【正文】 煙區(qū)抽煙，不得在辦公室吃東西。第六條 公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得為難規(guī)避、互相推諉或借故稽延。 理念十一：質(zhì)量理念——質(zhì)量示道德，質(zhì)好德高尚 。 合理投入不是不投入，也不是投入少，重要的是要追求效益最大化。公司生產(chǎn)以市場為導(dǎo)向，以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，為客戶提供滿意的產(chǎn)品。 理念：理念一：精神理念——以人為本、追求卓越。產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命，企業(yè)規(guī)模就是效益的體現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步，優(yōu)勝劣汰是生存之道。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運(yùn)。山東金力特管業(yè)具有完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已覆蓋全國各主要中心城市。非常高興您能加入山東金力特管業(yè)，并與我們一起共同學(xué)習(xí)、共同成長。山東金力特管業(yè)成立于2004年，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人，是山東省高新技術(shù)企業(yè)，榮獲山東名牌，中國著名品牌等榮譽(yù)稱號(hào)。公司是集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的綜合性企業(yè)，是山東省高新技術(shù)企業(yè)，榮獲山東名牌。山東金力特管業(yè)全體員工熱忱歡迎廣大客戶前來參觀指導(dǎo)工作。一、公司愿景：打造航母企業(yè)，鑄就百年金立特。懷著一顆感恩的心對(duì)人處事，你將會(huì)得到大多數(shù)人的尊敬和擁護(hù)。對(duì)員工：培養(yǎng)關(guān)愛，提供實(shí)現(xiàn)人生理想的平臺(tái)；對(duì)社會(huì)：注重環(huán)保，感恩回饋。企業(yè)中的四種人：有本事，沒脾氣——人財(cái)；有本事，有脾氣——人才；沒本事，沒脾氣——人材；沒本事，有脾氣——人災(zāi)；每位員工隨時(shí)接受財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)績數(shù)據(jù)的控制、人力資源部對(duì)行為績效的控制、上級(jí)對(duì)工作的檢查控制等監(jiān)控機(jī)制。最終為客戶提供滿意的服務(wù)，讓客戶滿意就是讓客戶在購買產(chǎn)品時(shí)有舒服的感覺。第三條 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡涉及本公司方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第十條 公司員工之間不允許談戀愛，如發(fā)現(xiàn)有談戀愛現(xiàn)象，則戀愛雙方必須有一方無條件離開公司。第七條 遇有公司上級(jí)或有關(guān)人員來公司參觀、視察或檢查時(shí)，要起立站好或鼓掌，以示敬意。第五條 對(duì)外代表公司商洽公務(wù)，應(yīng)維護(hù)公司形象；對(duì)待客戶應(yīng)以客為尊，不得有傲慢怠忽或不禮貌等行為。第十三條 所有員工在生產(chǎn)車間、辦公區(qū)及生活區(qū)不可隨地吐痰，亂扔垃圾、煙頭不可亂丟亂放（如需抽煙可在廁所內(nèi)或廠區(qū)以外）。公司對(duì)外招聘的基本條件：（一）具有完全的行為能力；（二）身體健康，思想品德正派；（三）工作勤懇，能夠?qū)景l(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工試工通過后進(jìn)入見習(xí)期，見習(xí)期一般為3個(gè)月，見習(xí)期結(jié)束后，公司將對(duì)員工的工作情況、出勤情況、工作態(tài)度、工作技能等進(jìn)行考核，經(jīng)公司考核合格后，員工進(jìn)入聘用期，薪資調(diào)整為崗位正式工資。五、工作交接：員工辭職、解聘或工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須進(jìn)行工作交接。自動(dòng)離職的員工，扣除一個(gè)月工資及所有福利。錄入新員工電子版信息備注：公司各部門必須嚴(yán)格按照員工入職及離職手續(xù)辦理人員的錄用和辭退，不可出現(xiàn)私自雇傭員工和解雇員工的情況出現(xiàn)，及時(shí)將本部門人員狀態(tài)（在職、離職、崗位異動(dòng)、休假（5天以上的請(qǐng)假均需綜合部經(jīng)理簽批）等）上報(bào)綜合部。 生產(chǎn)一線、門衛(wèi)、食堂等崗位因工作性質(zhì)所限，以崗位工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。每月5日前各部門考勤員將經(jīng)部門主管審批的上月考勤證明單、出差申請(qǐng)單與紙質(zhì)考勤表、請(qǐng)假單、考核數(shù)據(jù)交綜合部，綜合部將考勤資料與考勤機(jī)數(shù)據(jù)核對(duì)后，出具月度考勤匯總報(bào)表。請(qǐng)假：A、事假: 指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。因公司放假，導(dǎo)致員工出勤不滿26天，工資核算方法：基本工資/26*實(shí)際出勤天數(shù)。享受話費(fèi)補(bǔ)助人員必須確保24小時(shí)手機(jī)暢通，如因手機(jī)無法接通、停機(jī)、關(guān)機(jī)而影響工作者，此補(bǔ)助取消，并予以補(bǔ)助金額雙倍處罰。九、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)按照《公司管理制度》及《員工手冊》的管理規(guī)定，對(duì)員工日常工作表現(xiàn)、行為舉止進(jìn)行管理，予以獎(jiǎng)罰。 員工如因個(gè)人原因需離職，需提前1個(gè)月以書面形式報(bào)部門主管及綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接及離職手續(xù)，工資核算按其崗位工資核算。培訓(xùn)以教授與自學(xué)相結(jié)合，理論與實(shí)踐技能相結(jié)合的方式進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)全面提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)（培訓(xùn)期間視為出勤，不能按期參加培訓(xùn)的需事先請(qǐng)假，遲到一次罰款10元，無故不參加培訓(xùn)一次罰款50元）。對(duì)于表現(xiàn)較差、行為有違公司規(guī)定的，給予及時(shí)地提醒，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（8）對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。B、謊報(bào)虛報(bào)考勤的。J、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。（4）擅自挪用公司資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。八、在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、亂竄寢室影響他人休息。 十五、以上制度，員工違反情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可根?jù)實(shí)際情況進(jìn)行罰款，處理下限最低20元，最高1000元。六、員工入職7天后，至綜合部辦理工裝領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)綜合部簽批后至倉庫領(lǐng)取工裝，員工工裝丟失或損壞后，可至綜合部辦理申購手續(xù)，至財(cái)務(wù)繳納工裝成本費(fèi)用后，綜合部開具出庫單，倉庫領(lǐng)取工裝，不見綜合部經(jīng)理簽批，倉庫不可將工裝外發(fā)。員工對(duì)配發(fā)的工裝有保管、補(bǔ)修的責(zé)任?！　∷?、食堂管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工就餐期間秩序，員工就餐以吃飽為原則，杜絕浪費(fèi)（饅頭可掰開分食，米飯可少量多次），發(fā)現(xiàn)員工欲丟棄米飯、饅頭等情況時(shí)及時(shí)制止，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亂丟亂扔食物者，一次罰款50元。十一、市場部辦公室負(fù)責(zé)辦理員工飯票售賣工作，時(shí)間為每周一、四下午，每次充值金額最少為30元。4．嚴(yán)禁衣容不整，穿短褲、背心、拖鞋等形象不良者進(jìn)入公司內(nèi)，公司內(nèi)嚴(yán)禁不雅行為（公共場所坐、臥、躺姿勢）。員工上班時(shí)間請(qǐng)假出公司時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫出門證并面部考勤后出公司。，不準(zhǔn)越道行駛，遵守廠內(nèi)各種交通標(biāo)識(shí)，廠區(qū)內(nèi)禁止鳴按喇叭行駛限速5km/h，嚴(yán)禁超速行駛。對(duì)外委托加工的產(chǎn)品、材料、廢料、模具等物品的出廠，須辦理“出門證”填列物品名稱、數(shù)量、出廠原因，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并注明車號(hào)。四、公司要根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，根據(jù)公司管理制度，統(tǒng)一為員工購買保險(xiǎn)。因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。九、工傷人員住院期間的生活補(bǔ)助費(fèi)用，按25元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工傷住院需要陪護(hù)的，陪護(hù)人員按25元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工傷住院和在家病休期間的工資補(bǔ)助費(fèi)用按30元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十三、工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，按照勞動(dòng)爭議的判決處理。員工工作滿半年后離職時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工工作不滿半年離職時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)用從員工本人工資中扣除。地面磚上無明顯斑點(diǎn)、污漬，潔凈光亮。4）展廳：各種樣品按照從小到大、從簡到繁的順序，依次排列。使用衛(wèi)生間人員，每次用后應(yīng)自覺沖洗，保持文明向上的公德意識(shí)。二、檢查考核：各部門人員應(yīng)對(duì)照以上標(biāo)準(zhǔn)要求及時(shí)對(duì)各自衛(wèi)生區(qū)域?qū)嵭凶圆樽愿?。三、其他：１、各衛(wèi)生責(zé)任人要明確分工，根據(jù)公司衛(wèi)生管理制度具體要求，主動(dòng)、積極、認(rèn)真、高效地搞好各段衛(wèi)生區(qū)的清理工作，努力塑造良好的公司形象。各部門用車需填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)綜合部經(jīng)理核準(zhǔn)后（特殊情況可電話確認(rèn)），經(jīng)所屬部門經(jīng)理及綜合部經(jīng)理簽批后（部門經(jīng)理外出需總經(jīng)理簽批），方可外出辦理業(yè)務(wù)，保安見經(jīng)簽批的《用車申請(qǐng)單》紅聯(lián)后，予以放行。駕駛員不得私自出售油料或?qū)⒂土腺?zèng)送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 駕駛員必須每天早上對(duì)所負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛行車安全，同時(shí)填寫《公司車輛每日檢查表》。駕駛員在外出時(shí)產(chǎn)生的公務(wù)費(fèi)用、過路橋費(fèi)用、招待費(fèi)用（和領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)在3天內(nèi)將費(fèi)用單據(jù)進(jìn)行粘貼，注明產(chǎn)生用途，經(jīng)產(chǎn)生費(fèi)用領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交綜合部經(jīng)理復(fù)核后，再執(zhí)行公司費(fèi)用報(bào)銷程序。駕使員一定要遵守交通規(guī)則、文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車，不準(zhǔn)疲勞駕車、不準(zhǔn)酒后駕車。公司將認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，為各項(xiàng)工作創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)；公司采取一切可能的措施，全面加強(qiáng)安全管理、安全技術(shù)和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。四、針對(duì)其他協(xié)作企業(yè)員工進(jìn)入我公司的安全工作，與之簽約時(shí)即注明凡由于外協(xié)廠商員工人為造成我方損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。宿舍與生產(chǎn)廠房、倉庫應(yīng)分開，保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。一、根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)生的各類檔案只限于本單位內(nèi)部使用。二、山東金力特管業(yè)有限公司各部門人員接觸到的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)流程、市場信息、及各類資料文件屬于公司信息，各部門人員應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不得以工作便利，或工作需要為由詢問、竊取。本手冊的修改、解釋權(quán)屬于公司綜合部。三、企業(yè)員工不得私自帶客戶、朋友、陌生人進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀，發(fā)現(xiàn)者與竊取生產(chǎn)技術(shù)同等處罰，如客戶需參觀，應(yīng)由生產(chǎn)部經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)。查閱秘密級(jí)檔案，需經(jīng)主管檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用。（1）電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。六、落實(shí)防火措施：辦公室、生產(chǎn)區(qū)、倉庫和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用做他用，由生產(chǎn)部電工維修人員定期檢查消防栓是否完好無損。公司設(shè)備設(shè)施的操作者要嚴(yán)格遵守操作指南，不得違反安全規(guī)定。造成事故的責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。1駕駛員在工作空閑時(shí)，需經(jīng)常性的檢查和清洗車輛，也可學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)流程，為以后個(gè)人能力和職位提升進(jìn)行鋪墊。司機(jī)要經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后送汽修廠維修。對(duì)較大部件的維修，要貨比三家，選擇質(zhì)量好、價(jià)格低的汽修廠進(jìn)行修理。未經(jīng)綜合部經(jīng)理同意，任何人不得用公車辦私事。２、因事不在公司時(shí)，必須安排好接替人員，由接替人員負(fù)責(zé)當(dāng)日衛(wèi)生清理。1）每發(fā)現(xiàn)一處不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象，扣責(zé)任人每人每次520元，情形嚴(yán)重者每人每次30元，并責(zé)令重新清理。9）原材料及成品倉庫：各種材料要分類別、有次序進(jìn)行管理；倉庫內(nèi)地面、過道及貨架上面及時(shí)清掃，做到無積塵、無各種雜物。樣品表面和展板平臺(tái)上面隨時(shí)保持清潔狀態(tài)，不得有積塵、雜物。對(duì)污漬厚重的地方要先用清潔凈去污）。第十一節(jié) 衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)公司廠區(qū)、車間、食堂、宿舍及辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，培養(yǎng)造就良好的公司衛(wèi)生管理風(fēng)貌，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理來實(shí)現(xiàn)文明、優(yōu)美、整潔、有序的工作和生活環(huán)境，制定本制度。十五、對(duì)于發(fā)生工傷不及時(shí)報(bào)告，未有效處理的現(xiàn)場責(zé)任人，按公司《安全管理規(guī)定》記過處理。對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司處理。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。五、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。員工如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，按規(guī)定接受檢查后，予以放行。，先經(jīng)警衛(wèi)室保安處查驗(yàn)物品是否有出門證，并核查出門證所開具內(nèi)容與實(shí)際物品數(shù)量、型號(hào)是否相符，有關(guān)人員簽批蓋章是否有效，無誤后方可辦理相關(guān)手續(xù)出公司。本公司人員如未按照人員出入管理規(guī)定，未辦理出入手續(xù)，填寫相關(guān)表格，將予以處罰每次2050元。6．進(jìn)入廠區(qū)人員應(yīng)自覺愛護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾、亂放物品及踏壓綠化區(qū)域。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，不允許在食堂就餐?！　×⒕筒蜁r(shí)必須保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐，就餐完畢后，自行刷洗餐具，用餐后，保持座位清潔。工裝丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。首次辦理工牌免費(fèi)，工牌在使用中如有損壞或丟失，需立即至綜合部重新辦理，并交納10元工牌制作成本費(fèi)，如工牌卡套損壞，需至綜合部重新購買，并交納2元卡套成本費(fèi)。第七節(jié) 工裝工牌管理制度一、目的 隨著公司事業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，員工人數(shù)迅速增加，為進(jìn)一步提升企業(yè)良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度，特對(duì)工裝工牌的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。十、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。四、注意及時(shí)關(guān)閉宿舍門窗，個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。五、關(guān)于獎(jiǎng)罰制度的其他規(guī)定：（一）員工的獎(jiǎng)罰，由部門主管提報(bào)后，呈總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)企管部下發(fā)獎(jiǎng)罰通報(bào)，開具獎(jiǎng)罰單，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，交企管部予以工資中體現(xiàn)；（二）員工除依本規(guī)則之處分外，若有致公司財(cái)物受損時(shí)，可視情節(jié)輕重，賠償處罰以受損財(cái)務(wù)最高價(jià)值進(jìn)行；（三）凡員工違規(guī)時(shí)，事后因悔過而誠懇自請(qǐng)?zhí)幏终撸o予酌情減輕處分，如隱蔽其過失，或態(tài)度惡劣無悔過之意，經(jīng)查獲者給予酌情加重處分。（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的。L、占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。D、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。（1）犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。（10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（2）為本公司研制