【正文】 ，幫助新員工盡快進(jìn)入工作。二、試用期辦公室及管理人員試用期一般為1—3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。木線系列：高級(jí)裝飾實(shí)木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。我們的管理觀：科學(xué)決策 量化生產(chǎn) 精益管理 追求卓越我們的營(yíng)銷觀：我們將會(huì)由供求關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥殃P(guān)系。湛江華品木業(yè)有限公司是2007年由赤坎區(qū)人民政府和赤坎區(qū)經(jīng)貿(mào)局招商引進(jìn)的中型企業(yè)。要達(dá)到以上目標(biāo)，有賴于你我的共同努力。員工手冊(cè)湛江華品木業(yè)有限公司ZhanJiang Huapin Wooden Products Co.，LTD總經(jīng)理致辭親愛(ài)的員工：歡迎您成為湛江華品木業(yè)有限公司的一員，首先預(yù)祝您踏上成功之路，公司必將因?yàn)槟牡絹?lái)進(jìn)一步增添生機(jī)與活力！我們將一如既往地為每一位員工提供一個(gè)輕松自由、創(chuàng)新發(fā)展的無(wú)限空間，搭建一個(gè)完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，共同度過(guò)人生的一段美好時(shí)光。我衷心地希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠上下一心，通力合作，互相支持，實(shí)現(xiàn)理想。目前公司擁有木制品專業(yè)技術(shù)人員兩百多人，擁有15000平方米的現(xiàn)代化工業(yè)廠房，從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了先進(jìn)的木門專業(yè)化生產(chǎn)線，配套設(shè)備及工藝技術(shù)，具備開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、樣品、制模、品檢、包裝等專業(yè)人才，年生產(chǎn)木門能力達(dá)30萬(wàn)套。我們的服務(wù)觀：您的需要就是我們努力的動(dòng)力。產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi)各大城市，并遠(yuǎn)銷愛(ài)爾蘭、加拿大、日本、韓國(guó)、意大利等國(guó)家。特別突出者，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于1個(gè)月。試用期間，員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即時(shí)解聘。所有員工入職轉(zhuǎn)正后必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。四、員工異動(dòng)管理（一）員工晉升員工晉升以績(jī)效考核結(jié)果和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為主要依據(jù)，同時(shí)參考以下因素：職位相關(guān)的知識(shí)、技能；相關(guān)的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)；適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿?；公司要求具備的其他條件。員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘（辭退）員工申請(qǐng)表》交管理部，管理部按審批權(quán)限予以辦理解聘手續(xù)。國(guó)家法定節(jié)假日公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況另行通知，其他停電等特殊情況將另行通知。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者可休假四個(gè)星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者可休假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可休假一星期。員工不得代替或委托他人打卡，違者將給予每次每人30元的處罰。遲到5分鐘之內(nèi)的免于罰款；5分鐘—30分鐘的視為遲到罰款20元；30分鐘60分鐘處以30元罰款；60分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。每天下班前，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促本班組人員搞好本轄區(qū)衛(wèi)生，下班后要關(guān)好門窗、水電。假期已滿需續(xù)假的，也應(yīng)提前辦理手續(xù)，在準(zhǔn)假后放可休假。事假——因私事請(qǐng)假，一般情況下，年累計(jì)超過(guò)30天，按自動(dòng)離職處理。 假期批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假的最小單位為1小時(shí)（不到1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）。請(qǐng)假三天以上（含三天）由副總經(jīng)理審批。第三篇 行政管理制度一、辦公用品、辦公設(shè)備管理（一）、辦公用品的管理行政人事部設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”，控制辦公用品平庸情況。嚴(yán)禁使用公司傳真機(jī)發(fā)送與公司工作無(wú)關(guān)的材料。二、出差管理員工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)單》，注明出差事由、出差日期、計(jì)劃天數(shù)、目的地和途徑地、交通工具和預(yù)計(jì)差旅費(fèi)等。員工可按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、往來(lái)車費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)等。辦事完畢、休息日、節(jié)假日和下班后必須將車輛停放在公司指定地方，不得將車輛停放他處，否則引起的一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。駕駛員對(duì)車輛安全行駛、車輛保養(yǎng)負(fù)責(zé)，出車前必須仔細(xì)檢查剎車、制動(dòng)器、前后轉(zhuǎn)向燈等。食堂員工要保持自身形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作時(shí)要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接受就餐者的監(jiān)督。嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，按量打取，形成樸素節(jié)約的習(xí)慣。要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)，交接雙方要檢查各崗位，交接是否認(rèn)真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合規(guī)定，交接物品是否完好無(wú)損，是否有待辦事項(xiàng)等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并做好登記。、對(duì)出入的車輛及其攜帶或裝運(yùn)的物品進(jìn)行查驗(yàn)登記，防止公司財(cái)產(chǎn)被盜及違禁物品進(jìn)入。、協(xié)助公司相關(guān)部門做好來(lái)訪人員接待等工作。垃圾、污物、廢棄物等的清處，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得隨意亂倒堆積。（四）薪資調(diào)整晉升調(diào)薪：?jiǎn)T工職位上調(diào)而需要的調(diào)薪；異動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工職位的變動(dòng)而需要的調(diào)薪；特殊調(diào)薪：其他特殊原因而需要的調(diào)薪；（五）加班費(fèi)員工加班原則上應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批注，按公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。住宿補(bǔ)貼：為減輕員工租房壓力，公司將對(duì)租房員工予以補(bǔ)貼工齡工資：公司為工作滿一年以上的員工發(fā)放工齡工資。二、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)分類在信息反饋和保密工作中成績(jī)顯著的，公司將給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)表?yè)P(yáng)在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高銷售質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量中成績(jī)突出的，公司將給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）懲罰的分類懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。（3）說(shuō)臟話、粗話者。（7）工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。 （1）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 （5）本部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。（9）出入廠門時(shí)拒絕接受門衛(wèi)檢查者。 （3）培訓(xùn)曠課者。 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分并通報(bào)全公司，同時(shí)給予100——200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 （4）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 （8）泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 （3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 （7）虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 員工有下列條件之一者，除賠償相應(yīng)損失外，立即予以辭退或開(kāi)除，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 （4）對(duì)同事/上級(jí)屢次暴力威脅、恐嚇，妨害干擾公司正常工作秩序者。 （8）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。 （12）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)