【正文】 行政與人事制度l 公司的企業(yè)文化l 公司內部的組織結構l 上崗知識與技能l 計算機網(wǎng)絡操作l 公司產品介紹第九條 所有員工培訓l 各部門的崗位職責l 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧l 團隊合作及對企業(yè)的忠誠度l 綜合素質（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 新產品介紹第十條 中層管理人員的培訓（一）培訓目標l 提供勝任未來工作所必需的經驗、知識和技能，使其能夠適應不斷變化的環(huán)境中復雜問題。l 如何激勵員工。第十四條 公司根據(jù)員工崗位特點、工作性質和要求不同，制定不同的培訓時間標準，確保員工培訓期間待遇同上班期間相同。第八步：培訓考核。第六步：行政部按照批示制定培訓課程組織培訓。第十二條 公司所有新員工必須先培訓后上崗，在職員工專業(yè)知識和技能不合格者必須接受再培訓，培訓后，不合格者不得上崗。l 專業(yè)技術的提高。第五條 提高管理層素質通過培訓提高各層次管理人員的思想素質和管理水平，使之更新觀念，改善知識結構，適應組織變革和發(fā)展的需要。第七步：MIS按照新員工所填寫的帳戶申請表創(chuàng)建帳戶并負責安裝標準軟件，保證在兩天內交付員工使用。第十二條 工作電腦提供流程MIS向每個新員工提供一臺工作電腦。l 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務只能被使用在與公司業(yè)務有關的方面，否則一經查實將按公司有關規(guī)定嚴肅處理。第十條 信息安全l 員工應對在自己公司電腦內公司機密信息的安全負責，當需暫時離開座位時必須立即啟動屏幕保護程序并帶有密碼。公司的機密信息必須存放在鎖上的辦公桌或文件柜中。并通知網(wǎng)絡管理員你電子郵件的轉發(fā)規(guī)則以及被授權人。（三）不在上海的員工要及時收電子郵件，網(wǎng)絡管理員會在每周五下午五點半按照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會過載。l 不要把密碼寫下來。 以相同的三個字符開始 默認密碼216。 例如”asdf”的簡單密碼(在鍵盤上相連的鍵)216。 同事，家庭成員，著名人物等的姓名216。l 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分216。 216。為了保護公司的信息資產，對于密碼新的更復雜的要求正在產生。對于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計算機操作系統(tǒng)是英文版的Windows95/98直接安裝網(wǎng)絡打印機即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機并映射到打印機的相對網(wǎng)絡路徑，驅動程序請在網(wǎng)絡映射的U：中尋找。l 任何人未經允許，不得擅自將工作電腦配件或公司樣品帶出公司。計算機及網(wǎng)絡設備管理制度第一章 總則第一條 為正確使用計算機及網(wǎng)絡產品，及時發(fā)現(xiàn)設備故障，延長設備使用壽命，保護公司財產，特制定本制度。第六條 部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 公司給員工個人配置的通訊工具（手機、BP機）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。第三章 歸檔管理第十條 檔案管理人員應根據(jù)公司的業(yè)務及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。l 公司管理人員的任免文件資料以及關于員工獎勵、處分的文件資料。第三條 公司各部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定及時歸檔，部分資料須在行政部備份。l 報帳后仍有結欠或五個工作日內無故不辦理報銷/還款手續(xù)的員工，財務部將向其發(fā)出催促報帳通知書，被通知后五個工作日仍未結清者，財務部有權在該員工的工資中從當月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。第七條 員工出差報銷時，憑出差申請單及經簽核的費用報銷單至財務部辦理報銷手續(xù)。借款及報銷制度第一章 總則第一條 為進一步完善和加強財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，特制定本標準及程序。l 連續(xù)服務本公司的期間，但調任至本公司所經營投資的公司者，其服務期間的工齡應予并計。l 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。旅游經費視員工在司服務 年限分別規(guī)定：l 進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用；l 工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負30%費用；l 工作滿兩年者，年度旅游無需自負費用，但最高旅游經費為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內至電行政部，否則視為曠工。l 產品專員全國業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十六條 考核結果的處理（一）考核結果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經理及副總經理以外，其他部門主管及經管人員需經上級許可方可借閱。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿3個月者；3. 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。第五章 薪資第十五條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務津貼、級別工資或按記件，以現(xiàn)金或實物 等方式給付的獎金、其他津貼。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。l 在公共區(qū)域內或公用設備上任意堆放產品、資料者。l 工作時間沒有佩帶員工識別證，經提醒不作改正者。l 員工因職位調動，可以在其他時候適當調整工資，但一年內加薪只能一次。（四）晉級或給予其他獎勵l 具有領導和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。23 / 23前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。第六條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。（三）境外商務考察公司對于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務考察的獎勵。（員工必須連續(xù)為公司服務滿6個月）l 每年3月為公司加薪月，從當月25日開始執(zhí)行。l 工作時間未能安規(guī)定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領帶；女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運動休閑服）。l 工作時間內躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關之書報、玩電腦游戲者。（四）解雇l 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。第十四條 本手冊未規(guī)定的獎懲而又必需執(zhí)行時，由各部門經理議決，上報總 經理、董事長核定。第二十條 考核的用途在人力資源管理