【正文】 部門 原辦事處 原職務(wù)將于 年 月 日起調(diào)往：部門 辦事處/工廠 職務(wù)54 / 65員工辭職申請及審批表部門：姓名 崗位及 職務(wù)加入公司時間擬離職時間合同期 合同期滿時間離職原因申述： 員工簽字： 年 月 日部門總經(jīng)理意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：公司 MD/CEO 意見：簽字：日期：注：經(jīng)理及以上職級人員辭職須由 MD/CEO 批準55 / 65解除勞動合同通知（公司內(nèi)部）姓名 部門及職務(wù)合同起止日期解除勞動合同原因： 部門總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：公司 MD/CEO 意見： 簽字： 日期：解除勞動合同通知 員工將于自 年 月 日終止與本公司的勞動合同，請_______________辦事處/工廠協(xié)助辦理該員工離職手續(xù)。 部門主管簽字： 日期：三、財務(wù)結(jié)算情況上述員工已結(jié)清欠款、帳款。特此通知。 人力資源部 二○○ 年 月 日年度培訓(xùn)安排培訓(xùn)內(nèi)容 時間 參加人員 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)機構(gòu) 出資方式 考試形式63 / 65員工參加業(yè)余進修申請書單位： 申請日期：姓名 性別 出生年月最后學(xué)歷 崗位職務(wù) 入職公司時間過往培訓(xùn)經(jīng)歷時間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)機構(gòu) 所獲證書 培訓(xùn)形式 出資方式申請進修課程內(nèi)容及預(yù)計費用：簡述為何參加該課程進修：簽字： 日期：所在廠人事部門意見：簽字： 日期：廠長/部門總經(jīng)理意見：簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：行政總裁/執(zhí)行董事批準：簽字： 日期：64 / 65員工培訓(xùn)記錄姓名 部門及 職務(wù) 入職時間入職培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)地點入職培訓(xùn)鑒定：員工 經(jīng)入職培訓(xùn)，鑒定合格，準予上崗。 辦事處經(jīng)理/廠長簽字： 日期：注：本表填寫后原件須寄送人力資源部存檔。 人力資源部 年 月 日員工簽收：日期：57 / 65員工離職歸還物品清單姓名 部門及職務(wù)上述員工將于 年 月 日離職，請有關(guān)部門按下列要求填寫并簽字。在此，謹向您表示祝賀，并希望您在以后的工作中繼續(xù)努力，在您個人的職業(yè)道路上取得新的進步，并為公司的發(fā)展作出貢獻。 簽字： 日期：50 / 65新進員工轉(zhuǎn)正申請姓名 部門 崗位所在辦事處 入職日期個人工作總結(jié)：部門意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見：? 同意員工 轉(zhuǎn)為正式員工享受正式員工待遇，請 辦事處予以辦理。該員工轉(zhuǎn)正后月薪為________元，其中基本工資為________元，浮動工資為_________元。請 辦事處/工廠按要求協(xié)助招聘。公司致力于員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展，并為員工準備了《員工能力發(fā)展手冊》，公司希望通過并為員工設(shè)立可行的職業(yè)發(fā)展計劃以及雙方的共同努力, 以實現(xiàn)您個人的職業(yè)目標。45 / 65人力資源管理表格46 / 65歡迎信尊敬的____________先生/女士:我代表海虹老人牌涂料有限公司全體同仁, 衷心歡迎您的加入！公司能夠取得現(xiàn)在的成績，是全體員工努力工作、銳意進取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識、經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進員工能力的全面提升。人力資源部總經(jīng)理將檢查已作出的答復(fù)，并在作出結(jié)論前給予認真的調(diào)查和評估。公司十分希望能夠聽取員工對公司的意見并力求給予積極和公正的解決。 溝通機制當員工遇到困難或者對公司的某些做法感到不能夠理解時應(yīng)首先想到充分利用一切可能的溝通渠道尋求幫助、解決問題，并本著坦誠和信任與上司、其他員工進行溝通。) 員工因公傷亡，除得到法定賠償外，公司也會酌情撫恤。 失業(yè)保險) 員工個人失業(yè)保險繳納按國家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當?shù)卣?guī)定的比例繳納失業(yè)保險；) 按當?shù)卣囊?guī)定為員工設(shè)立失業(yè)保險個人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當?shù)厥I(yè)保險的規(guī)定為離職人員或者新進員工辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移。) 年終獎金在公司指定的日期發(fā)放，員工在此日期前辭職的則不能享受。 年終雙薪) 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個月的額外工資（基本工資和浮動工資） 。) 工資的評定∶公司聘用的新員工，將根據(jù)其聘用的崗位、所受教育程度、工作經(jīng)驗、工齡長短、實際技術(shù)水平及業(yè)務(wù)水平確37 / 65定職級工資級數(shù)，所聘員工將享受與級數(shù)對應(yīng)的工資。36 / 65第九章 薪酬體系 工資) 公司按員工的資歷， 職責， 經(jīng)驗及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。) 處罰條例A. 有下列行為之一者，將予辭退：1) 尋釁鬧事、相互毆斗，影響工作秩序，造成惡劣影響的；2) 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負責任，使公司蒙受 2 萬元以上經(jīng)濟損失的；3) 濫用職權(quán)，違反國家政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家資財，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟損失的；4) 偷竊公司財物或蓄意破壞公司設(shè)備及財產(chǎn)者；5) 連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者或受到二次記過處分的；6) 擅自銷毀公司保密資料或泄漏技術(shù)情報及公司有關(guān)重要資料、34 / 65信息等的；7) 違法亂紀，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。無論任何情況，由人力資源部作出、并經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準的復(fù)核32 / 65為最終結(jié)果。，將在下一年度浮動工資中扣除一定數(shù)額。 績效評估每年年底或翌年初，公司人力資源部將組織年度績效評估：由直接主管對員工業(yè)績完成情況及員工能力發(fā)展情況進行評估。29 / 65) 員工退休后的養(yǎng)老保險待遇，按國家及員工所在地政府規(guī)定享受。，員工可隨時與公司解除勞動合同：1） 在試用期內(nèi)的；2） 員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習的；28 / 653） 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。)辭退員工，公司可以即時與員工解除勞動合同：27 / 65 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害； 5）被依法追究刑事責任的。其中，經(jīng)理及以上職務(wù)人員升職的需經(jīng)公司行政總裁批準。當公司有職位空缺時，會優(yōu)先考慮提升原有的員工。25 / 65第七章 員工的調(diào)職和離職 內(nèi)部調(diào)動為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，在對公司及員工雙方都有利的前提下，公司鼓勵員工在公司內(nèi)部進行調(diào)動。) 新員工各自的部門總經(jīng)理/經(jīng)理將更詳細介紹他們的部門。23 / 65第六章 員工培訓(xùn)及進修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。凡有下列情況之一者，將不被錄用： ； ； ；；、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 新員工錄用) 試用期，聘任擔任一般職務(wù)由各部門提出意見,人力資源部批準，聘任擔任經(jīng)理以上職務(wù)的員工經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準同意，確定員工各項待遇22 / 65開員工錄用通知單，并通知新員工所在辦事處或者工廠。、技能或?qū)I(yè)知識，且具有相當經(jīng)驗者，可聘請擔任適當職務(wù)。 新員工基本素質(zhì)要求見工作說明書。各部門如需補員，應(yīng)按如下程序進行： ： 部門提出報告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對應(yīng)聘者進行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。如未交辦事處經(jīng)理復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認可，將按事假處理并扣除相應(yīng)的工資；B. 凡申請假期為一天（含一天）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準生效，一天以上的需由本部門總經(jīng)理批準，請假單由所在辦事處存檔。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長喪假，可申請用年休假或無薪事假代替。 ) 配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護假 7 天。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假 2 天。)員工非因公負傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家勞動部發(fā)布的15 / 65《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。) 員工休病假須憑當縣級以上醫(yī)院之病假條。 30 天不超過 6 個月的，超過 30 天部分按下列標準支付基本工資：連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付基本工資的 60%；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付基本工資的 70%；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付基本工資的 80%。) 員工休有薪年假期間，不扣基本工資及浮動工資。 有薪年假) 員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假：工作滿 1 年者享受年假 7 個工作天； 以后每滿一個工作年度增加年假 1 個工作天，年假最多增加至 14 個工作天；加入本公司前已經(jīng)有 5 年或者 5 年以上工作經(jīng)歷，在本公司工作滿一年者，可享受年假 10 個工作天，以后每滿一個工作年度增加年假 1 個工作天，年假最多增加至 14 個工作天。)員工及其直系家屬不得將公司資金貸予任何與公司有業(yè)務(wù)來往的人士或機構(gòu)，或作為其貸款擔保人，亦不可接受其貸款。) 員工在職期間或離職后，所有通訊文稿、記錄、報告、刊物、客戶名片、傳真及其他交往資料均為公司財產(chǎn)，員工無權(quán)占為己有。 保密規(guī)定) 公司銷售、策略、產(chǎn)品及個人資料包括分紅等均為機密，員工在職期間或離任后均不得與他人談?wù)摶蛐孤丁? 外出辦事必須事先征得上司同意，若上司不在，可通知辦事處秘書轉(zhuǎn)告。) 如有可能，員工應(yīng)在辦公室外用餐，如確需在辦公室內(nèi)10 / 65用餐則應(yīng)為簡單便餐并確保辦公室沒有食物氣味，殘余食物飯盒須迅速清理到室外。) 嚴禁在辦公室內(nèi)服用含酒精或興奮劑的飲料、藥物，或在此類飲料、藥物作用影響下工作。 工作時間 與考勤 公司實行每周五天（４０小時）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。為使員工的能力得到全面的提升，當員工升任經(jīng)理職務(wù)后，將得到去公司其他部門任職鍛煉的機會，以全面了解公司運作，為進一