【正文】 人力資源部 日期：員工姓名性別部門辦事處職務(wù)原工資水平基本工資：浮動工資：將于 年 月 日起工資調(diào)整至：基本工資： 浮動工資：_______年度培訓(xùn)申請部門： 日期：培訓(xùn)需求期望培訓(xùn)內(nèi)容期望時間參加人員培訓(xùn)形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)部門總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：_______年度員工培訓(xùn)計(jì)劃為提高公司的核心競爭力，培育員工的專業(yè)知識及能力，根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，特制定本年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，請各部門配合執(zhí)行。 人力資源部 年 月 日注：與經(jīng)理及以上職級人員解除合同須由MD/CEO批準(zhǔn)解除勞動合同通知員工______________：謹(jǐn)此通知，自_______年_______月______日起，本公司將解除與您的勞動合同。 人力資源部二○○ 年 月 日新進(jìn)員工報(bào)到資料清單新進(jìn)員工姓名部門報(bào)到日期員工應(yīng)提交材料狀況項(xiàng)目提交狀況員工簽字經(jīng)辦人簽字本人履歷學(xué)歷證明身份證復(fù)印件專業(yè)技術(shù)證明*勞動手冊體檢證明聲明：本人在此鄭重聲明，本人提供的材料如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。謝謝！ 公司CEO：員工招聘申請單致： 人力資源部 自： 部門總經(jīng)理 日期：招聘要求招聘崗位崗位代碼招聘人數(shù)期望到位時間任職資格要求描述：應(yīng)聘所需材料：p 個人履歷 p 學(xué)歷證明 p 技術(shù)職稱證明p 身份證明 p 其他部門總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見： □ 同意 部招聘申請。 舒緩壓力公司各級管理如有應(yīng)主動與下級員工進(jìn)行面對面的溝通，幫助員工解決問題，聽取員工對公司政策等的意見和建議，幫助員工提高工作技能，減輕工作壓力。 意見申訴員工投訴是公司聽取員工對公司的規(guī)章制度、工資、工作條件和其他涉及員工個人問題的意見并謀求及時而有效的解決問題的途徑。 公司福利) 公司每年為員工組織一次體格檢查，以保證員工身體健康；) 在員工工作期間，公司為員工提供免費(fèi)工作午餐；) 公司心意：為表示公司對員工的關(guān)懷，公司將在以下情況表達(dá)心意：A. 生日：發(fā)給人民幣100元，或同等價(jià)值的禮品；B. 結(jié)婚：發(fā)給人民幣500元，或同等價(jià)值的禮品；C. 生育：發(fā)給人民幣500元，或同等價(jià)值的禮品；D. 退休：將給予特別紀(jì)念品一份。 年終獎金) 公司將視盈利情況、對員工進(jìn)行績效評估情況發(fā)給員工年終獎金。) 員工在本公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月， 其工資按如下計(jì)算： 該月工作日 月薪 工資制度) 工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資和浮動工資組成。 處分) 處罰種類公司對員工的處分包括：通報(bào)批評；警告；記過；撤職；辭退。，將不發(fā)給下一年度年浮動工資、不予加薪，并視情況給予調(diào)職或撤職；同時必須接受公司安排的特別培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只能享受基本工資待遇，經(jīng)培訓(xùn)后，年度評估結(jié)果仍為不令人滿意的，將按照《勞動法》規(guī)定，予以解除合同。) 公司人力資源部將于員工到達(dá)退休年齡前一個月通知員工，并通知有關(guān)辦事處/工廠為員工辦理退休手續(xù)。公司與員工或員工與公司解除勞動合同后，員工必須與公司有關(guān)人員做好工作交接；清還公司財(cái)物及公司所發(fā)各種證件；如居住公司宿舍者，必須于辦理離職手續(xù)后5天內(nèi)搬離。 升職公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)員工在工作上表現(xiàn)出色并做出成績時，公司會積極提升員工的職務(wù)。 ) 試用期評估新員工試用期滿，必須通過所屬部門的評估，才可轉(zhuǎn)為正式員工。A. 員工信息表（可按需要隨時修改）B. 2張近照（一寸）C. 中英文個人簡歷D. 身份證復(fù)印件E. 學(xué)歷證明F. 勞動手冊或前雇主的辭職證明G. 錄用通知書H. 錄用前體檢報(bào)告I. 應(yīng)聘登記表) 面試及筆試，包括面試及筆試。第五章 員工的招聘和錄用 招聘程序) 公司內(nèi)部招聘 公司員工的招聘工作統(tǒng)一由公司人力資源部負(fù)責(zé)。) 員工在外地（辦事處所在市以外地區(qū)）辦理喪事，另給來回路程假2天。員工需至少提前15天向其主管申請婚假，以便于部門安排工作。) 有薪年假可分次使用，每次最少半天。員工在任何可能會與本公司競爭的商業(yè)機(jī)構(gòu)持有的相類權(quán)益，亦須申報(bào)。) 私人國際、國內(nèi)長途電話應(yīng)由員工自行付費(fèi)。) 為維護(hù)大多數(shù)員工利益，公司辦公室定為禁煙區(qū)。) 員工責(zé)任A、員工應(yīng)立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，勝任本職工作；B、堅(jiān)守工作崗位，做到盡其職，負(fù)其責(zé)；C、遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范個人行為；D、遵守公司各項(xiàng)操作規(guī)程及消防、安全和環(huán)保之規(guī)定，提高安全和環(huán)保意識，保證工作安全；E、牢記“顧客就是上帝”的信條，禮貌待客，樹立良好的公司形象，熱情服務(wù)，贏得客戶的信賴； F、愛護(hù)公司財(cái)物，制止不良傾向，自覺地維護(hù)公司信譽(yù)和利益； ) 員工義務(wù)A、結(jié)合本職工作，加強(qiáng)文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高個人文化素質(zhì)和工作技能；B、團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)公司所制定的工作目標(biāo)；C、樹立良好的社會公德，保持公共衛(wèi)生；D、結(jié)合工作實(shí)際，有意識參與公司的管理，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。本公司主要生產(chǎn)和銷售船舶漆、集裝箱漆、工業(yè)保護(hù)漆、建筑裝飾漆和道路標(biāo)線漆。我們深刻認(rèn)識到“以人為本”對于公司的重要性，沒有全體員工對公司事業(yè)的認(rèn)同、對公司的認(rèn)同，公司發(fā)展無從談起。遵守本手冊是海虹老人牌涂料有限公司每位員工的責(zé)任。本手冊適用于公司各地辦事處人員。員工是海虹老人牌涂料有限公司的重要財(cái)富，讓我們共同促進(jìn)每位員工的自身價(jià)值的提升。第二章 員工職業(yè)發(fā)展公司視人力資源為最寶貴的財(cái)富，并致力于員工能力的培養(yǎng)和幫助員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 公司實(shí)行每周五天（４０小時）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。) 如有可能，員工應(yīng)在辦公室外用餐，如確需在辦公室內(nèi)用餐則應(yīng)為簡單便餐并確保辦公室沒有食物氣味，殘余食物飯盒須迅速清理到室外。) 公司銷售、策略、產(chǎn)品及個人資料包括分紅等均為機(jī)密，員工在職期間或離任后均不得與他人談?wù)摶蛐孤丁?員工及其直系家屬不得將公司資金貸予任何與公司有業(yè)務(wù)來往的人士或機(jī)構(gòu)，或作為其貸款擔(dān)保人，亦不可接受其貸款。) 員工休有薪年假期間，不扣基本工資及浮動工資。) 員工休病假須憑當(dāng)縣級以上醫(yī)院之病假條。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假2天。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長喪假，可申請用年休假或無薪事假代替。各部門如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： ： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。、技能或?qū)I(yè)知識，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可聘請擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。當(dāng)公司有職位空缺時，會優(yōu)先考慮提升原有的員工。)辭退員工，公司可以即時與員工解除勞動合同： 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)