【正文】 求，面視或測(cè)試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門(mén)協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫(kù)。三、錄取通知報(bào)到 經(jīng)錄用評(píng)估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人力資源部（或人力資源管理員）以書(shū)面或電話(huà)等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認(rèn)部門(mén)、職位、報(bào)到日期、報(bào)到所需資源等信息，并及時(shí)告之用人部門(mén)，以利于工作安排。 被錄用人員如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)先向人力資源部請(qǐng)求延期報(bào)到，并得到用人部門(mén)主管同意后方可延期報(bào)到。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到，人力資源部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時(shí)與用人部門(mén)取得良好溝通。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請(qǐng)求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無(wú)法取得聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。四、新近員工報(bào)到 被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料； 被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（證明），以及勞動(dòng)用工記錄憑證。 被錄用前已參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它按規(guī)定應(yīng)繳納之險(xiǎn)種）的，需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證）。 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱(chēng)及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。 應(yīng)屆畢業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。 公司所在地區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具之體格檢查報(bào)告正本（有效期為報(bào)到日之前30天內(nèi)）。 本人最近三個(gè)月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。 按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工； 違返國(guó)家政策規(guī)定者， 證件不齊全且無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重性傳染病者， 不具備相應(yīng)學(xué)歷者， 有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者， 品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開(kāi)除者， 有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，被錄用人員于報(bào)到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實(shí)者，按公司（員工手冊(cè)）規(guī)定辭退之并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不按公司規(guī)定簽訂保密合同（協(xié)議）、競(jìng)業(yè)合同（協(xié)議）、服務(wù)期合同（協(xié)議）等合同（協(xié)議）的。六、新進(jìn)人員試用期 新進(jìn)人員除總經(jīng)理特準(zhǔn)免予試用外，一律經(jīng)三個(gè)月試工期（試工期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。 試工期間考核不合格者，由用人部門(mén)在試工期滿(mǎn)前15天提出給予辭退，人力資源部門(mén)確認(rèn)后發(fā)給其一份（終止試工通知）。 員工在試工期間病假超過(guò)一周者，可視具體情況延長(zhǎng)試工期。 試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門(mén)應(yīng)立即簽報(bào)辭退。1） 違反保密制度者2） 受小過(guò)（含）以上之處分者3） 曠工一天（含）以上記錄者4） 經(jīng)常遲到早退七、試用合格正式錄用 新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)前15天，人力資源部門(mén)會(huì)將（新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫(xiě)后由部門(mén)主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見(jiàn)，人力資源部門(mén)簽核意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用，評(píng)估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。 若員工轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長(zhǎng)試用期1——3個(gè)月，在此期間再作一次評(píng)估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。 若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)評(píng)估表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。 經(jīng)核準(zhǔn)正式錄用之員工（退休聘用，下崗人員除外），應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入本公司人事檔案委托保管單位。 已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。公司將按國(guó)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員工試用合格者，錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。八、離職辭職由員工提出申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。2） 合同期內(nèi)：須以書(shū)面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。辭退3） 由于員工能力未能達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后乃未能達(dá)到崗位要求或不能勝任工作者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。]4） 因公司經(jīng)營(yíng)管理需要而裁減人員，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批備案后，雙方可以提前終止勞動(dòng)合同。5） 員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。6）除名因嚴(yán)重觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。合同終止合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動(dòng)合同。九、任用 公司招募員工，公開(kāi)進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)必須簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，并經(jīng)過(guò)3——4月的試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制員工或勞務(wù)工。 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可立即予經(jīng)辭退。十、調(diào)動(dòng)公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公司的安排。十一、晉升 公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱(chēng)（工種）。第三章：教育與培訓(xùn)教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊(cè)執(zhí)行 第四章：工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間 上午 ：07：00—12：00 下午 ：14：00—23：00二、刷卡（簽到）每天上下班的時(shí)候到指定的地點(diǎn)刷卡一次 嚴(yán)禁托人代替刷卡 三、忘刷卡（簽到） 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫(xiě)，忘刷卡證明單以部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門(mén)作為遲到一次辦理銷(xiāo)案，逾期未銷(xiāo)案者以缺論；填寫(xiě)忘刷卡證明單后被查獲有不實(shí)情況者，當(dāng)日以曠工論并記乙等過(guò)失5分，扣當(dāng)