【正文】 向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。) 員工請事假一年累計不得超過30個自然天（含30天）。) 喪假按自然天計，員工休假期間享受100%基本工資及50%浮動工資。 ) 產(chǎn)假按自然天計，在休假期間享受100%基本工資及50%的浮動工資。) 婚假按自然天計，員工休婚假期間享受全額基本工資及浮動工資。 婚假) 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假3天，晚婚者（初婚，男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。如在外地生病，須憑縣以上醫(yī)院之急診病假單請假。，超過月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給基本工資：連續(xù)工齡不滿5年的，支付基本工資的50％；連續(xù)工齡滿5年及5年以上的，支付基本工資的60％。 病假) 加入公司滿30天（按自然天計）的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假；) 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，加入公司5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，加入公司5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。) 凡當(dāng)年請病、事假累計超過45天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假。)如有違反公司上述規(guī)定者，將受到公司紀(jì)律處分。) 員工不可向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人員或者公司索取任何利益。) 員工的工資屬于公司財產(chǎn)性信息，應(yīng)予以保密。) 私人電話增加總機的負荷，影響緊急業(yè)務(wù)電話的進出。) 員工在辦公場所不得大聲喧嘩。) 辦公室內(nèi)不準(zhǔn)賭博。員工辦公時間由各辦事處制定。公司不能保證每位員工得到晉升，能力停滯不前的員工將停留在原來的位置并被鼓勵尋求其他職業(yè)道路。公司將為員工鋪平一條平坦的成長道路。招商局國際有限公司是香港招商局集團控股的上市公司，主要經(jīng)營港口及物流業(yè)務(wù)、交通基建、集裝箱制造等。謝謝！ 行政總裁 唐瑪勒執(zhí)行董事 陳衛(wèi)華 63 / 64目錄第一章 公司簡介 5第二章 員工職業(yè)發(fā)展 6第三章 公司紀(jì)律 7 7 8 8 9 10第四章 假期及請假 11 11 11 病假 12 婚假 14 產(chǎn)假 14 喪假 15 請假規(guī)定 15第五章 員工的招聘和錄用 17 招聘程序 17 新員工基本素質(zhì)要求 18 錄用方法和條件 19 新員工錄用 20第六章 員工培訓(xùn)及進修 22 公司培訓(xùn)體系 22 入職培訓(xùn) 22 在職培訓(xùn) 23 23第七章 員工的調(diào)職和離職 24 內(nèi)部調(diào)動 24 升職 24 勞動合同終止 25 25 員工退休 27第八章 員工績效評估與獎懲 29 績效評估 29 獎勵 31 處分 32第九章 薪酬體系 35 工資 35 工資制度 35 年終雙薪 36 年終獎金 37 工資調(diào)整 37第十章 福利保障 38 養(yǎng)老保險 38 醫(yī)療保險 38 失業(yè)保險 39 公積金 39 其他社會保險 40 公司福利 40第十一章 內(nèi)部溝通 42 溝通機制 42 意見申訴 43人力資源管理表格 44第一章 公司簡介海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局國際有限公司與丹麥老人涂料集團合資組建，總部設(shè)在香港。您的建議可以向直接上級提出或者通過電子郵件等向更上一級經(jīng)理、公司人力資源部乃至公司CEO/MD提出。本手冊中的有關(guān)規(guī)定均與國家相關(guān)勞動法規(guī)相符，并隨國家勞動法規(guī)的修改而相應(yīng)修改。本員工手冊闡明了員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路、員工的權(quán)利義務(wù)、職責(zé)及薪資福利等。公司承諾嚴格執(zhí)行本手冊中的各項規(guī)定。公司能夠取得現(xiàn)在的成績，是全體員工努力工作、銳意進取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識、經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進員工能力的全面提升。公司致力于員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展，并為員工準(zhǔn)備了《員工能力發(fā)展手冊》，公司希望通過并為員工設(shè)立可行的職業(yè)發(fā)展計劃以及雙方的共同努力, 以實現(xiàn)您個人的職業(yè)目標(biāo)。老人牌涂料集團成立于1915年，總部設(shè)于丹麥的哥本哈根。本公司在中國境內(nèi)設(shè)有四家工廠、六個業(yè)務(wù)辦事處，共計員工620人。任何優(yōu)秀員工通過勤奮工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、溝通能力和團隊精神，均可按公司設(shè)計的職業(yè)發(fā)展臺階而進步。第三章 公司紀(jì)律明確員工的責(zé)任和義務(wù)是公司開展正常工作業(yè)務(wù)的基本保證，公司的發(fā)展有賴于全體員工的共同努力，為此，員工應(yīng)在各自的工作崗位上認真履行職責(zé)和義務(wù)。員工應(yīng)遵守辦事處規(guī)定的工作時間，如實做好考勤，請假需填寫《請假單》。) 工作時間不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)打瞌睡。) 員工若無聯(lián)系工作需要，不得在他人辦公區(qū)域長時間逗留、閑談。員工應(yīng)減少非緊急的私人電話。員工泄露工資將受到處分。)員工必須向公司申報個人或直系家屬有無與本公司有業(yè)務(wù)來往、或同本公司的合資、合營公司有無直接或間接的經(jīng)濟利益。第四章 假期及請假 ) 國家規(guī)定的法定假日及紀(jì)念日為員工的有薪假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。) 當(dāng)年該享受的有薪年假只準(zhǔn)當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完的假期不予累積，不予補假，也不予補薪。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。(含六個月)的發(fā)浮動工資50%，累計病假超過六個月者，不享受浮動工資。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計病假?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個月內(nèi)有效，逾期不予補假。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作6個月以上，且符合計劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加15天；) 實行晚育者（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天； ) 符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受1530天假期；懷孕超過4個月的，可享受42天假期。 喪假) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 請假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時上班時，必須在上班前一小時向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門經(jīng)理請假，以便及時安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 無論申請任何假，均須嚴格按請假手續(xù)和審批程序申請，若遇到特殊情況可以電報、電話、或口頭形式請假，但事后須補請假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。) 公司外部公開招聘：部門提出報告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對外公開招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對應(yīng)聘者進行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。新員工應(yīng)提供有關(guān)資料的原件，然后由人力資源部復(fù)印，以備資格審查之用。身體檢查所需費用由公司承擔(dān)。、職級以及國家相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期長度一般為一至六個月，最長不超過六個月，具體試用期在勞動合同中確定。 入職培訓(xùn)) 新員工報到后應(yīng)在一個月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過渡并盡快融入海虹老人大家庭。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)目的/原則，保證公司人力資源及發(fā)展需要。) 由公司或上級公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費用。) 跨地區(qū)/跨部門調(diào)動需要跨地區(qū)或者跨部門調(diào)整員工崗位的，由相關(guān)部門向人力資源部提出報告，經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部實施辦理，并通知所在地辦事處辦理相關(guān)手續(xù)。) 公司將以員工年度績效評估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。 ) 員工辭職，如員工需要調(diào)動工作、出國留學(xué)、出國定居的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 員工退休 根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。) 返聘人員將不再計算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補差。) 績效評估的方法：，填寫《員工績效評估表》；，就績效評估結(jié)果達成一致意見；；《員工績效評估表》并填寫評估意見；E.《員工績效評估表》報人力資源部備案，并存入人力資源管理系統(tǒng)；) 績效評估結(jié)果的運用 評估結(jié)果分為四級：高于目標(biāo)、符合目標(biāo)要求、低于目標(biāo)要求、不令人滿意。，將按公司《獎懲制度》給予獎勵。) 獎勵方式公司對員工的獎勵包括：通報表揚；記功；授予先進（榮譽）稱號；頒發(fā)浮動工資或獎品；加薪；職務(wù)晉升。C. 有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個月的浮動工資：1) 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的；2) 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報批評；3) 玩忽職守，造成經(jīng)濟損失在500010000元者；4) 曠工1天以內(nèi)（含）；5) 擅自將公司車輛鑰匙交給無駕駛執(zhí)照人員駕駛機動車者；6) 未經(jīng)許可私自動用公司機動車者；7) 在公司內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳