【正文】 正考核成績(jī)年度考核成績(jī)?cè)囉闷谛劫Y晉級(jí)/調(diào)動(dòng)后薪資轉(zhuǎn)正后薪資晉級(jí)/調(diào)動(dòng)后崗位試用期表現(xiàn)及評(píng)價(jià)： 部門主管簽名： 年 月 日人事部審批： 人事部主管簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理簽名： 年 月 日 附件六： 離職審批交接單姓名部門填表日期離職類型 □辭職 □辭退 □自動(dòng)離職 □其它（ ）本人意見：（辭職員工填寫）簽名： 日期：部門主管意見：簽名： 日期：部門經(jīng)理/人事經(jīng)理意見：簽名： 簽名：日期： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：交接手續(xù)部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：交接情況：□ 文檔資料 □ 工作交接 □ 測(cè)試設(shè)備/物品□ 辦公書籍 □ 其他工具 □ 軟盤光盤等□ 其他辦公設(shè)備（筆記本電腦等） □ 收回所有業(yè)務(wù)帳號(hào)交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：技術(shù)部意見：簽名： 日期：交接情況：□ PC貼回收標(biāo)簽并入庫(kù)（2個(gè)月后重裝系統(tǒng)）□ 刪除工作帳號(hào) □ 回收號(hào)碼□ 回收郵箱 □ 回收IP交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：人事部意見：簽名： 日期：交接情況：□ 收回工作證 □ 收回電話機(jī) □ 收回辦公用品 □ 通訊錄更新 交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：財(cái)務(wù)人事部意見：簽名： 日期：交接情況：□ 工資結(jié)算 □ 借款清算 □ 離職面談交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：財(cái)務(wù)人事部資料更新：□ 人事檔案更新 □ 通訊錄更新□ 離職公告 □保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明經(jīng)辦人簽名： 日期： 附件七： 員工請(qǐng)假單部 門職 務(wù)姓 名請(qǐng)假類別： □休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請(qǐng)說明） 請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共請(qǐng)假 天 小時(shí)部門經(jīng)理意見： 人事部經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：附件八： 員工培訓(xùn)登記表姓 名性 別崗 位培訓(xùn)記錄序號(hào)培訓(xùn)課程日期培訓(xùn)師考勤成績(jī)備注1234567891011121314151617附件九： 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（Ⅰ類員工）姓 名 崗 位入職時(shí)間 部 門考 核 期 年 月 日—— 年 月 日工作概要工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)工作目標(biāo)計(jì)劃考評(píng)項(xiàng)目評(píng)級(jí)AD得分1第一項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性工作質(zhì)量2第二項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性工作質(zhì)量3第三項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性工作質(zhì)量4第四項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性工作質(zhì)量總評(píng)及理由被考核者簽 名部門主管簽 名總經(jīng)理簽 名備 注 工作目標(biāo)計(jì)劃參照部門月度工作計(jì)劃內(nèi)容總評(píng)為各項(xiàng)平均值并需說明理由及時(shí)性：反映工作計(jì)劃的完成速度 工作質(zhì)量：反映工作計(jì)劃的完成好壞考核結(jié)果需到人事部備案附件十：?jiǎn)T工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（Ⅱ類員工）姓 名 崗 位入職時(shí)間 部 門考 核 期 年 月 日—— 年 月 日工作概要工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)主要工作職責(zé)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分AD得分1及時(shí)性工作質(zhì)量2及時(shí)性工作質(zhì)量3及時(shí)性工作質(zhì)量4及時(shí)性工作質(zhì)量總評(píng)及理由被考核者簽 名部門主管簽 名 總經(jīng)理 簽 名備 注總評(píng)為各項(xiàng)平均值并需說明理由及時(shí)性：反映工作計(jì)劃的完成速度 工作質(zhì)量：反映工作計(jì)劃的完成好壞考核結(jié)果需到人事部備案附件十一： 員工工作能力評(píng)估表 姓 名 崗 位入職時(shí)間 部 門考 核 期 年 月 日—— 年 月 日能力考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)評(píng)分AD知識(shí)、技能20%基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能邏輯思維能力20%對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示的理解分析、歸納和總結(jié)能力洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%管理創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%上下級(jí)、同事之間溝通部門之間的溝通與協(xié)調(diào)表達(dá)能力20%口頭表達(dá)能力文字表達(dá)能力總評(píng)及理由：被考核者簽 名部門主管簽 名總經(jīng)理簽 名備 注總評(píng)為各項(xiàng)平均值并需說明理由考核結(jié)果需到人事部備案附件十二： 員工工作態(tài)度評(píng)估表 姓 名 崗 位入職時(shí)間 部 門考 核 期 年 月 日—— 年 月 日考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)評(píng)分AD紀(jì)律性25%是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，很少遲到、早退、缺勤 ；對(duì)待上級(jí)、同事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀；是否嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度（口頭、書面），按時(shí)完成工作報(bào)告；團(tuán)隊(duì)協(xié)作25%工作是否充分考慮他人處境；是否能夠主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事和下屬的工作；是否努力使工作氣氛活躍、協(xié)調(diào)，充滿團(tuán)隊(duì)精神；敬業(yè)精神25%工作是否熱情飽滿，且能經(jīng)常提出合理化建議；對(duì)分配的任務(wù)是否講條件、主動(dòng)、積極、盡量多做工作；是否積極學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能；是否積極參加公司組織的各類培訓(xùn)；是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任；奉獻(xiàn)意識(shí)25%為公司和部門的目標(biāo)和利益不計(jì)較個(gè)人得失；不搞部門本位主義，堅(jiān)持公司全局觀點(diǎn)；總評(píng)及理由：被考核者簽 名部門主管簽名總經(jīng)理簽 名備 注總評(píng)為各項(xiàng)平均值并需說明理由考核結(jié)果需到人事部備案附件十三： 員工績(jī)效考核結(jié)果處理表 姓 名崗 位評(píng)估時(shí)間業(yè)績(jī)考核得分能力評(píng)估得分態(tài)度評(píng)估得分綜合考核得分＝業(yè)績(jī)得分70%＋能力得分20%+態(tài)度得分10%績(jī)效考核等級(jí)： □ A □ B □ C □ D 考核結(jié)果處理意見崗位變動(dòng)薪資變動(dòng)其 他被考核者意見部門主管意見人事部意見總經(jīng)理意見備 注此表為部門主管填寫后交到人事部考核結(jié)果需到人事部備案附件十四： 印鑒使用登記表日期申請(qǐng)人使用時(shí)間用途歸還時(shí)間批準(zhǔn)人簽名備注附件十五： 會(huì)議記錄會(huì)議主題會(huì)議時(shí)間會(huì)議地點(diǎn)會(huì)議主持會(huì)議記錄出席人員會(huì)議內(nèi)容：附件十六： 獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰通知單姓名部門職位日期獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰理由獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰內(nèi)容部門主管簽名總經(jīng)理簽名附件十七： 辦公設(shè)備購(gòu)置申請(qǐng)表部門日期序號(hào)辦公用品名稱、規(guī)格單價(jià)數(shù)量金 額用 途申請(qǐng)人部門主管人事部意 見財(cái)務(wù)部門意見總經(jīng)理意 見備 注： 附件十八： 員 工 考 勤 表 附件十九：辦公用品申領(lǐng)計(jì)劃表部門： 時(shí)間： 名稱申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)名稱申請(qǐng)數(shù)量申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)名稱申請(qǐng)數(shù)量申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)名稱申請(qǐng)數(shù)量申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)文具盒30CM直尺釘書機(jī)傳真紙瑩光筆卷尺回形針起釘機(jī)記號(hào)筆白、黑膠刷大頭針白板白板筆固體膠水裁紙刀算機(jī)簽字筆大中小票夾書釘園珠筆文件夾不銹鋼剪刀園珠筆芯文件箱書立鉛筆易事快墨水自動(dòng)鉛筆反面夾大小號(hào)復(fù)寫紙自動(dòng)鉛筆芯大透明膠印油帳薄大雙面膠印臺(tái)大、小硬抄檔案袋號(hào)碼機(jī)大、小軟抄20頁(yè)資料袋涂改液留言紙打孔機(jī)三層文件架說 明由人事部控制成本、杜絕浪費(fèi)；如領(lǐng)用的物品欄上沒有，請(qǐng)?jiān)诳崭裆霞由?；原稿歸口人事部。經(jīng)辦人部門主管人事主管意見總經(jīng)理確認(rèn)領(lǐng)取人簽名