【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)。頒發(fā)獎(jiǎng)品發(fā)放獎(jiǎng)金加薪提前轉(zhuǎn)正、升遷其他方式四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)于犯有違紀(jì)或過失行為的員工，將根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（3）對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予100300元的罰款。H、有損害本公司利益、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，或?qū)τ锌赡馨l(fā)生、或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況，知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。（10）觸犯國(guó)家刑事法律的。一、員工入住宿舍，需經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門主管簽字后，報(bào)綜合部審查批準(zhǔn)，由綜合部統(tǒng)一安排住宿床位，不得多占床位，不得私自調(diào)換。六、嚴(yán)禁男女混居一室（已婚男女經(jīng)批準(zhǔn)后可以居住一室），違者處以100－500元罰款，同時(shí)取消住宿資格。對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以100－1000元的罰款處罰。綜合部與部門主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工裝和佩戴工牌的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未按照工裝工牌穿戴規(guī)定或無(wú)故未穿戴工裝工牌，一次罰款2050元。工裝必須保持整潔，如有污損，應(yīng)自己清洗或修補(bǔ)。二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，買飯、菜時(shí)要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，不推敲碗盆喧嘩?！　【?、就餐人員不許把公用餐具拿出食堂或帶回宿舍占為已有，要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。2．外來人員攜帶物品進(jìn)入公司后需出公司，應(yīng)在進(jìn)入公司時(shí)聲明并在警衛(wèi)室保安處做好記錄?！　?一)本公司人員：　　，佩掛工牌于左胸處，在規(guī)定的上下班時(shí)間，保安準(zhǔn)予進(jìn)出公司?！　? 車輛出入管理、原料貯存區(qū)域，特殊情況需經(jīng)被訪部門領(lǐng)導(dǎo)代為申請(qǐng)。(二)非本公司車輛：如因公需入公司洽談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)填寫《來賓登記表》進(jìn)行登記，并與所聯(lián)系本公司人員同意后，保安予以允許進(jìn)入，并停放在公司規(guī)定的停車位。二、各部門主管必須懂得工傷管理常識(shí)，做好工傷事故的預(yù)防、救治、調(diào)查、處理工作。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到縣級(jí)以上醫(yī)院就診，出現(xiàn)工傷事故的員工憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的原始發(fā)票（病歷本、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表等）報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。不接受勞動(dòng)能力鑒定的。公司特為生產(chǎn)一線員工辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，同時(shí)做以下規(guī)定： 新進(jìn)員工在試工7天后，由生產(chǎn)部復(fù)核新進(jìn)員工工作情況，經(jīng)考核工作基本合格，由綜合部對(duì)新進(jìn)人員統(tǒng)一辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。各相關(guān)人員根據(jù)分工認(rèn)真做好各自所負(fù)責(zé)地段的衛(wèi)生清掃、整理和保潔工作。應(yīng)統(tǒng)一放置在規(guī)定地方。7）衛(wèi)生間：每天至少?gòu)氐浊謇?、沖刷一次，包括面盆、地面、墻面、便器及其它相關(guān)設(shè)施。12）禁止在工作時(shí)間和公共場(chǎng)合吃零食及帶核帶皮東西；禁止在公司隨地傾倒垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物；各種公司文件紙屑等廢棄物要在規(guī)定地方統(tǒng)一銷毀。4）因在辦公室抽煙及公司非規(guī)定吸煙區(qū)抓住一次，處以1050元罰款。一、車輛使用管理公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理。綜合部建立車輛燃油臺(tái)賬，每月統(tǒng)計(jì)一次，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括車型、車號(hào)、行駛里程數(shù)、燃油總數(shù)等。四、駕駛員職責(zé)： 駕駛員由綜合部統(tǒng)一管理。駕駛員應(yīng)在車輛出長(zhǎng)途或辦理業(yè)務(wù)里程過多時(shí)，提前檢查車輛油箱，在白天提前做好加油儲(chǔ)備（用油卡加油需經(jīng)綜合部經(jīng)理核準(zhǔn)），避免車輛無(wú)油，原則上不許現(xiàn)金加油，特殊情況必須經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)。駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛。以上規(guī)定，如有違反根據(jù)情況每次罰款50200元，并承擔(dān)因此引起的定本規(guī)定。二、公司設(shè)警衛(wèi)室，具體負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。若需進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報(bào)所在部門主管批準(zhǔn)，辦理動(dòng)火許可證，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施。公司應(yīng)設(shè)有警衛(wèi)室。第二節(jié) 技術(shù)保密制度一、山東金力特管業(yè)有限公司的產(chǎn)品加工流程及工藝、客戶資源等屬于公司機(jī)密，禁止對(duì)外泄露?！秵T工手冊(cè)》適用于本公司全體人員，且為本公司員工專用之手冊(cè)，每位員工必須對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容保密，不得外傳。你在加入公司參加職前簡(jiǎn)介時(shí)，綜合部會(huì)將此手冊(cè)內(nèi)容講授給你，作為職前簡(jiǎn)介的輔助資料。如需復(fù)印、摘抄檔案內(nèi)容，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）配電房、監(jiān)控機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善放進(jìn)防爆柜內(nèi)，并派專人保管，不得亂放、混放。員工發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件發(fā)生或發(fā)現(xiàn)預(yù)兆時(shí)，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，同時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。否則有當(dāng)班車輛使用人承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)謹(jǐn)駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)用現(xiàn)金加油。駕駛員每次出車回來后，要如實(shí)填寫《公司車輛行駛記錄表》，并向派車人簡(jiǎn)要匯報(bào)出車情況。車輛年審手續(xù)統(tǒng)一由綜合部負(fù)責(zé)。總經(jīng)理用車，可不寫派車單，由辦公文員或司機(jī)填寫《車輛行駛記錄表》。３、每周五下午4：00為衛(wèi)生集中清理日，應(yīng)將各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域及門窗玻璃全面、認(rèn)真地進(jìn)行清理擦拭。各項(xiàng)罰款用于獎(jiǎng)勵(lì)衛(wèi)生清理良好的部門人員。廢棄物及時(shí)清掃，室內(nèi)無(wú)異味。墻壁：無(wú)污物、無(wú)積塵。桌面、椅面隨時(shí)保持清潔。衛(wèi)生工作要求：每日上班前為衛(wèi)生清理時(shí)間，8:00正式工作。員工購(gòu)買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)規(guī)定為了更好的體現(xiàn)公司對(duì)員工的愛護(hù)及關(guān)心，提升公司的美譽(yù)度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，最大限度的保留員工，降低人員流失率。待保險(xiǎn)公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。八、發(fā)生工傷事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向綜合部通報(bào)情況，并及時(shí)采取措施。六、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第十節(jié) 工傷管理制度一、工傷保險(xiǎn)及工傷管理工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。(一)本公司車輛：公司公務(wù)車輛憑經(jīng)審批的《用車申請(qǐng)單》予以放行?！　?三)包商及其雇用人員：　　包商及其雇用人員應(yīng)由包商主管部門提出申請(qǐng)，并至綜合部辦理臨時(shí)工牌手續(xù)后（包商人員需繳納身份證復(fù)印件1張，身份證復(fù)印件上留存本人手機(jī)號(hào)，繳納10元工牌制作費(fèi)），保安根據(jù)臨時(shí)工牌手續(xù)確認(rèn)其身份后允許其出入公司。8．外來人員若需將本公司所屬物品帶出廠修理或其它作業(yè)，需向門衛(wèi)遞交由部門蓋章、簽字的《物資出門證》，否則不予放行。　　第二條范圍：人員、車輛、物品出入公司門時(shí)，應(yīng)遵守本規(guī)則規(guī)定，由保安負(fù)責(zé)管理。八、講文明、講禮貌。第八節(jié) 食堂管理制度為提高員工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特指定本制度。八、遵守事項(xiàng)及管理：不得擅自改變工裝樣式。穿著時(shí)間分別為：夏裝：5月1日至9月30日冬裝：10月1日至4月30日。十二、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)員工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。五、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路、新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火和做飯現(xiàn)象的發(fā)生。（五）上班時(shí)間，在公司內(nèi)或公司外打架者，責(zé)任未清時(shí)，一律先停職，先動(dòng)手打人者，不管有理無(wú)理，一律解雇。（8）有意損害公共財(cái)物的。（4）對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。F、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。（2）對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50100元。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于30元，最高為1000元。（4）為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。部門主管對(duì)員工考評(píng)綜合部將員工轉(zhuǎn)正相關(guān)資料存入其個(gè)人檔案夾，更新員工報(bào)表其工作狀態(tài)，以便工資核算的真實(shí)性。第四節(jié) 員工激勵(lì)與發(fā)展一、晉升與降級(jí)：見習(xí)員工轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考核評(píng)估，將考核結(jié)果與簽批意見報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以調(diào)整。 公司根據(jù)員工的工作崗位、工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等綜合表現(xiàn)有權(quán)靈活調(diào)整員工薪資。七、 提成工資市場(chǎng)部員工根據(jù)完成銷售量目標(biāo)值的不同享有不同百分比的提成工資。二、工齡補(bǔ)助員工每月出勤滿20天及以上，享受當(dāng)月工齡工資，員工自入職之日起滿半年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為50元，滿一年后，自次月起享受的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，以后每再滿一年，增加20元，依次類推，6年封頂（員工如因個(gè)人原因離職后再次入職者，工齡工資從最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算,門衛(wèi)等特殊崗位人員不享受工齡工資，為固定月工資）。第三節(jié) 薪酬與福利全職員工薪資由以下各項(xiàng)組成：崗位工資+工齡補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+計(jì)件工資+提成工資+加班工資+獎(jiǎng)罰一、崗位工資各職級(jí)員工崗位工資詳見《薪資架構(gòu)一覽表》。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。二、 考勤制度：公司全體員工上下班均需至門衛(wèi)室考勤機(jī)處進(jìn)行考勤，每天考勤2次，下午休息需在中午下班時(shí)間考勤，視為員工正常出勤。夏天工作時(shí)間（5月1日9月30日）：上午8:0012:00。綜合部領(lǐng)取工作物品綜合部通知新員工所屬部門經(jīng)理，介紹并引領(lǐng)新員工至工作部門。交接時(shí)，其上級(jí)應(yīng)對(duì)交接過程進(jìn)行督促。辭退：?jiǎn)T工若觸犯國(guó)家法律法規(guī)或觸犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分或辭退。二、試工期、見習(xí)期及聘用期：?jiǎn)T工面試通過后，工作期間分為試工期、見習(xí)期及正式聘用期三個(gè)階段。第三條 男性員工在工作時(shí)間不得穿短褲、背心和拖鞋，女性員工不穿裸露過多或透明的服裝。第九條 嚴(yán)守公司薪資保密規(guī)定，不得探尋或泄露他人薪資。第三節(jié) 員工日常行為準(zhǔn)則第一條 接聽電話應(yīng)遵守禮儀規(guī)范，音量應(yīng)盡量控制適宜，對(duì)于不禮貌的電話應(yīng)保持耐性。第四條 應(yīng)當(dāng)愛惜公物，妥善保管公司用品和器材，熟悉辦公設(shè)備（包括空調(diào)）的操作規(guī)范，正確使用設(shè)備，節(jié)約用水、用電，下班時(shí)關(guān)燈。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。產(chǎn)品——即過程的結(jié)果；工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量；產(chǎn)品質(zhì)量決定生活質(zhì)量；生活質(zhì)量源于工作質(zhì)量；工作質(zhì)量源于學(xué)習(xí)質(zhì)量；質(zhì)量示道德質(zhì)好仁德高。理念八：管理理念——關(guān)愛職工，嚴(yán)行制度，依據(jù)程序，重視證據(jù)。理念四：發(fā)展理念——運(yùn)用知識(shí)，每天檢討；先練內(nèi)功，再圖創(chuàng)新。以人為本：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。三、公司一體化管理方針：保護(hù)環(huán)境，從我做起；安全生產(chǎn)，預(yù)防為主；優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信，永不滿足；科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。產(chǎn)品獲得了國(guó)家相關(guān)部門的生產(chǎn)及銷售許可、通過了ISO9001:2000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證、獲得了建設(shè)工程質(zhì)量協(xié)會(huì)頒發(fā)的產(chǎn)品推薦使用證書并且產(chǎn)品經(jīng)過國(guó)家級(jí)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)為合格。我們?cè)敢馀c您一起分享山東金力特管業(yè)成功的喜悅和快樂，愿意為您的成長(zhǎng)提供足夠的發(fā)展空間。相信您無(wú)論分配到哪個(gè)工作崗位，都會(huì)做出最大努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。最后，祝愿您在山東金力特管業(yè)工作順利，生活愉快！ 董事長(zhǎng)：李京朋 山東金力特管業(yè)第一章 簡(jiǎn)介第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 山東金力特管業(yè)成立于2004年，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人。山東金力特管業(yè)秉承“誠(chéng)信正直、成就客戶、創(chuàng)新超越、多元共贏”的經(jīng)營(yíng)宗旨，本著“客戶第一，誠(chéng)信至上”的經(jīng)營(yíng)原則，以“互惠互利、共同發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、靈活多樣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和嚴(yán)格的企業(yè)管理制度，立足實(shí)際，開拓進(jìn)取，致力于成為山東乃至全國(guó)薄壁不銹鋼管材管件行業(yè)領(lǐng)先的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展是在克服一個(gè)一個(gè)的危機(jī)過程中前進(jìn)，其中企業(yè)文化起到了關(guān)鍵作用。解析：A：己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人——自己要站立先讓他人站立，自己要通達(dá)事理先讓他人通達(dá)事理。對(duì)用戶：提供最優(yōu)質(zhì)的玻璃；對(duì)客戶：共同合作，互利雙贏。有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德， 限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。企業(yè)的生存依賴于客戶，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)要把客戶作為關(guān)注焦點(diǎn)，不管是生產(chǎn)產(chǎn)品還是提供服務(wù)，都要以客戶的需求為基準(zhǔn)。第二條 公司員工應(yīng)接收上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。不得妄生意見、吵架、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。工作中不可越級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)指揮（特殊情況例外）。第四條 與同事相處應(yīng)熱情，多說“請(qǐng)”“謝謝”“對(duì)不起”“打擾了”“麻煩您”等禮貌用語(yǔ)。第十二條 不得造謠、中傷、傳播、制造矛盾或?qū)α⒒蛉鞘巧恰?第