【正文】 。第九條 要得到主管的同意后，才能下班。工作中不可越級呈報，不得越級指揮（特殊情況例外）。第三條 辦公時間不得處理私事或閱讀非關(guān)公務(wù)的書籍或睡覺，不得擅自離崗、串崗或聚集聊天，不得喝酒、打牌、不得在非吸煙區(qū)抽煙，不得在辦公室吃東西。不得妄生意見、吵架、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第六條 公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得為難規(guī)避、互相推諉或借故稽延。第二條 公司員工應(yīng)接收上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 理念十一：質(zhì)量理念——質(zhì)量示道德，質(zhì)好德高尚 。企業(yè)的生存依賴于客戶，所以企業(yè)經(jīng)營要把客戶作為關(guān)注焦點，不管是生產(chǎn)產(chǎn)品還是提供服務(wù)，都要以客戶的需求為基準(zhǔn)。 合理投入不是不投入，也不是投入少，重要的是要追求效益最大化。有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德， 限制錄用；無德無才，堅決不用。公司生產(chǎn)以市場為導(dǎo)向，以客戶為關(guān)注焦點，為客戶提供滿意的產(chǎn)品。對用戶：提供最優(yōu)質(zhì)的玻璃；對客戶：共同合作，互利雙贏。 理念：理念一：精神理念——以人為本、追求卓越。解析：A：己欲立而立人，己欲達而達人——自己要站立先讓他人站立，自己要通達事理先讓他人通達事理。產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命，企業(yè)規(guī)模就是效益的體現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)進步，優(yōu)勝劣汰是生存之道。企業(yè)的發(fā)展是在克服一個一個的危機過程中前進，其中企業(yè)文化起到了關(guān)鍵作用。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運。山東金力特管業(yè)秉承“誠信正直、成就客戶、創(chuàng)新超越、多元共贏”的經(jīng)營宗旨，本著“客戶第一，誠信至上”的經(jīng)營原則，以“互惠互利、共同發(fā)展”的經(jīng)營理念,依靠先進的科學(xué)技術(shù)、靈活多樣的競爭激勵機制和嚴(yán)格的企業(yè)管理制度，立足實際，開拓進取，致力于成為山東乃至全國薄壁不銹鋼管材管件行業(yè)領(lǐng)先的高新技術(shù)企業(yè)。山東金力特管業(yè)具有完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已覆蓋全國各主要中心城市。最后，祝愿您在山東金力特管業(yè)工作順利，生活愉快！ 董事長：李京朋 山東金力特管業(yè)第一章 簡介第一節(jié) 公司簡介 山東金力特管業(yè)成立于2004年，注冊資金5000萬元，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人。非常高興您能加入山東金力特管業(yè)，并與我們一起共同學(xué)習(xí)、共同成長。相信您無論分配到哪個工作崗位，都會做出最大努力，為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。山東金力特管業(yè)成立于2004年，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人，是山東省高新技術(shù)企業(yè)，榮獲山東名牌，中國著名品牌等榮譽稱號。我們愿意與您一起分享山東金力特管業(yè)成功的喜悅和快樂，愿意為您的成長提供足夠的發(fā)展空間。公司是集設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的綜合性企業(yè)，是山東省高新技術(shù)企業(yè)，榮獲山東名牌。產(chǎn)品獲得了國家相關(guān)部門的生產(chǎn)及銷售許可、通過了ISO9001:2000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證、獲得了建設(shè)工程質(zhì)量協(xié)會頒發(fā)的產(chǎn)品推薦使用證書并且產(chǎn)品經(jīng)過國家級檢測機構(gòu)檢測為合格。山東金力特管業(yè)全體員工熱忱歡迎廣大客戶前來參觀指導(dǎo)工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。一、公司愿景：打造航母企業(yè)，鑄就百年金立特。三、公司一體化管理方針：保護環(huán)境，從我做起；安全生產(chǎn)，預(yù)防為主；優(yōu)質(zhì)誠信，永不滿足；科學(xué)管理，持續(xù)改進。懷著一顆感恩的心對人處事，你將會得到大多數(shù)人的尊敬和擁護。以人為本：企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。對員工：培養(yǎng)關(guān)愛，提供實現(xiàn)人生理想的平臺；對社會：注重環(huán)保，感恩回饋。理念四：發(fā)展理念——運用知識，每天檢討；先練內(nèi)功，再圖創(chuàng)新。企業(yè)中的四種人：有本事，沒脾氣——人財；有本事，有脾氣——人才；沒本事，沒脾氣——人材；沒本事，有脾氣——人災(zāi)；每位員工隨時接受財務(wù)部對業(yè)績數(shù)據(jù)的控制、人力資源部對行為績效的控制、上級對工作的檢查控制等監(jiān)控機制。理念八：管理理念——關(guān)愛職工，嚴(yán)行制度，依據(jù)程序，重視證據(jù)。最終為客戶提供滿意的服務(wù)，讓客戶滿意就是讓客戶在購買產(chǎn)品時有舒服的感覺。產(chǎn)品——即過程的結(jié)果；工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量；產(chǎn)品質(zhì)量決定生活質(zhì)量；生活質(zhì)量源于工作質(zhì)量；工作質(zhì)量源于學(xué)習(xí)質(zhì)量；質(zhì)量示道德質(zhì)好仁德高。第三條 公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡涉及本公司方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十條 公司員工之間不允許談戀愛，如發(fā)現(xiàn)有談戀愛現(xiàn)象，則戀愛雙方必須有一方無條件離開公司。第四條 應(yīng)當(dāng)愛惜公物，妥善保管公司用品和器材，熟悉辦公設(shè)備（包括空調(diào)）的操作規(guī)范，正確使用設(shè)備，節(jié)約用水、用電，下班時關(guān)燈。第七條 遇有公司上級或有關(guān)人員來公司參觀、視察或檢查時，要起立站好或鼓掌，以示敬意。第三節(jié) 員工日常行為準(zhǔn)則第一條 接聽電話應(yīng)遵守禮儀規(guī)范，音量應(yīng)盡量控制適宜，對于不禮貌的電話應(yīng)保持耐性。第五條 對外代表公司商洽公務(wù)，應(yīng)維護公司形象；對待客戶應(yīng)以客為尊，不得有傲慢怠忽或不禮貌等行為。第九條 嚴(yán)守公司薪資保密規(guī)定，不得探尋或泄露他人薪資。第十三條 所有員工在生產(chǎn)車間、辦公區(qū)及生活區(qū)不可隨地吐痰，亂扔垃圾、煙頭不可亂丟亂放（如需抽煙可在廁所內(nèi)或廠區(qū)以外）。第三條 男性員工在工作時間不得穿短褲、背心和拖鞋，女性員工不穿裸露過多或透明的服裝。公司對外招聘的基本條件：（一）具有完全的行為能力；（二）身體健康，思想品德正派；（三）工作勤懇，能夠?qū)景l(fā)展做出貢獻。二、試工期、見習(xí)期及聘用期：員工面試通過后，工作期間分為試工期、見習(xí)期及正式聘用期三個階段。員工試工通過后進入見習(xí)期，見習(xí)期一般為3個月，見習(xí)期結(jié)束后，公司將對員工的工作情況、出勤情況、工作態(tài)度、工作技能等進行考核，經(jīng)公司考核合格后，員工進入聘用期，薪資調(diào)整為崗位正式工資。辭退：員工若觸犯國家法律法規(guī)或觸犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分或辭退。五、工作交接：員工辭職、解聘或工作調(diào)動時，必須進行工作交接。交接時，其上級應(yīng)對交接過程進行督促。自動離職的員工，扣除一個月工資及所有福利。綜合部領(lǐng)取工作物品綜合部通知新員工所屬部門經(jīng)理，介紹并引領(lǐng)新員工至工作部門。錄入新員工電子版信息備注：公司各部門必須嚴(yán)格按照員工入職及離職手續(xù)辦理人員的錄用和辭退，不可出現(xiàn)私自雇傭員工和解雇員工的情況出現(xiàn)，及時將本部門人員狀態(tài)（在職、離職、崗位異動、休假（5天以上的請假均需綜合部經(jīng)理簽批）等）上報綜合部。夏天工作時間（5月1日9月30日）：上午8:0012:00。 生產(chǎn)一線、門衛(wèi)、食堂等崗位因工作性質(zhì)所限，以崗位工作時間規(guī)定執(zhí)行。二、 考勤制度：公司全體員工上下班均需至門衛(wèi)室考勤機處進行考勤，每天考勤2次，下午休息需在中午下班時間考勤，視為員工正常出勤。每月5日前各部門考勤員將經(jīng)部門主管審批的上月考勤證明單、出差申請單與紙質(zhì)考勤表、請假單、考核數(shù)據(jù)交綜合部，綜合部將考勤資料與考勤機數(shù)據(jù)核對后，出具月度考勤匯總報表。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。請假：A、事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。第三節(jié) 薪酬與福利全職員工薪資由以下各項組成：崗位工資+工齡補助+餐費補助+話費補助+社保補助+計件工資+提成工資+加班工資+獎罰一、崗位工資各職級員工崗位工資詳見《薪資架構(gòu)一覽表》。因公司放假，導(dǎo)致員工出勤不滿26天，工資核算方法：基本工資/26*實際出勤天數(shù)。二、工齡補助員工每月出勤滿20天及以上，享受當(dāng)月工齡工資，員工自入職之日起滿半年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為50元，滿一年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，以后每再滿一年，增加20元，依次類推，6年封頂（員工如因個人原因離職后再次入職者，工齡工資從最后一次入職時間開始計算,門衛(wèi)等特殊崗位人員不享受工齡工資，為固定月工資）。享受話費補助人員必須確保24小時手機暢通，如因手機無法接通、停機、關(guān)機而影響工作者，此補助取消，并予以補助金額雙倍處罰。七、 提成工資市場部員工根據(jù)完成銷售量目標(biāo)值的不同享有不同百分比的提成工資。九、罰款、獎勵按照《公司管理制度》及《員工手冊》的管理規(guī)定，對員工日常工作表現(xiàn)、行為舉止進行管理，予以獎罰。 公司根據(jù)員工的工作崗位、工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績等綜合表現(xiàn)有權(quán)靈活調(diào)整員工薪資。 員工如因個人原因需離職，需提前1個月以書面形式報部門主管及綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接及離職手續(xù)，工資核算按其崗位工資核算。第四節(jié) 員工激勵與發(fā)展一、晉升與降級：見習(xí)員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理進行綜合考核評估，將考核結(jié)果與簽批意見報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以調(diào)整。培訓(xùn)以教授與自學(xué)相結(jié)合，理論與實踐技能相結(jié)合的方式進行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)全面提升個人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)（培訓(xùn)期間視為出勤，不能按期參加培訓(xùn)的需事先請假，遲到一次罰款10元，無故不參加培訓(xùn)一次罰款50元）。部門主管對員工考評綜合部將員工轉(zhuǎn)正相關(guān)資料存入其個人檔案夾，更新員工報表其工作狀態(tài)，以便工資核算的真實性。對于表現(xiàn)較差、行為有違公司規(guī)定的，給予及時地提醒，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（4）為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。（8）對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于30元，最高為1000元。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。（2）對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50100元。B、謊報虛報考勤的。F、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。J、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的。（4）對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機關(guān)處理。（4）擅自挪用公司資金和財產(chǎn)，經(jīng)教育不及時歸還的。（8）有意損害公共財物的。（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。（五）上班時間，在公司內(nèi)或公司外打架者，責(zé)任未清時，一律先停職，先動手打人者，不管有理無理，一律解雇。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。五、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路、新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火和做飯現(xiàn)象的發(fā)生。八、在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、亂竄寢室影響他人休息。十二、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個員工必須愛護，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。 十五、以上制度，員工違反情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸筛鶕?jù)實際情況進行罰款，處理下限最低20元，最高1000元。穿著時間分別為：夏裝：5月1日至9月30日冬裝：10月1日至4月30日。六、員工入職7天后，至綜合部辦理工裝領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)綜合部簽批后至倉庫領(lǐng)取工裝，員工工裝丟失或損壞后，可至綜合部辦理申購手續(xù)，至財務(wù)繳納工裝成本費用后，綜合部開具出庫單，倉庫領(lǐng)取工裝，不見綜合部經(jīng)理簽批，倉庫不可將工裝外發(fā)。八、遵守事項及管理：不得擅自改變工裝樣式。員工對配發(fā)的工裝有保管、補修的責(zé)任。第八節(jié) 食堂管理制度為提高員工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特指定本制度。　　四、食堂管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工就餐期間秩序，員工就餐以吃飽為原則，杜絕浪費（饅頭可掰開分食，米飯可少量多次），發(fā)現(xiàn)員工欲丟棄米飯、饅頭等情況時及時制止，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亂丟亂扔食物者，一次罰款50元。八、講文明、講禮貌。十一、市場部辦公室負(fù)責(zé)辦理員工飯票售賣工作，時間為每周一、四下午，每次充值金額最少為30元?！　〉诙l范圍：人員、車輛、物品出入公司門時，應(yīng)遵守本規(guī)則規(guī)定，由保安負(fù)責(zé)管理。4．嚴(yán)禁衣容不整，穿短褲、背心、拖鞋等形象不良者進入公司內(nèi)，公司內(nèi)嚴(yán)禁不雅行為（公共場所坐、臥、躺姿勢）。8．外來人員若需將本公司所屬物品帶出廠修理或其它作業(yè)，需向門衛(wèi)遞交由部門蓋章、簽字的《物資出門證》，否則不予放行。員工上班時間請假出公司時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并填寫出門證并面部考勤后出公司?！　?三)包商及其雇用人員：　　包商及其雇用人員應(yīng)由包商主管部門提出申請，并至綜合部辦理臨時工牌手續(xù)后（包商人員需繳納身份證復(fù)印件1張，身份證復(fù)印件上留存本人手機