【正文】 德高尚 。第三條 辦公時間不得處理私事或閱讀非關(guān)公務(wù)的書籍或睡覺，不得擅自離崗、串崗或聚集聊天，不得喝酒、打牌、不得在非吸煙區(qū)抽煙，不得在辦公室吃東西。第八條 不得兼職，不得私自私營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事業(yè)，除業(yè)務(wù)關(guān)系外，不得使用本公司的資源，對外亦不得擅自用本公司名義。（二）綜合部通知錄用人員報到時間并安排入職手續(xù)辦理（建立檔案（建行和交行卡號記錄，發(fā)放工資用）、安排宿舍（員工提出申請）、辦理團(tuán)險（7天后）、錄入考勤信息、購買飯票等），公司制度及員工手冊培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，應(yīng)聘部門主管安排錄用人員崗前崗位工作培訓(xùn)，進(jìn)入試工期。正在進(jìn)行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書面交接。 按照公司薪資制度結(jié)算離職人員工資第2節(jié) 考勤管理制度一、 工作時間：公司的日工作時間：每天8小時，午餐時間不計入出勤時間。曠工：無故不到崗上班的均視為曠工；事前無請假手續(xù)又未通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，事后未及時補辦請假手續(xù)的，其缺勤時間按曠工處理；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明其偽造的出勤部分一律按曠工處理。新進(jìn)員工見習(xí)期為三個月，見習(xí)期結(jié)束填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，報部門經(jīng)理考核《試用期員工轉(zhuǎn)正考評表》，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，上調(diào)至崗位轉(zhuǎn)正工資。十一、其他： 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、物價指數(shù)變化、本人工作能力、經(jīng)驗等因素制訂，原則上每年調(diào)整一次。部門負(fù)責(zé)人將員工轉(zhuǎn)正申請表、考評表上交公司綜合部。在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。E、非駕駛員或無證開叉車、汽車的。（7）經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看、亂翻、挪用別人的物品。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工三、工裝分夏裝和冬裝兩種。九、員工上班時間一律穿著工裝、佩掛工牌，戴工作帽、做到服裝、儀容整齊、清潔、干凈。第九節(jié) 出入公司管理制度第一條目的：為維護(hù)公司安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規(guī)則?！　?二)非本公司人員：　　來賓及前來進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談來訪者，經(jīng)被訪部門同意后在門衛(wèi)處登記《來賓登記表》， 憑“會客證”在被訪人陪同下方可進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有未辦手續(xù)出廠者，追究門衛(wèi)執(zhí)行責(zé)任，每次扣罰當(dāng)時值班者50500元。七、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的；因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所內(nèi)發(fā)生的傷亡事故；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。十六、對于提供虛假資料、證明，隱瞞事實真相向公司申報工傷的，由綜合部負(fù)責(zé)查明，上報總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部處分。2）辦公桌、椅及各類文書材料要按次序規(guī)范放置，嚴(yán)禁隨意亂放。10）廚房：地面、炊具及時清理、保持潔凈，物件存放有序。否則按衛(wèi)生嚴(yán)重不合格扣款處理。對于沒有申報的大額修車費用單位不予報銷。五、處罰制度：嚴(yán)禁駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車。除本人管理的設(shè)備設(shè)施外不準(zhǔn)隨便操作他人管理的設(shè)備設(shè)施。（2）嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐?！秵T工手冊》旨在讓你了解公司的各項規(guī)章制度及相應(yīng)的人事政策，你必須遵守本手冊中的各項內(nèi)容。因過失出現(xiàn)泄露公司機密者，視情節(jié)輕重，處以警告、罰款、開除等處分，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品，導(dǎo)致堵塞防火通道。第十三節(jié) 安全管理制度根據(jù)中華人民共和國憲法關(guān)于“加強勞動保護(hù)，改善勞動條件”的規(guī)定，為貫徹落實國家各項安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)公司財產(chǎn)，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)公司的正常運營，特制訂本制度。任何時候，嚴(yán)謹(jǐn)駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車（總經(jīng)理安排的出車，司機有責(zé)任告知部門經(jīng)理知曉），如綜合部經(jīng)理不在辦公室，可電話請示。車輛燃油實行憑加油卡加油，加油人將單據(jù)注明加油車號和經(jīng)辦人后交綜合部存檔，不可用現(xiàn)金加油（特殊情況需電話請示綜合部經(jīng)理同意）。5）對衛(wèi)生清理持續(xù)良好的部門人員，進(jìn)行表彰和獎勵。確保盆內(nèi)、池內(nèi)無污物，地面潔凈、無各種污漬雜物。1）各處地面（含樓梯間、走廊）隨時保持潔凈，無落塵、無泥土雜物。拒絕治療和不配合處理、懷有其他居心和目的的。入職公司后患職業(yè)病的。　　 物品出入管理銷售產(chǎn)品出門時，均有清單和“出門證”，門衛(wèi)人員要核對車上的貨物額，是否與簽發(fā)的隨貨同行清單數(shù)額相符?！　?，需憑經(jīng)所屬部門主管及綜合部經(jīng)理審批同意的《出門證》予以出門。十、外來人員需至食堂用餐，提前寫好《業(yè)務(wù)招待費申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及綜合部經(jīng)理簽批后，食堂見經(jīng)審批簽字的業(yè)務(wù)招待費申請單后，予以備餐。工裝如丟失或破損不能穿著時，應(yīng)直接報告主管上報。十四、職工宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。二、入住宿舍員工必須服從宿舍長管理，按照宿舍值日表認(rèn)真打掃宿舍衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。（3）損害企業(yè)形象，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的。A、曠工一天的。（7）為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。二、培訓(xùn)與發(fā)展：為滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，提升公司員工品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，公司會為每一位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)發(fā)展的機會。加班工資計算方法為崗位工資/26*加班天數(shù),加班小時按照每天工作8小時進(jìn)行折算。國家規(guī)定的法定節(jié)假日11天（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動1天，端午1天，中秋1天，國慶3天）按照國家規(guī)定執(zhí)行。如在規(guī)定上班時間內(nèi)未及時指紋考勤又未向部門主管請假者視為曠工，未按規(guī)定填寫考勤證明單一次扣款20元。每月3日前對公司上月人員新增、調(diào)動和離職等情況形成電子月報表上報公司總經(jīng)理。員工跨部門調(diào)動審批表手續(xù)簽批完畢后，交綜合部存檔。第三章 人事管理制度第一節(jié) 員工聘用和退職制度一、員工的聘用：公司所需員工一律公開向社會招聘，具體招聘方式包括：（一）利用各種人才交流會進(jìn)行招聘；（二）利用媒體、因特網(wǎng)刊登廣告進(jìn)行招聘；（三）利用各種職業(yè)中介機構(gòu)招聘；（四）到大、中專院校招聘；（五）員工介紹或推薦。第四條 與同事相處應(yīng)熱情，多說“請”“謝謝”“對不起”“打擾了”“麻煩您”等禮貌用語。不得妄生意見、吵架、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。企業(yè)的生存依賴于客戶，所以企業(yè)經(jīng)營要把客戶作為關(guān)注焦點，不管是生產(chǎn)產(chǎn)品還是提供服務(wù)，都要以客戶的需求為基準(zhǔn)。對用戶：提供最優(yōu)質(zhì)的玻璃；對客戶：共同合作，互利雙贏。企業(yè)的發(fā)展是在克服一個一個的危機過程中前進(jìn)，其中企業(yè)文化起到了關(guān)鍵作用。最后，祝愿您在山東金力特管業(yè)工作順利，生活愉快！ 董事長：李京朋 山東金力特管業(yè)第一章 簡介第一節(jié) 公司簡介 山東金力特管業(yè)成立于2004年，注冊資金5000萬元，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人。我們愿意與您一起分享山東金力特管業(yè)成功的喜悅和快樂，愿意為您的成長提供足夠的發(fā)展空間。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。以人為本：企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。理念八：管理理念——關(guān)愛職工，嚴(yán)行制度，依據(jù)程序，重視證據(jù)。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第三節(jié) 員工日常行為準(zhǔn)則第一條 接聽電話應(yīng)遵守禮儀規(guī)范，音量應(yīng)盡量控制適宜，對于不禮貌的電話應(yīng)保持耐性。第三條 男性員工在工作時間不得穿短褲、背心和拖鞋，女性員工不穿裸露過多或透明的服裝。辭退：員工若觸犯國家法律法規(guī)或觸犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分或辭退。綜合部領(lǐng)取工作物品綜合部通知新員工所屬部門經(jīng)理，介紹并引領(lǐng)新員工至工作部門。二、 考勤制度：公司全體員工上下班均需至門衛(wèi)室考勤機處進(jìn)行考勤，每天考勤2次，下午休息需在中午下班時間考勤，視為員工正常出勤。第三節(jié) 薪酬與福利全職員工薪資由以下各項組成：崗位工資+工齡補助+餐費補助+話費補助+社保補助+計件工資+提成工資+加班工資+獎罰一、崗位工資各職級員工崗位工資詳見《薪資架構(gòu)一覽表》。七、 提成工資市場部員工根據(jù)完成銷售量目標(biāo)值的不同享有不同百分比的提成工資。第四節(jié) 員工激勵與發(fā)展一、晉升與降級：見習(xí)員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考核評估，將考核結(jié)果與簽批意見報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以調(diào)整。（4）為維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。（2）對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50100元。（4）對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機關(guān)處理。（五）上班時間，在公司內(nèi)或公司外打架者，責(zé)任未清時，一律先停職，先動手打人者，不管有理無理，一律解雇。十二、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個員工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。八、遵守事項及管理：不得擅自改變工裝樣式。八、講文明、講禮貌。8．外來人員若需將本公司所屬物品帶出廠修理或其它作業(yè)，需向門衛(wèi)遞交由部門蓋章、簽字的《物資出門證》，否則不予放行。(一)本公司車輛：公司公務(wù)車輛憑經(jīng)審批的《用車申請單》予以放行。六、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。衛(wèi)生工作要求：每日上班前為衛(wèi)生清理時間，8:00正式工作。墻壁：無污物、無積塵。各項罰款用于獎勵衛(wèi)生清理良好的部門人員?？偨?jīng)理用車，可不寫派車單，由辦公文員或司機填寫《車輛行駛記錄表》。駕駛員每次出車回來后，要如實填寫《公司車輛行駛記錄表》，并向派車人簡要匯報出車情況。否則有當(dāng)班車輛使用人承擔(dān)責(zé)任。易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善放進(jìn)防爆柜內(nèi)，并派專人保管，不得亂放、混放。如需復(fù)印、摘抄檔案內(nèi)容，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。《員工手冊》適用于本公司全體人員，且為本公司員工專用之手冊，每位員工必須對手冊的內(nèi)容保密，不得外傳。公司應(yīng)設(shè)有警衛(wèi)室。二、公司設(shè)警衛(wèi)室，具體負(fù)責(zé)公司各項安全保衛(wèi)工作。駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。四、駕駛員職責(zé)： 駕駛員由綜合部統(tǒng)一管理。一、車輛使用管理公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理。12）禁止在工作時間和公共場合吃零食及帶核帶皮東西；禁止在公司隨地傾倒垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物；各種公司文件紙屑等廢棄物要在規(guī)定地方統(tǒng)一銷毀。應(yīng)統(tǒng)一放置在規(guī)定地方。公司特為生產(chǎn)一線員工辦理團(tuán)體意外傷害保險，同時做以下規(guī)定： 新進(jìn)員工在試工7天后，由生產(chǎn)部復(fù)核新進(jìn)員工工作情況，經(jīng)考核工作基本合格，由綜合部對新進(jìn)人員統(tǒng)一辦理團(tuán)體意外傷害保險。發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到縣級以上醫(yī)院就診，出現(xiàn)工傷事故的員工憑縣級以上醫(yī)院出具的原始發(fā)票（病歷本、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)、費用結(jié)算明細(xì)表等）報銷相關(guān)費用。二、各部門主管必須懂得工傷管理常識，做好工傷事故的預(yù)防、救治、調(diào)查、處理工作?！　? 車輛出入管理、原料貯存區(qū)域，特殊情況需經(jīng)被訪部門領(lǐng)導(dǎo)代為申請。2．外來人員攜帶物品進(jìn)入公司后需出公司，應(yīng)在進(jìn)入公司時聲明并在警衛(wèi)室保安處做好記錄。二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，買飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲碗盆喧嘩。綜合部與部門主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工裝和佩戴工牌的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)上班時間未按照工裝工牌穿戴規(guī)定或無故未穿戴工裝工牌，一次罰款2050元。六、嚴(yán)禁男女混居一室（已婚男女經(jīng)批準(zhǔn)后可以居住一室），違者處以100－500元罰款，同時取消住宿資格。（10）觸犯國家刑事法律的。H、有損害本公司利益、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，或?qū)τ锌赡馨l(fā)生、或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司