； B．介紹本部門的詳細(xì)情況； C．介紹工作的地點(diǎn)、職責(zé)及安全要求； D．為新員工確定試用期內(nèi)的工作目標(biāo)（其復(fù)印件須交人力資源部存檔） 。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)目的/原則，保證公司人力資源及發(fā)展需要。 待遇規(guī)定) 由公司安排或上級部門指定公司派人參加的培訓(xùn)，可報(bào)銷全部學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)。) 由公司或上級公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。) 員工自行參加各類培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，如參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)修，可按《海虹老人牌涂料有限公司個(gè)人業(yè)余進(jìn)修資助辦法》申請公司資助。25 / 65第七章 員工的調(diào)職和離職 內(nèi)部調(diào)動(dòng)為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，在對公司及員工雙方都有利的前提下，公司鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)。) 平行調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗位及不需要增員的，由各部門自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)人力資源部備案。) 跨地區(qū)/跨部門調(diào)動(dòng)需要跨地區(qū)或者跨部門調(diào)整員工崗位的，由相關(guān)部門向人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)施辦理，并通知所在地辦事處辦理相關(guān)手續(xù)。 升職公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)員工在工作上表現(xiàn)出色并做出成績時(shí)，公司會(huì)積極提升員工的職務(wù)。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。 ) 公司各部門經(jīng)理級的員工在晉升至更高一級職務(wù)前必須26 / 65有在其他部門平行崗位工作的經(jīng)歷。) 公司將以員工年度績效評估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。) 職務(wù)晉升的程序?yàn)椋焊鞑块T填寫《員工晉升申請表》 ，部門總經(jīng)理簽署有關(guān)意見后報(bào)人力資源部辦理，人力資源部審批后為晉升員工辦理晉升手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)部調(diào)整薪資待遇。其中，經(jīng)理及以上職務(wù)人員升職的需經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者公司與員工約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同 解除根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。公司與員工或員工與公司解除勞動(dòng)合同后，員工必須與公司有關(guān)人員做好工作交接；清還公司財(cái)物及公司所發(fā)各種證件；如居住公司宿舍者，必須于辦理離職手續(xù)后 5 天內(nèi)搬離。)辭退員工，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同：27 / 65 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。，公司可以以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，在以下兩種情況下解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前 30 天書面通知員工，如公司未提前 30 日通知員工的，公司將按國家規(guī)定辦理： 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ) 員工辭職，如員工需要調(diào)動(dòng)工作、出國留學(xué)、出國定居的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。如員工因故未能提前 30 日通知公司的，員工須按國家規(guī)定向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：1） 在試用期內(nèi)的；2） 員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；28 / 653） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。) 員工離職程序《離職申請書及審批表》 ；；，發(fā)給員工《離職物品歸還清單》 ；《離職物品歸還清單》歸還公司全部物品；《離職申請書及審批表》 ；《離職申請書及審批表》結(jié)算最后一個(gè)月工資。 員工退休 根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為 60 周歲；原干部身份的女職工退休年齡為 55 周歲，原工人身份的女職工退休年齡為 50 周歲。) 公司人力資源部將于員工到達(dá)退休年齡前一個(gè)月通知員工，并通知有關(guān)辦事處/工廠為員工辦理退休手續(xù)。29 / 65) 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國家及員工所在地政府規(guī)定享受。) 個(gè)別員工在辦理了退休手續(xù)后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經(jīng)人力資源部及董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以返聘。) 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。30 / 65第八章 員工績效評估與獎(jiǎng)懲為倡導(dǎo)遵章守紀(jì)、積極務(wù)實(shí)、努力工作的良好風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工在本職崗位上積極工作，公司對具有良好表現(xiàn)的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對違紀(jì)行為給予必要的處罰。 績效評估每年年底或翌年初，公司人力資源部將組織年度績效評估：由直接主