【正文】 部門 原辦事處 原職務(wù)將于 年 月 日起調(diào)往：部門 辦事處/工廠 職務(wù)54 / 65員工辭職申請及審批表部門：姓名 崗位及 職務(wù)加入公司時(shí)間擬離職時(shí)間合同期 合同期滿時(shí)間離職原因申述： 員工簽字： 年 月 日部門總經(jīng)理意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：公司 MD/CEO 意見：簽字：日期：注：經(jīng)理及以上職級(jí)人員辭職須由 MD/CEO 批準(zhǔn)55 / 65解除勞動(dòng)合同通知（公司內(nèi)部）姓名 部門及職務(wù)合同起止日期解除勞動(dòng)合同原因： 部門總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：公司 MD/CEO 意見： 簽字： 日期：解除勞動(dòng)合同通知 員工將于自 年 月 日終止與本公司的勞動(dòng)合同，請_______________辦事處/工廠協(xié)助辦理該員工離職手續(xù)。 部門主管簽字： 日期：三、財(cái)務(wù)結(jié)算情況上述員工已結(jié)清欠款、帳款。特此通知。 人力資源部 二○○ 年 月 日年度培訓(xùn)安排培訓(xùn)內(nèi)容 時(shí)間 參加人員 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 出資方式 考試形式63 / 65員工參加業(yè)余進(jìn)修申請書單位： 申請日期：姓名 性別 出生年月最后學(xué)歷 崗位職務(wù) 入職公司時(shí)間過往培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 所獲證書 培訓(xùn)形式 出資方式申請進(jìn)修課程內(nèi)容及預(yù)計(jì)費(fèi)用：簡述為何參加該課程進(jìn)修：簽字： 日期：所在廠人事部門意見：簽字： 日期：廠長/部門總經(jīng)理意見：簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：行政總裁/執(zhí)行董事批準(zhǔn)：簽字： 日期：64 / 65員工培訓(xùn)記錄姓名 部門及 職務(wù) 入職時(shí)間入職培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)地點(diǎn)入職培訓(xùn)鑒定：員工 經(jīng)入職培訓(xùn)，鑒定合格，準(zhǔn)予上崗。 辦事處經(jīng)理/廠長簽字： 日期：注：本表填寫后原件須寄送人力資源部存檔。 人力資源部 年 月 日員工簽收：日期：57 / 65員工離職歸還物品清單姓名 部門及職務(wù)上述員工將于 年 月 日離職，請有關(guān)部門按下列要求填寫并簽字。在此，謹(jǐn)向您表示祝賀，并希望您在以后的工作中繼續(xù)努力，在您個(gè)人的職業(yè)道路上取得新的進(jìn)步，并為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 簽字： 日期：50 / 65新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請姓名 部門 崗位所在辦事處 入職日期個(gè)人工作總結(jié)：部門意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見：? 同意員工 轉(zhuǎn)為正式員工享受正式員工待遇，請 辦事處予以辦理。該員工轉(zhuǎn)正后月薪為________元，其中基本工資為________元，浮動(dòng)工資為_________元。請 辦事處/工廠按要求協(xié)助招聘。公司致力于員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展，并為員工準(zhǔn)備了《員工能力發(fā)展手冊》，公司希望通過并為員工設(shè)立可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及雙方的共同努力, 以實(shí)現(xiàn)您個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。45 / 65人力資源管理表格46 / 65歡迎信尊敬的____________先生/女士:我代表海虹老人牌涂料有限公司全體同仁, 衷心歡迎您的加入！公司能夠取得現(xiàn)在的成績，是全體員工努力工作、銳意進(jìn)取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)員工能力的全面提升。人力資源部總經(jīng)理將檢查已作出的答復(fù)，并在作出結(jié)論前給予認(rèn)真的調(diào)查和評(píng)估。公司十分希望能夠聽取員工對(duì)公司的意見并力求給予積極和公正的解決。 溝通機(jī)制當(dāng)員工遇到困難或者對(duì)公司的某些做法感到不能夠理解時(shí)應(yīng)首先想到充分利用一切可能的溝通渠道尋求幫助、解決問題，并本著坦誠和信任與上司、其他員工進(jìn)行溝通。) 員工因公傷亡，除得到法定賠償外，公司也會(huì)酌情撫恤。 失業(yè)保險(xiǎn)) 員工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳納按國家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔(dān)，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)；) 按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定為離職人員或者新進(jìn)員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。) 年終獎(jiǎng)金在公司指定的日期發(fā)放，員工在此日期前辭職的則不能享受。 年終雙薪) 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個(gè)月的額外工資（基本工資和浮動(dòng)工資） 。) 工資的評(píng)定∶公司聘用的新員工，將根據(jù)其聘用的崗位、所受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡長短、實(shí)際技術(shù)水平及業(yè)務(wù)水平確37 / 65定職級(jí)工資級(jí)數(shù)，所聘員工將享受與級(jí)數(shù)對(duì)應(yīng)的工資。36 / 65第九章 薪酬體系 工資) 公司按員工的資歷， 職責(zé)， 經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。) 處罰條例A. 有下列行為之一者，將予辭退：1) 尋釁鬧事、相互毆斗，影響工作秩序，造成惡劣影響的；2) 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負(fù)責(zé)任，使公司蒙受 2 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；3) 濫用職權(quán)，違反國家政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；4) 偷竊公司財(cái)物或蓄意破壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)者；5) 連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者或受到二次記過處分的；6) 擅自銷毀公司保密資料或泄漏技術(shù)情報(bào)及公司有關(guān)重要資料、34 / 65信息等的；7) 違法亂紀(jì)，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。無論任何情況，由人力資源部作出、并經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)的復(fù)核32 / 65為最終結(jié)果。，將在下一年度浮動(dòng)工資中扣除一定數(shù)額。 績效評(píng)估每年年底或翌年初，公司人力資源部將組織年度績效評(píng)估：由直接主管對(duì)員工業(yè)績完成情況及員工能力發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估。29 / 65) 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國家及員工所在地政府規(guī)定享受。，員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：1） 在試用期內(nèi)的；2） 員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；28 / 653） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。)辭退員工，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同：27 / 65 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。其中，經(jīng)理及以上職務(wù)人員升職的需經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。25 / 65第七章 員工的調(diào)職和離職 內(nèi)部調(diào)動(dòng)為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，在對(duì)公司及員工雙方都有利的前提下，公司鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)。) 新員工各自的部門總經(jīng)理/經(jīng)理將更詳細(xì)介紹他們的部門。23 / 65第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。凡有下列情況之一者，將不被錄用： ； ； ；；、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 新員工錄用) 試用期，聘任擔(dān)任一般職務(wù)由各部門提出意見,人力資源部批準(zhǔn)，聘任擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)的員工經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，確定員工各項(xiàng)待遇22 / 65開員工錄用通知單，并通知新員工所在辦事處或者工廠。、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可聘請擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。 新員工基本素質(zhì)要求見工作說明書。各部門如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： ： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。如未交辦事處經(jīng)理復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認(rèn)可，將按事假處理并扣除相應(yīng)的工資；B. 凡申請假期為一天（含一天）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，一天以上的需由本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單由所在辦事處存檔。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長喪假，可申請用年休假或無薪事假代替。 ) 配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假 7 天。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假 2 天。)員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家勞動(dòng)部發(fā)布的15 / 65《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。) 員工休病假須憑當(dāng)縣級(jí)以上醫(yī)院之病假條。 30 天不超過 6 個(gè)月的，超過 30 天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資：連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付基本工資的 60%；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付基本工資的 70%；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付基本工資的 80%。) 員工休有薪年假期間，不扣基本工資及浮動(dòng)工資。 有薪年假) 員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假：工作滿 1 年者享受年假 7 個(gè)工作天； 以后每滿一個(gè)工作年度增加年假 1 個(gè)工作天，年假最多增加至 14 個(gè)工作天；加入本公司前已經(jīng)有 5 年或者 5 年以上工作經(jīng)歷，在本公司工作滿一年者，可享受年假 10 個(gè)工作天，以后每滿一個(gè)工作年度增加年假 1 個(gè)工作天，年假最多增加至 14 個(gè)工作天。)員工及其直系家屬不得將公司資金貸予任何與公司有業(yè)務(wù)來往的人士或機(jī)構(gòu)，或作為其貸款擔(dān)保人，亦不可接受其貸款。) 員工在職期間或離職后，所有通訊文稿、記錄、報(bào)告、刊物、客戶名片、傳真及其他交往資料均為公司財(cái)產(chǎn)，員工無權(quán)占為己有。 保密規(guī)定) 公司銷售、策略、產(chǎn)品及個(gè)人資料包括分紅等均為機(jī)密，員工在職期間或離任后均不得與他人談?wù)摶蛐孤丁? 外出辦事必須事先征得上司同意，若上司不在，可通知辦事處秘書轉(zhuǎn)告。) 如有可能，員工應(yīng)在辦公室外用餐，如確需在辦公室內(nèi)10 / 65用餐則應(yīng)為簡單便餐并確保辦公室沒有食物氣味，殘余食物飯盒須迅速清理到室外。) 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)服用含酒精或興奮劑的飲料、藥物，或在此類飲料、藥物作用影響下工作。 工作時(shí)間 與考勤 公司實(shí)行每周五天（４０小時(shí)）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。為使員工的能力得到全面的提升，當(dāng)員工升任經(jīng)理職務(wù)后，將得到去公司其他部門任職鍛煉的機(jī)會(huì)，以全面了解公司運(yùn)作，為進(jìn)一