【正文】 曾經(jīng)被本公 司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 被剝奪公民權(quán)利者； 通緝在案未撤銷者； 6 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染?。ㄒ勒?guī)定）或吸用毒品者； 未滿 16 周歲者； 與其他用人單位尚有勞動合同關(guān)系者； 政府法律規(guī)定的其他約定情形者。 人事部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間。 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時，缺員的部門主管負(fù)責(zé)人必須填報《招聘人員申請表》時需明確招聘原因，由人事部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請。 第七條、員工可按公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第三條、本手冊僅適用本公司全體員工。 沈陽國際微電 影節(jié) 2020 年 10 月 20 日，由偉世兄弟主辦的首屆沈陽國際微電影節(jié)在沈陽棋盤山何氏美術(shù)館正式開幕，作為北方地區(qū)首個國際微電影節(jié)，沈陽國際微電影節(jié)正式揭開了北方地區(qū)微電影歷史嶄新的一頁。 第九章 檔案管理制度 ............................................................................................... 25 第十章 印鑒管理制度 ............................................................................................... 15 第十一章 會議管理制度 ............................................................................................... 26 第十二章 保密制度 ....................................................................................................... 25 第十三章 食堂管理制度 ............................................................................................... 26 第十四章 辦公室行為規(guī)范 ........................................................................................... 30 第十五章 消防管理制度 ............................................................................................... 32 第十六章 獎勵與懲罰條例 ........................................................................................... 33 第十七章 辦公物資管理制度 ....................................................................................... 35 第十八章 附 則 ......................................................................................................... 33 附件 : .................................................................................................................................. 37 2 第一章 公司簡介 偉世兄弟文化傳播有限公司為您提升品牌價值，提供良好的營銷策劃方 案，展示優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象。 ——有夢想更有未來 偉世兄弟文化傳播有限公司是一家專業(yè)從事影視投資、企業(yè)營銷策劃、互聯(lián)網(wǎng)新媒體開發(fā)與經(jīng)營的公司。 偉世兄弟文化傳播有限公司力求在北方地區(qū)創(chuàng)建更多的文化平臺，打造更多的新媒體產(chǎn)業(yè)鏈。 第四條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 5 第四章 招聘與解聘管理制度 第一條、本公司員工須經(jīng)面試和審核合格，方可依規(guī)定任用。 二、發(fā)布招聘信息： 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，為滿足招聘的全面需求人事部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志；委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式。 人事部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門，用人部門經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由人事部通知應(yīng)聘者復(fù)試。 二、人事部將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試，用人部門經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。 四、部門主管以上級別員工需由公司總經(jīng)理之一直接復(fù)試并決定是否錄用。 三、以下資料一旦有所變化，員工應(yīng)在 7 個工作日內(nèi)書面通知人事部。 試用期期間享受公司的免費(fèi)午餐等福利待遇 . 二、試用期培訓(xùn)： 新員工到職后，根據(jù)人事部組織和要求，需接受公司提供的上崗培訓(xùn)，教材為《員工手冊》，內(nèi)容包括企業(yè)員工管理相關(guān)規(guī)章，讓員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)，更早 的融入企業(yè)。由 人事部初步確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。 3）公司員工在試用期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可直接提出辭職。 二、勞動合同種類及期限： 固定期限合同：公司與員工簽訂期限為 1至 3 年的勞動合同；（對于新聘員工勞動合同中包含 13 個月的試用期）； 無固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽訂無固定期限合同； 簽訂合同的時間：公司在員工合同到期的前 30 天內(nèi)與員工簽訂下一期限的勞動合同。 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 9 ； ，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá) 5000 元以上的； ； ，使公司蒙受重大損失者； ，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； 、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近 /相同或競爭的業(yè)務(wù)者； ； 、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ； ； 、炸藥或其他危險違禁品進(jìn)入公司者； ，致使公司蒙受重大損失者； ，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； ； 、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ； 。 第九條、離職管理程序： 一、員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前 2 天書面通知所在部門，由所在部門通知人事部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30 天，通知所在部門，并填寫《離職審批交 接單》。 11 ，看是否有違勞動法，又或有更好解決方案，將意見填于表上。 員工辭職 ,填寫《離職審批交接單》，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因。 三、離職移交手續(xù) 員工所經(jīng)營保管的