【正文】 上。第二章 公司計算機環(huán)境第三條 常規(guī)事項l 除FAE部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。第五章 附則第十一條 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。第四章 公共辦公用品的管理第八條 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。l 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。l 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復(fù)印機等。第十五條 本制度自頒布之日起施行。第十一條 檔案管理人員應(yīng)及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對號入座。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。l 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。l 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。l 公司的各種規(guī)章制度、實施細(xì)則、程序文件。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第十三條 所有憑證裝訂成冊，以備當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門檢查。第十條 費用報銷時間的規(guī)定l 借款出差員工回公司后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第八條 公司所報銷的月交通費包括市內(nèi)車費及出差車費。餐費發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。第三條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。第四十八條 本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理。l 因故停職又獲準(zhǔn)復(fù)職者。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標(biāo)）b) 血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標(biāo)）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標(biāo)）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。l 書籍不可外借非本公司人員。第四十一條 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍 及報紙、雜志。此經(jīng)費必須在當(dāng)季使用，不得預(yù)支、不得累加， 必須使用在部門活動中，由部門經(jīng)理憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容報告 統(tǒng)一報銷。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享 有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。3. 請假理由或證明經(jīng)查實屬偽造者以曠工論。第三十三條 以下情況視為曠工。第三十條 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確保考核工作的民主性。（四）品德考核（德考核） 指員工的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。4. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進績效。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。第十七條 薪資以八小時為一日作日計算。l 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。l 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。l 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。l 肆意浪費公司資源者。l 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。l 下班后桌面零亂、不整潔者。l 出差不填寫申請單者。l 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧嘩者。（六）加薪l 根據(jù)當(dāng)年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，有董事長核準(zhǔn)加薪，幅度為0%——10%。l 為公司目標(biāo)管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。第九條 員工目標(biāo)行為規(guī)范l 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進取；l 忠于職守、負(fù)責(zé)到底；l 熱情工作、懇于奉獻。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范l 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達；l 團結(jié)友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。第四章 獎懲第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金l 考核獎金l 年終盈余獎金l 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）l 優(yōu)秀員工獎金l 全勤獎（一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。l 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。第十三條 本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告，當(dāng)月工資扣除人民幣20元。l 外出辦事不填寫出門單者。l 工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。l 對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。l 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。l 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應(yīng)社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。l 偷竊同仁或共有財物者。l 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。第十六