【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 有下列情形之一的，本公司依法提前通知當(dāng)事人終止合同關(guān)系。 工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意減員的； ，公司不再與其續(xù)簽合同的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條、離職管理程序： 一、員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前 2 天書(shū)面通知所在部門(mén)，由所在部門(mén)通知人事部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30 天，通知所在部門(mén)，并填寫(xiě)《離職審批交 接單》。員工辭職的離職時(shí)間為部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)后 30 天（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)），私自提前離職將視為自動(dòng)離職，公司將不予發(fā)放當(dāng)月工資，作為對(duì)公司損失進(jìn)行的賠償。如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)。 二、離職的審批程序： 辭退 《離職審批交接單》，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后，交予人事部。 11 ，看是否有違勞動(dòng)法，又或有更好解決方案，將意見(jiàn)填于表上。若有需要，人事部約見(jiàn)員工，以便加深對(duì)事件的了解。文職員辭退需經(jīng)部門(mén) 經(jīng)理審批，主管級(jí)以上人員辭退需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，人事部通知被辭退員工辦理離職手續(xù)。 員工辭職 ,填寫(xiě)《離職審批交接單》，列明辭職原因并簽字，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因?！峨x職審批交接單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽字，交予總經(jīng)理簽字后，交人事部。 ，了解其辭職理由，并與其部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要，進(jìn)行挽留。 ，通知辭職員工辦理離職手續(xù)。 三、離職移交手續(xù) 員工所經(jīng)營(yíng)保管的公司財(cái)物和資料；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；應(yīng)辦未辦 及已辦未了結(jié)的事項(xiàng)；其它與工作移交有關(guān)的事項(xiàng)。 移交手續(xù)由員工親自辦理，遇有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但不免除原移交人根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任。移交清單填妥后交人力資源部存檔。 員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。 公司將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定及本手冊(cè)規(guī)定，辦理工作交接。公司依照法律及本手冊(cè)有關(guān)規(guī)定將向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 四、公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 直屬部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。人事部將員工《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)。 員工升職或降職 ，及不同部門(mén)間升降職。由員工 12 直屬部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》， 打卡規(guī)定 一、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 二、所有員工上下班均需親自打卡。 三、所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特 殊情況需經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。 四、上班時(shí)間開(kāi)始后 530 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)３０分鐘以上者， 按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)３０分鐘者按曠工半天論處。 五、各部門(mén)嚴(yán)格按規(guī)定上下班時(shí)間打卡，凡未按規(guī)定打卡者視為曠工。 六、因工作特殊性無(wú)法正常打卡者，需提前報(bào)給總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第三條、外出考勤 13 員工外出辦理業(yè)務(wù)前 ,須向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部報(bào)備方可外出，否則按外出辦私事處理。外出辦理公事時(shí)未打卡者，人事部將根 據(jù)情況給予手工簽卡。 第四條、請(qǐng)（休）假 一、所有請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。 二、所有請(qǐng)休假必須員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部存檔后方可離開(kāi)公司，（部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)），特殊情況時(shí)需電話或口頭報(bào)備，事后出示相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 三、需休工傷假時(shí)，工傷員工需到人事部辦理休工傷假手續(xù)，工傷員如因病情原因不能親自辦理的由其直接負(fù)責(zé)人代理辦理休工傷假手續(xù)。工傷假假期按醫(yī)療期而定，假期間工資按基本工資給予發(fā)放，其它福利不變，如工傷員工提前結(jié)案，則從結(jié)案的次日起工傷 假自動(dòng)取消。 四、員工請(qǐng)事假、病假（除工傷外）或其它私假超過(guò) 15 天（含），其中假期天數(shù)包括法定休息日和節(jié)假日，將自動(dòng)暫停發(fā)放上月一個(gè)月工資。 五、因法定休息日或節(jié)假日安排加班或值班的需調(diào)休的應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休，超過(guò)不予安排調(diào)休。如逢月底最后一個(gè)休息日值班或加班的可延遲至下月的第一個(gè)星期內(nèi)調(diào)休。未按規(guī)定調(diào)休的按曠工處理。 第六條、處罰與獎(jiǎng)勵(lì) 一、員工無(wú)故曠工三天以內(nèi)的，每半日扣發(fā)半日工資并罰款 50 元，并給予一次警告處分。每月累計(jì) 3 天曠工者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資，并給予立即除名處理。 二、當(dāng)月請(qǐng) 休病、事假，正班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假扣除相應(yīng)請(qǐng)假工資。 三、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三十分鐘內(nèi)，按每分鐘一元計(jì)算。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三十分鐘或１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，按請(qǐng)假半天計(jì)算。累計(jì)六十分鐘或１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 10 次者按請(qǐng)假一天計(jì)算，依此類(lèi)推。 四、工傷假在醫(yī)療期內(nèi)按正常上班時(shí)間給予待遇。 五、如因個(gè)人原因漏打卡，或無(wú)打卡，人事部根據(jù)情況給予手工簽卡。每次 5 元，否則按當(dāng)日曠工處理。 14 第六章 薪資福利 第一條、薪資政策： 一、以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使 每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。 二、績(jī)效考評(píng)：績(jī)效評(píng)估后為公司的工資調(diào)整期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)利狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，調(diào)整指數(shù)以及其它因素，調(diào)整薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。 三、薪資的計(jì)算 假期薪資計(jì)算：請(qǐng)假期間 律扣發(fā)該期 間薪資 計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)：、由公司代扣代繳。 年終績(jī)效獎(jiǎng)：每年年底公司根據(jù)視當(dāng)年度營(yíng)運(yùn)狀況、員工每月的績(jī)效等因素，決定是否發(fā)放及金額之多寡。 公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的十日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或國(guó)定假日則相應(yīng)提前。 四、加班：因個(gè)人怠工原因需要加班，浪費(fèi)公司行政資源，公司將不予支付加班費(fèi)。 第二條、福利制度： 一、社會(huì)保險(xiǎn) 員工的福利一般指社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。 繳費(fèi)基 數(shù)的計(jì)算基準(zhǔn) 員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)為按不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保局文件規(guī)定的保底數(shù)額繳。 二、法定假期 按照國(guó)家規(guī)定員工享受下列法定假日： 15 元旦 、春節(jié)、清明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié) 三、婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬?lài)?guó)家規(guī)定之晚婚年齡（男方二十五歲周歲，或女方二十三歲周歲以上初次結(jié)婚為晚婚），則可多獲得連續(xù)七天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日，如果遇到法定假日則順延）。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，提前十五 天憑結(jié)婚證原件申請(qǐng)休假，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，婚假，晚婚假必須一次性用完，結(jié)婚證復(fù)印件由人事部留檔備案。 四、產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)持相關(guān)醫(yī)院證明至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其它津貼。其它情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 五、護(hù)理假 在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子屬于晚育者（以出生證明日期為準(zhǔn)），可享受全薪護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。 ） 六、喪假 凡試用期滿后，員工的直系親