【正文】 三章 人事管理制度第一節(jié) 員工聘用和退職制度一、員工的聘用：公司所需員工一律公開向社會招聘，具體招聘方式包括：（一）利用各種人才交流會進(jìn)行招聘；（二）利用媒體、因特網(wǎng)刊登廣告進(jìn)行招聘；（三）利用各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘；（四）到大、中專院校招聘；（五）員工介紹或推薦。如試工通過后，薪資自試工第一天開始計算。員工跨部門調(diào)動審批表手續(xù)簽批完畢后，交綜合部存檔。六、薪酬結(jié)算：正常離職的員工，按照公司規(guī)定的發(fā)薪日，由財務(wù)部打入其本人銀行賬號或由本人來公司領(lǐng)取工資。每月3日前對公司上月人員新增、調(diào)動和離職等情況形成電子月報表上報公司總經(jīng)理。下午13:0017:00。如在規(guī)定上班時間內(nèi)未及時指紋考勤又未向部門主管請假者視為曠工，未按規(guī)定填寫考勤證明單一次扣款20元。員工出差期間，公司按規(guī)定支付差旅補(bǔ)助費(fèi)用（出差期間不得虛報帳務(wù)，一經(jīng)查出按員工獎懲條例處罰）。國家規(guī)定的法定節(jié)假日11天（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動1天，端午1天，中秋1天，國慶3天）按照國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月出勤不滿20天的員工無話費(fèi)補(bǔ)助。加班工資計算方法為崗位工資/26*加班天數(shù),加班小時按照每天工作8小時進(jìn)行折算。 新進(jìn)人員試工期為5至7天，如雙方感覺合適，工資自入職第一天開始核算，如雙方感覺不合適，則無工資。二、培訓(xùn)與發(fā)展：為滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，提升公司員工品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，公司會為每一位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會。同時也為了鼓勵表現(xiàn)杰出、成績顯著的員工，對員工所做的貢獻(xiàn)給予積極的肯定。（7）為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。A、曠工一天的。I、因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。（3）損害企業(yè)形象，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的。（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。二、入住宿舍員工必須服從宿舍長管理，按照宿舍值日表認(rèn)真打掃宿舍衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。七、離職人員辦完離職手續(xù)，交接完畢當(dāng)日內(nèi)必須搬離宿舍。十四、職工宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。五、后勤科室及業(yè)務(wù)人員工每人每年冬、夏兩季工作服各一套，車間職工每人每年冬、夏兩季工作服各二套，自工裝發(fā)放之日起，員工工作不滿半年離廠者，按工裝制作成本價格從員工本人工資中扣除。工裝如丟失或破損不能穿著時，應(yīng)直接報告主管上報。三、未經(jīng)許可，不能隨意進(jìn)入廚房。十、外來人員需至食堂用餐，提前寫好《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及綜合部經(jīng)理簽批后，食堂見經(jīng)審批簽字的業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單后，予以備餐。3．凡進(jìn)入公司來賓及業(yè)務(wù)洽談來訪者，只能在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)活動，不得進(jìn)入非必要活動場所，非經(jīng)同意不得進(jìn)入辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域，否則被訪部門應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任?！　?，需憑經(jīng)所屬部門主管及綜合部經(jīng)理審批同意的《出門證》予以出門。，不得隨意停放，并服從保安指揮，出租車謝絕進(jìn)入公司，車輛隨行人員未經(jīng)許可禁止使用及操作任何設(shè)備?！　? 物品出入管理銷售產(chǎn)品出門時，均有清單和“出門證”，門衛(wèi)人員要核對車上的貨物額，是否與簽發(fā)的隨貨同行清單數(shù)額相符。三、綜合部為主責(zé)部門，負(fù)責(zé)對外的工傷保險購買和申報、工傷假期工資核算、工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定、出險等后期工作。入職公司后患職業(yè)病的。 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。拒絕治療和不配合處理、懷有其他居心和目的的。 保險費(fèi)用每人100300元，有效期一年，由公司出資辦理。1）各處地面（含樓梯間、走廊）隨時保持潔凈，無落塵、無泥土雜物。3）電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等辦公設(shè)備隨時保持清潔，無油漬、污漬，規(guī)范放置，嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行操作。確保盆內(nèi)、池內(nèi)無污物，地面潔凈、無各種污漬雜物。13）廠區(qū)花卉區(qū)內(nèi)花卉由門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理，必須清楚花卉習(xí)性，按時澆水、施肥、修剪等全部養(yǎng)護(hù)工作。5）對衛(wèi)生清理持續(xù)良好的部門人員，進(jìn)行表彰和獎勵。各部門盡量在每日9點前將當(dāng)天本部門用車情況報綜合部經(jīng)理，綜合部經(jīng)理根據(jù)各部門用車情況，合理規(guī)劃車輛出行。車輛燃油實行憑加油卡加油，加油人將單據(jù)注明加油車號和經(jīng)辦人后交綜合部存檔，不可用現(xiàn)金加油（特殊情況需電話請示綜合部經(jīng)理同意）。所有駕駛?cè)藛T必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則安全駕車，并遵守本公司的管理制度。任何時候，嚴(yán)謹(jǐn)駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車（總經(jīng)理安排的出車，司機(jī)有責(zé)任告知部門經(jīng)理知曉），如綜合部經(jīng)理不在辦公室，可電話請示。不遵守規(guī)定者，所有責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。第十三節(jié) 安全管理制度根據(jù)中華人民共和國憲法關(guān)于“加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件”的規(guī)定，為貫徹落實國家各項安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)公司財產(chǎn)，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營，特制訂本制度。三、各部門必須貫徹“預(yù)防為主，安全第一”的方針，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對無證人員嚴(yán)禁單獨上崗操作。防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品，導(dǎo)致堵塞防火通道。第四章 保密工作制度第一節(jié) 文件保密制度各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及檔案管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和 《中華人民共和國保密法》，嚴(yán)格保守國家和企業(yè)的秘密。因過失出現(xiàn)泄露公司機(jī)密者，視情節(jié)輕重，處以警告、罰款、開除等處分，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。本手冊所列內(nèi)容自2015年11月1日正式執(zhí)行?！秵T工手冊》旨在讓你了解公司的各項規(guī)章制度及相應(yīng)的人事政策，你必須遵守本手冊中的各項內(nèi)容。三、辦公室檔案材料不外借，如各部門確需借閱檔案材料，要在限定時間內(nèi)歸還。（2）嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐。辦公樓、生產(chǎn)區(qū)、倉庫和宿舍樓按消防規(guī)范要求配備滅火器，每月由生產(chǎn)部電工維修人員進(jìn)行檢查，需要時按規(guī)定更換滅火器械。除本人管理的設(shè)備設(shè)施外不準(zhǔn)隨便操作他人管理的設(shè)備設(shè)施。 車輛出車前必須進(jìn)行安全、外觀檢查,如發(fā)現(xiàn)意外損壞，應(yīng)及時上報，查明原因。五、處罰制度：嚴(yán)禁駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車。駕駛員行車應(yīng)遵守交通規(guī)則，若因駕駛員本人原因違反交通規(guī)則而導(dǎo)致罰款和扣分，由本人承擔(dān)一切責(zé)任。對于沒有申報的大額修車費(fèi)用單位不予報銷。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。否則按衛(wèi)生嚴(yán)重不合格扣款處理。2）同時出現(xiàn)幾項或多項不合格，實行累計扣罰，并責(zé)令重新清理，直到完全達(dá)標(biāo)為止。10）廚房：地面、炊具及時清理、保持潔凈，物件存放有序。5）窗臺：所有走廊及辦公室窗臺應(yīng)每天擦拭一遍，窗玻璃每周全面擦拭一遍，隨時保持潔凈、明亮、無積塵、無其他斑痕。2）辦公桌、椅及各類文書材料要按次序規(guī)范放置，嚴(yán)禁隨意亂放。一、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分及工作要求：衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分：根據(jù)公司實際情況調(diào)整公布。十六、對于提供虛假資料、證明，隱瞞事實真相向公司申報工傷的，由綜合部負(fù)責(zé)查明，上報總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部處分。十一、員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時間從公司的財務(wù)中支出。七、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的；因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所內(nèi)發(fā)生的傷亡事故；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。企管部應(yīng)對員工的個人資料進(jìn)行核實。若發(fā)現(xiàn)有未辦手續(xù)出廠者，追究門衛(wèi)執(zhí)行責(zé)任，每次扣罰當(dāng)時值班者50500元。6. 對進(jìn)、出公司載貨機(jī)動車輛，裝載完物品（如廢料、生活垃圾等）后，應(yīng)將裝載的區(qū)域打掃干凈，轉(zhuǎn)載的物品應(yīng)緊固嚴(yán)密，防止散落?！　?二)非本公司人員：　　來賓及前來進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談來訪者，經(jīng)被訪部門同意后在門衛(wèi)處登記《來賓登記表》， 憑“會客證”在被訪人陪同下方可進(jìn)廠。7．進(jìn)入公司區(qū)域不得隨意拍攝，需要拍攝時必須經(jīng)所屬部門同意，并報企管部備案，且有公司相關(guān)人員在場，并不得隨意拍攝。第九節(jié) 出入公司管理制度第一條目的：為維護(hù)公司安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規(guī)則。七、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，維護(hù)衛(wèi)生,講究道德。九、員工上班時間一律穿著工裝、佩掛工牌，戴工作帽、做到服裝、儀容整齊、清潔、干凈。綜合部負(fù)責(zé)建立公司工裝及工牌領(lǐng)用臺賬明細(xì)表。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工三、工裝分夏裝和冬裝兩種。十一、因宿舍構(gòu)造特殊，為加強(qiáng)消防管理嚴(yán)格禁止超負(fù)荷用電，宿舍離人必須關(guān)閉電源，禁止使用電熱毯或電爐子等，手機(jī)充電器離人必須拔下。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看、亂翻、挪用別人的物品。（四）公司物品誰使用誰保管，誰損壞誰按價賠償，主觀蓄意破壞的要視情節(jié)處以罰款處罰。（7）經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。對違反G、H、I、J、K、L各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。E、非駕駛員或無證開叉車、汽車的。上班遲到、早退或中途逗溜一小時之內(nèi)的；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報、玩手機(jī)等行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后水龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。（3）為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。部門負(fù)責(zé)人將員工轉(zhuǎn)正申請表、考評表上交公司綜合部。經(jīng)綜合部和財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核后，報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由財務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放。十一、其他： 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、物價指數(shù)變化、本人工作能力、經(jīng)驗等因素制訂，原則上每年調(diào)整一次。六、計件工資生產(chǎn)部根據(jù)員工生產(chǎn)產(chǎn)能情況、合格率等進(jìn)行核算，每月由生產(chǎn)部統(tǒng)計負(fù)責(zé)核算員工計件工資，計件工資標(biāo)準(zhǔn)見《生產(chǎn)部計件工資管理辦法》。新進(jìn)員工見習(xí)期為三個月，見習(xí)期結(jié)束填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門經(jīng)理考核《試用期員工轉(zhuǎn)正考評表》，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，上調(diào)至崗位轉(zhuǎn)正工資。D、緊急事宜請假須提前用電話或其他方式通知部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，曠工按公司處罰規(guī)定執(zhí)行，未寫請假單一次罰款20元。曠工：無故不到崗上班的均視為曠工；事前無請假手續(xù)又未通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，事后未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的，其缺勤時間按曠工處理；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明其偽造的出勤部分一律按曠工處理。 各崗位員工因職責(zé)所在，需延時工作時，各崗位員工必須無條件優(yōu)質(zhì)快速的完成。 按照公司薪資制度結(jié)算離職人員工資第2節(jié) 考勤管理制度一、 工作時間：公司的日工作時間：每天8小時，午餐時間不計入出勤時間。 綜合部職前簡介綜合部為新員工發(fā)放辦公用品，辦理住宿手續(xù)，辦理工牌，購買飯票，錄入面部考勤，收集銀行卡號，其中工作服發(fā)放和辦理團(tuán)險在試工期通過后辦理（5天7天）。正在進(jìn)行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書面交接。若員工未能按照勞動合同及公司制度規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。（二）綜合部通知錄用人員報到時間并安排入職手續(xù)辦理（建立檔案（建行和交行卡號記錄，發(fā)放工資用）、安排宿舍（員工提出申請）、辦理團(tuán)險（7天后）、錄入考勤信息、購買飯票等），公司制度及員工手冊培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，應(yīng)聘部門主管安排錄用人員崗前崗位工作培訓(xùn)，進(jìn)入試工期。第二條 男性員工不穿奇裝異服、不留怪發(fā)、不蓄胡須，不將頭發(fā)染成黑色以外的顏色，男性員工一律不準(zhǔn)戴耳飾。第八條 不得兼職，不得私自私營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事業(yè)，除業(yè)務(wù)關(guān)系外，不得使用本公司的資源，對外亦不得擅自用本公司名義。第九條 要得到主管的同意后，才能下班。第三條 辦公時間不得處理私事或閱讀非關(guān)公務(wù)的書籍或睡覺，不得擅自離崗、串崗或聚集聊天，不得喝酒、打牌、不得在非吸