【正文】 怠忽或不禮貌等行為。第六條 未經(jīng)本人同意不得私動他人物品或翻閱他人文件。第七條 確保公司資料保密，非經(jīng)主管同意不得私印或攜帶回家，不得擅自泄露或發(fā)布公司相關(guān)的機密。第八條 不得兼職，不得私自私營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事業(yè)，除業(yè)務(wù)關(guān)系外，不得使用本公司的資源，對外亦不得擅自用本公司名義。第九條 嚴(yán)守公司薪資保密規(guī)定，不得探尋或泄露他人薪資。第十條 對外采購、發(fā)包嚴(yán)禁收取回扣、傭金、饋贈，不得假公濟私。第十一條 尊重公司女性同仁，不得有輕浮舉動。第十二條 不得造謠、中傷、傳播、制造矛盾或?qū)α⒒蛉鞘巧恰５谑龡l 所有員工在生產(chǎn)車間、辦公區(qū)及生活區(qū)不可隨地吐痰，亂扔垃圾、煙頭不可亂丟亂放（如需抽煙可在廁所內(nèi)或廠區(qū)以外）。第十四條 員工在辦公室及宿舍內(nèi)用電，應(yīng)做到人走燈滅，并將所有用電設(shè)備關(guān)閉，務(wù)必做到節(jié)約。第四節(jié) 員工外在形象準(zhǔn)則第一條 公司全體員工應(yīng)遵循樸素大方和高雅潔凈的著裝和裝飾原則。第二條 男性員工不穿奇裝異服、不留怪發(fā)、不蓄胡須，不將頭發(fā)染成黑色以外的顏色，男性員工一律不準(zhǔn)戴耳飾。第三條 男性員工在工作時間不得穿短褲、背心和拖鞋，女性員工不穿裸露過多或透明的服裝。第四條 女性員工不濃妝艷抹，不擦帶顏色的指甲油，不佩戴夸張及過多的飾品，不將頭發(fā)染成黑色以外的顏色。第五條 如公司統(tǒng)一著裝，工作期間必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝、工牌（公司未統(tǒng)一著裝前，行政后勤類人員應(yīng)統(tǒng)一穿白色襯衣及深色褲子）。第三章 人事管理制度第一節(jié) 員工聘用和退職制度一、員工的聘用：公司所需員工一律公開向社會招聘，具體招聘方式包括：（一）利用各種人才交流會進行招聘；（二）利用媒體、因特網(wǎng)刊登廣告進行招聘；（三）利用各種職業(yè)中介機構(gòu)招聘；（四）到大、中專院校招聘；（五）員工介紹或推薦。公司對外招聘的基本條件：（一）具有完全的行為能力；（二）身體健康，思想品德正派；（三）工作勤懇，能夠?qū)景l(fā)展做出貢獻。公司對外招聘的程序為：（一）應(yīng)聘人員應(yīng)征時，由綜合部負(fù)責(zé)安排填寫《人員資料登記表》（提交本人有效的身份證、學(xué)歷證等應(yīng)聘崗位所需證件的原件和復(fù)印件，1寸照片）；（二）應(yīng)聘人員的初審由綜合部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證及崗位所需相關(guān)證件的真實性；（三）應(yīng)聘崗位部門主管對應(yīng)征人員工作能力及要求進行面談。應(yīng)聘人員的錄用：（一）綜合部將應(yīng)聘人員信息及用人部門意見上報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）綜合部通知錄用人員報到時間并安排入職手續(xù)辦理（建立檔案（建行和交行卡號記錄，發(fā)放工資用）、安排宿舍（員工提出申請）、辦理團險（7天后）、錄入考勤信息、購買飯票等），公司制度及員工手冊培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，應(yīng)聘部門主管安排錄用人員崗前崗位工作培訓(xùn)，進入試工期。二、試工期、見習(xí)期及聘用期：員工面試通過后，工作期間分為試工期、見習(xí)期及正式聘用期三個階段。員工試工期為57天（生產(chǎn)和行政類5天，業(yè)務(wù)類7天），其目的是為勞資雙方提供雙向選擇的依據(jù)。試工期間，雙方感覺不合適，公司不發(fā)放任何薪資。如試工通過后，薪資自試工第一天開始計算。員工試工通過后進入見習(xí)期，見習(xí)期一般為3個月，見習(xí)期結(jié)束后，公司將對員工的工作情況、出勤情況、工作態(tài)度、工作技能等進行考核，經(jīng)公司考核合格后，員工進入聘用期，薪資調(diào)整為崗位正式工資。員工在見習(xí)期內(nèi)的能力與表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)延長試用期或解聘。三、辭職、辭退：辭職：員工如有正當(dāng)理由需要辭職時，須提前一個月遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)部門主管和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《員工離職物品工作交接表》將工作進行交接完畢后，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按照勞動合同及公司制度規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。辭退：員工若觸犯國家法律法規(guī)或觸犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分或辭退。自動離職：曠工三天以上者，按自動離職處理，扣除一個月工資及所有福利，曠工五天以上者，公司解除與其簽訂的勞動合同關(guān)系。四、崗位異動： 員工因個人或公司原因，需調(diào)整部門或工作崗位，需填寫《員工跨部門調(diào)動審批表》，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理、調(diào)入部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫部門交接表，交接完工作后，再去調(diào)入部門進行工作。員工跨部門調(diào)動審批表手續(xù)簽批完畢后，交綜合部存檔。五、工作交接：員工辭職、解聘或工作調(diào)動時，必須進行工作交接。員工在離職日期批準(zhǔn)生效的當(dāng)天，憑《辭職申請表》到綜合部領(lǐng)取《員工離職物品工作交接表》，然后前往各相關(guān)部門辦理物品及工作交接。部門物品和工作交接：職務(wù)上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在進行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進行必要的口頭溝通及書面交接。交接時，其上級應(yīng)對交接過程進行督促。公司物品交接：辦公用品、工裝、工牌、宿舍鑰匙、飯卡、員工入職時配發(fā)物品等移交綜合部。財務(wù)欠賒物品和款項由財務(wù)部收回。六、薪酬結(jié)算：正常離職的員工，按照公司規(guī)定的發(fā)薪日，由財務(wù)部打入其本人銀行賬號或由本人來公司領(lǐng)取工資。自動離職的員工，扣除一個月工資及所有福利。七、入職離職流程：員工入職手續(xù)流程流程說明早上8：00前到綜合部報到,人力專員指導(dǎo)新員工填寫人事檔案資料表，收集新員工身份證、學(xué)歷證、駕駛證等資格證明復(fù)印件，1寸照片裝訂建檔。新員工入職手續(xù)辦理綜合部人力專員發(fā)放員工手冊，入職培訓(xùn)含公司文化、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景、規(guī)章制度等。 綜合部職前簡介綜合部為新員工發(fā)放辦公用品，辦理住宿手續(xù)，辦理工牌，購買飯票，錄入面部考勤，收集銀行卡號，其中工作服發(fā)放和辦理團險在試工期通過后辦理（5天7天）。綜合部領(lǐng)取工作物品綜合部通知新員工所屬部門經(jīng)理，介紹并引領(lǐng)新員工至工作部門。部門經(jīng)理對其進行部門工作介紹及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)應(yīng)聘崗位對其進行工作安排，進入工作試工期。部門報到、培訓(xùn)、試用綜合部在公司電子人事報表中錄入新入職人員信息等資料。每月3日前對公司上月人員新增、調(diào)動和離職等情況形成電子月報表上報公司總經(jīng)理。錄入新員工電子版信息備注：公司各部門必須嚴(yán)格按照員工入職及離職手續(xù)辦理人員的錄用和辭退，不可出現(xiàn)私自雇傭員工和解雇員工的情況出現(xiàn)，及時將本部門人員狀態(tài)（在職、離職、崗位異動、休假（5天以上的請假均需綜合部經(jīng)理簽批）等）上報綜合部。所有人員的入職和離職必須經(jīng)綜合部審核備案方可為有效，否則不予結(jié)算工資，同時因此出現(xiàn)的一切責(zé)任，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。員工離職手續(xù)流程自動離職公司開除公司勸退申請辭職離職人員到綜合部領(lǐng)取并填寫《辭職申請表》由提議部門經(jīng)理到綜合部領(lǐng)取并填寫《離職物品交接表》簽署個人意見，并請總經(jīng)理簽署意見由部門經(jīng)理通知離職員工到工作部門、財務(wù)部、綜合部辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備離職繼續(xù)工作員工擅自離開公司一周后由部門經(jīng)理到綜合部領(lǐng)取并填寫《離職交接表》并交綜合部存檔批示同意離職人員持《辭職申請表》到綜合部領(lǐng)取填寫《離職交接表》，到工作部門、財務(wù)部、綜合部辦理離職手續(xù)《辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部及總經(jīng)理簽字同意后交綜合部備案分管部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理面談員工離開公司 綜合部將離職人員檔案及離職表存入離職人員檔案合同夾，同時更新公司電子人事報表信息，對人員離職原因進行分析，上報公司總經(jīng)理。 按照公司薪資制度結(jié)算離職人員工資第2節(jié) 考勤管理制度一、 工作時間：公司的日工作時間：每天8小時，午餐時間不計入出勤時間。夏天工作時間（5月1日9月30日）：上午8:0012:00。下午13:3017:30。 冬天工作時間（10月1日4月30日）：上午8:0012:00。下午13:0017:00。 生產(chǎn)一線、門衛(wèi)、食堂等崗位因工作性質(zhì)所限，以崗位工作時間規(guī)定執(zhí)行。 各崗位的工作時間由該崗位的工作性質(zhì)決定。若有特殊需要， 可由公司安排和調(diào)整，員工必須服從。 各崗位員工因職責(zé)所在，需延時工作時，各崗位員工必須無條件優(yōu)質(zhì)快速的完成。二、 考勤制度：公司全體員工上下班均需至門衛(wèi)室考勤機處進行考勤，每天考勤2次，下午休息需在中午下班時間考勤，視為員工正常出勤。公司員工考勤管理采取以考勤機為主，手工考勤為輔的考勤管理辦法。市場員工因工作需要出差，需于出差前填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、市場總監(jiān)簽批后交市場內(nèi)勤備檔；員工因公外出或忘記，未能及時指紋（面部）考勤，需于當(dāng)日或次日填寫考勤證明單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交部門考勤員處備檔。如在規(guī)定上班時間內(nèi)未及時指紋考勤又未向部門主管請假者視為曠工，未按規(guī)定填寫考勤證明單一次扣款20元。每月5日前各部門考勤員將經(jīng)部門主管審批的上月考勤證明單、出差申請單與紙質(zhì)考勤表、請假單、考核數(shù)據(jù)交綜合部，綜合部將考勤資料與考勤機數(shù)據(jù)核對后，出具月度考勤匯總報表。遲到：每天8:00為上班時間，遲到20分鐘以內(nèi)，每次扣款20元；遲到20分鐘以上扣半天工資，每月遲到3次20分鐘以內(nèi)（含）暫不扣款。早退：每天17：30為下班時間，早退20分鐘以內(nèi)，每次扣款20元；早退20分鐘以上扣半天工資。曠工：無故不到崗上班的均視為曠工；事前無請假手續(xù)又未通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，事后未及時補辦請假手續(xù)的，其缺勤時間按曠工處理；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明其偽造的出勤部分一律按曠工處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款30元。出差：員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排需要出差，出差期間視同工作，不得借故旅游。員工出差期間，公司按規(guī)定支付差旅補助費用（出差期間不得虛報帳務(wù)，一經(jīng)查出按員工獎懲條例處罰）。請假：A、事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。B、病假：員工因病請病假，須說明病情及計劃休息時間并將急需辦理的有關(guān)工作交代清楚，并在病假結(jié)束的第一個工作日提供病假證明，病假按事假扣薪。C、公司統(tǒng)一安排的放假或周日公休可不寫請假條，其余情況均需辦理請假手續(xù)，5天（含）以內(nèi)的請假，部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可（部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），5天以上的請假，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完工作交接后方可休假，請假單統(tǒng)一存放于部門考勤員處，月初隨考勤表一并上交綜合部備審。D、緊急事宜請假須提前用電話或其他方式通知部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后及時補辦請假手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，曠工按公司處罰規(guī)定執(zhí)行，未寫請假單一次罰款20元。第三節(jié) 薪酬與福利全職員工薪資由以下各項組成：崗位工資+工齡補助+餐費補助+話費補助+社保補助+計件工資+提成工資+加班工資+獎罰一、崗位工資各職級員工崗位工資詳見《薪資架構(gòu)一覽表》。公司員工每月出勤26天發(fā)放全額崗位工資（法定節(jié)假日在26天基礎(chǔ)沖減）。員工休息為不固定時間休息，原則上每周日休息，如中間有事，在不影響工作的情況下，辦理完請假手續(xù)，可選擇調(diào)休。國家規(guī)定的法定節(jié)假日11天（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動1天，端午1天，中秋1天，國慶3天）按照國家規(guī)定執(zhí)行。因公司放假，導(dǎo)致員工出勤不滿26天，工資核算方法：基本工資/26*實際出勤天數(shù)。因個人請假，導(dǎo)致員工出勤不滿26天（法定節(jié)假日在26天基礎(chǔ)沖減），崗位工資核算方法：基本工資/30*實際出勤天數(shù)。生產(chǎn)一線員工見習(xí)期執(zhí)行固定基本工資，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行計件工資+日基本工資（無法計算計件的工作：固定基本工資/26*無計件工資出勤天數(shù)）。新進員工見習(xí)期為三個月，見習(xí)期結(jié)束填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門經(jīng)理考核《試用期員工轉(zhuǎn)正考評表》，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，上調(diào)至崗位轉(zhuǎn)正工資。二、工齡補助員工每月出勤滿20天及以上，享受當(dāng)月工齡工資，員工自入職之日起滿半年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為50元，滿一年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，以后每再滿一年，增加20元，依次類推，6年封頂（員工如因個人原因離職后再次入職者，工齡工資從最后一次入職時間開始計算,門衛(wèi)等特殊崗位人員不享受工齡工資，為固定月工資）。三、餐費補助公司員工每天中午享受4元餐費補助，以實際出勤天數(shù)計算餐費補助。四、話費補助公司員工根據(jù)崗位工作需要，享有金額不等的話費補助。當(dāng)月出勤不滿20天的員工無話費補助。享受話費補助人員必須確保24小時手機暢通，如因手機無法接通、停機、關(guān)機而影響工作者，此補助取消，