【正文】 向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。) 員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)自然天（含30天）。) 喪假按自然天計(jì)，員工休假期間享受100%基本工資及50%浮動(dòng)工資。 ) 產(chǎn)假按自然天計(jì)，在休假期間享受100%基本工資及50%的浮動(dòng)工資。) 婚假按自然天計(jì)，員工休婚假期間享受全額基本工資及浮動(dòng)工資。 婚假) 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假3天，晚婚者（初婚，男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。如在外地生病，須憑縣以上醫(yī)院之急診病假單請(qǐng)假。，超過(guò)月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給基本工資：連續(xù)工齡不滿5年的，支付基本工資的50％；連續(xù)工齡滿5年及5年以上的，支付基本工資的60％。 病假) 加入公司滿30天（按自然天計(jì)）的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假；) 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，加入公司5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，加入公司5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。) 凡當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)45天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假。)如有違反公司上述規(guī)定者，將受到公司紀(jì)律處分。) 員工不可向任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員或者公司索取任何利益。) 員工的工資屬于公司財(cái)產(chǎn)性信息，應(yīng)予以保密。) 私人電話增加總機(jī)的負(fù)荷，影響緊急業(yè)務(wù)電話的進(jìn)出。) 員工在辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩。) 辦公室內(nèi)不準(zhǔn)賭博。員工辦公時(shí)間由各辦事處制定。公司不能保證每位員工得到晉升，能力停滯不前的員工將停留在原來(lái)的位置并被鼓勵(lì)尋求其他職業(yè)道路。公司將為員工鋪平一條平坦的成長(zhǎng)道路。招商局國(guó)際有限公司是香港招商局集團(tuán)控股的上市公司，主要經(jīng)營(yíng)港口及物流業(yè)務(wù)、交通基建、集裝箱制造等。謝謝！ 行政總裁 唐瑪勒?qǐng)?zhí)行董事 陳衛(wèi)華 63 / 64目錄第一章 公司簡(jiǎn)介 5第二章 員工職業(yè)發(fā)展 6第三章 公司紀(jì)律 7 7 8 8 9 10第四章 假期及請(qǐng)假 11 11 11 病假 12 婚假 14 產(chǎn)假 14 喪假 15 請(qǐng)假規(guī)定 15第五章 員工的招聘和錄用 17 招聘程序 17 新員工基本素質(zhì)要求 18 錄用方法和條件 19 新員工錄用 20第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 22 公司培訓(xùn)體系 22 入職培訓(xùn) 22 在職培訓(xùn) 23 23第七章 員工的調(diào)職和離職 24 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 24 升職 24 勞動(dòng)合同終止 25 25 員工退休 27第八章 員工績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲 29 績(jī)效評(píng)估 29 獎(jiǎng)勵(lì) 31 處分 32第九章 薪酬體系 35 工資 35 工資制度 35 年終雙薪 36 年終獎(jiǎng)金 37 工資調(diào)整 37第十章 福利保障 38 養(yǎng)老保險(xiǎn) 38 醫(yī)療保險(xiǎn) 38 失業(yè)保險(xiǎn) 39 公積金 39 其他社會(huì)保險(xiǎn) 40 公司福利 40第十一章 內(nèi)部溝通 42 溝通機(jī)制 42 意見(jiàn)申訴 43人力資源管理表格 44第一章 公司簡(jiǎn)介海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局國(guó)際有限公司與丹麥老人涂料集團(tuán)合資組建，總部設(shè)在香港。您的建議可以向直接上級(jí)提出或者通過(guò)電子郵件等向更上一級(jí)經(jīng)理、公司人力資源部乃至公司CEO/MD提出。本手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定均與國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)相符，并隨國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的修改而相應(yīng)修改。本員工手冊(cè)闡明了員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路、員工的權(quán)利義務(wù)、職責(zé)及薪資福利等。公司承諾嚴(yán)格執(zhí)行本手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。公司能夠取得現(xiàn)在的成績(jī)，是全體員工努力工作、銳意進(jìn)取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)員工能力的全面提升。公司致力于員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展，并為員工準(zhǔn)備了《員工能力發(fā)展手冊(cè)》，公司希望通過(guò)并為員工設(shè)立可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及雙方的共同努力, 以實(shí)現(xiàn)您個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。老人牌涂料集團(tuán)成立于1915年，總部設(shè)于丹麥的哥本哈根。本公司在中國(guó)境內(nèi)設(shè)有四家工廠、六個(gè)業(yè)務(wù)辦事處，共計(jì)員工620人。任何優(yōu)秀員工通過(guò)勤奮工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，均可按公司設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展臺(tái)階而進(jìn)步。第三章 公司紀(jì)律明確員工的責(zé)任和義務(wù)是公司開(kāi)展正常工作業(yè)務(wù)的基本保證，公司的發(fā)展有賴于全體員工的共同努力，為此，員工應(yīng)在各自的工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)。員工應(yīng)遵守辦事處規(guī)定的工作時(shí)間，如實(shí)做好考勤，請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》。) 工作時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)打瞌睡。) 員工若無(wú)聯(lián)系工作需要，不得在他人辦公區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑談。員工應(yīng)減少非緊急的私人電話。員工泄露工資將受到處分。)員工必須向公司申報(bào)個(gè)人或直系家屬有無(wú)與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往、或同本公司的合資、合營(yíng)公司有無(wú)直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益。第四章 假期及請(qǐng)假 ) 國(guó)家規(guī)定的法定假日及紀(jì)念日為員工的有薪假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。) 當(dāng)年該享受的有薪年假只準(zhǔn)當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完的假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)薪。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(含六個(gè)月)的發(fā)浮動(dòng)工資50%，累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月者，不享受浮動(dòng)工資。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個(gè)月內(nèi)有效，逾期不予補(bǔ)假。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作6個(gè)月以上，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加15天；) 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天； ) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受1530天假期；懷孕超過(guò)4個(gè)月的，可享受42天假期。 喪假) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 請(qǐng)假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 無(wú)論申請(qǐng)任何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。) 公司外部公開(kāi)招聘：部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn) 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對(duì)外公開(kāi)招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。新員工應(yīng)提供有關(guān)資料的原件，然后由人力資源部復(fù)印，以備資格審查之用。身體檢查所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。、職級(jí)以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期長(zhǎng)度一般為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，具體試用期在勞動(dòng)合同中確定。 入職培訓(xùn)) 新員工報(bào)到后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過(guò)渡并盡快融入海虹老人大家庭。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)目的/原則，保證公司人力資源及發(fā)展需要。) 由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。) 跨地區(qū)/跨部門調(diào)動(dòng)需要跨地區(qū)或者跨部門調(diào)整員工崗位的，由相關(guān)部門向人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)施辦理，并通知所在地辦事處辦理相關(guān)手續(xù)。) 公司將以員工年度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。 ) 員工辭職，如員工需要調(diào)動(dòng)工作、出國(guó)留學(xué)、出國(guó)定居的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 員工退休 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。) 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。) 績(jī)效評(píng)估的方法：，填寫《員工績(jī)效評(píng)估表》；，就績(jī)效評(píng)估結(jié)果達(dá)成一致意見(jiàn)；；《員工績(jī)效評(píng)估表》并填寫評(píng)估意見(jiàn)；E.《員工績(jī)效評(píng)估表》報(bào)人力資源部備案，并存入人力資源管理系統(tǒng)；) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用 評(píng)估結(jié)果分為四級(jí)：高于目標(biāo)、符合目標(biāo)要求、低于目標(biāo)要求、不令人滿意。，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。) 獎(jiǎng)勵(lì)方式公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)；記功；授予先進(jìn)（榮譽(yù)）稱號(hào)；頒發(fā)浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)品；加薪；職務(wù)晉升。C. 有下列行為之一者，給予記過(guò)處分并扣罰兩個(gè)月的浮動(dòng)工資：1) 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的；2) 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺(jué)、打私人電話、辦私事受到二次通報(bào)批評(píng)；3) 玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失在500010000元者；4) 曠工1天以內(nèi)（含）；5) 擅自將公司車輛鑰匙交給無(wú)駕駛執(zhí)照人員駕駛機(jī)動(dòng)車者；6) 未經(jīng)許可私自動(dòng)用公司機(jī)動(dòng)車者；7) 在公司內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳