【正文】 (USD 25 billion in sales amp。行為準(zhǔn)則：u 鼓勵(lì)新的想法、風(fēng)格、概念和有創(chuàng)造力。Compliance with these principles shall be an important element of each employee’s training and performance evaluation.對(duì)這些原則的遵守是員工培訓(xùn)和職責(zé)評(píng)估的重要因素。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),身體健康，品質(zhì)卓越的人員。在此期間，公司應(yīng)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司內(nèi)部招聘程序當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)由部門經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會(huì)招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門 ,并得到管層批準(zhǔn)如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)推薦及審核* 公司鼓勵(lì)員工推薦人才,如成功推薦研發(fā)部技術(shù)人員,本公司將給予頒發(fā)獎(jiǎng)金。 個(gè)人聘用記錄還應(yīng)包括如下資料： 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷。第五條 勞動(dòng)合同 所有員工的聘雇，須按政府對(duì)外資企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行 勞動(dòng)合同制。員工在接到通知后15日 內(nèi)應(yīng)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意 與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。計(jì)算員工的服務(wù)年限 時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。第八條 工作地點(diǎn)和上下班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點(diǎn)，將由本公司指定。年度評(píng)估由員工的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其 本人進(jìn)行面談，各員工對(duì)工作或其他方面的意見，除通過(guò)經(jīng)常 性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評(píng)估中反映。 試用期內(nèi)，雙方隨時(shí)可提出解除合同，一般需提前5個(gè)工作日 通知對(duì)方。 不可以終止聘用關(guān)系的情況 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E. 在本公司工作年限滿20年的為24個(gè)月。如有需要，公司可要求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。 所有加班都需得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，另每月加班最多不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。216。獎(jiǎng)金的金額依照公司獎(jiǎng)金辦法確定，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況而定。 。公司旨在為員工提供一個(gè)安全、干凈、 舒適的住宿環(huán)境。宴請(qǐng)客戶只有在必要的時(shí)候才被允許，而且如果員工報(bào)銷了宴請(qǐng)客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。報(bào)銷時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫明宴請(qǐng)的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。*第二十一條 海外培訓(xùn)/出差 海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照出差有關(guān)規(guī)定。 、終止勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。* ，由指定的醫(yī)院提供。員工在享受交通補(bǔ)貼的當(dāng)?shù)厝鼻?，將相?yīng)被扣除此項(xiàng)補(bǔ)貼。 員工每年度年假為15天。 員工的年假可替代員工本人的有薪病假。有薪病假不扣月基本工資，但其他補(bǔ)貼將相應(yīng)扣除（如交通補(bǔ)貼）。 探親假 與配偶或父母不住在同一省市，并不能利用公眾假期與家人 團(tuán)聚的，可按國(guó)家規(guī)定向公司申請(qǐng)相關(guān)的探親假。* “培訓(xùn)”是指由公司提供的各種類型（包括專業(yè)的或非專業(yè)的）、各種級(jí)別、各種形式的知識(shí)、技能、態(tài)度培訓(xùn)。* 員工自行參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)課程,應(yīng)事先向部門主管及人事部相關(guān)人員提出申請(qǐng)。*第二十九條 外地培訓(xùn)待遇凡由公司安排的，在其他地區(qū)進(jìn)行的培訓(xùn)，按公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)。在任何情況下，不道德的行為和現(xiàn)象都是不可接受的。 與公司終止聘用關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)將所有工具及設(shè)備，及所有他們?cè)诜?wù)期間得到的并歸他們使用的有關(guān)公司業(yè)務(wù)、調(diào)查工作的書面和圖示的資料包括軟件交還給公司。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況，將給予嚴(yán)重書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的，將導(dǎo)致立即開除。 個(gè)人電腦使用管理程序適用于公司的所有電腦使用及操作人員。 ，工作站是唯一 的選擇。 選擇最經(jīng)濟(jì)的軟件并確保其與公司網(wǎng)絡(luò)的順利合。因此,員工必須遵守公司的行為準(zhǔn)則以及公司的商業(yè)機(jī)密保護(hù)規(guī)定。 程序 口頭警告 員工初次違反公司制度且情節(jié)較輕的，將受到其直接主管或經(jīng)理給予的口頭警告。 投訴程序包括以下3個(gè)步驟： 步驟1 一旦發(fā)生問(wèn)題，請(qǐng)盡快與自己的直接主管討論本人所要投訴的問(wèn)題。 面談的最后結(jié)果。應(yīng)答時(shí),應(yīng)先報(bào)公司名稱并自報(bào)姓名。 上班時(shí)間不得撥打私人電話，如遇急事，通話要盡 可能簡(jiǎn)短，不得影響工作。全體員工必須共同保持茶水房的清潔，并杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。丟失識(shí)別卡應(yīng)立即報(bào)公司行政部門并承擔(dān)新卡制作費(fèi)用。 廣告張貼 公司辦公場(chǎng)所禁止隨便張貼廣告或宣傳畫。提交超過(guò)（含）發(fā)生后六個(gè)月報(bào)銷憑證的員工將自人事經(jīng)理批準(zhǔn)其報(bào)銷即時(shí)起取消該員工預(yù)支現(xiàn)金的資格。* 一般情況下，員工個(gè)人預(yù)支帳戶的欠款超過(guò)員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定所確定的限額時(shí)，公司將不再預(yù)支任何款項(xiàng)。邀請(qǐng)客戶參觀訪問(wèn)的費(fèi)用應(yīng)另加報(bào)告說(shuō)明。如由于未及時(shí)通知而導(dǎo)致錯(cuò)付并產(chǎn)生損失的，損失的部分應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)一 概要 阿爾卡特的一貫宗旨是提倡和鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造并根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和阿爾卡特知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。II） 發(fā)明者不止一人時(shí)，為1200歐元。如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度變更，公司會(huì)對(duì)手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行修改。四 公司獎(jiǎng)除了以上提到的獎(jiǎng)勵(lì)體系，阿爾卡特對(duì)員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域有杰出的表現(xiàn)和成就者將用隆重形式予以“高速獎(jiǎng)”。 合作發(fā)明 假如是合作發(fā)明，那么獎(jiǎng)勵(lì)將被分成若干等份，頒給所有列入擁有專利權(quán)的阿爾卡特員工（或根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓙?lái)分配）。第四十八條 違反本財(cái)務(wù)守則的責(zé)任 違反上述財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為，公司人事部門有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)違反者給予處罰。 使用運(yùn)通卡消費(fèi)后，員工應(yīng)及時(shí)登陸運(yùn)通卡網(wǎng)站（）查詢核對(duì)。任何要求關(guān)聯(lián)公司為其支付各種費(fèi)用（例如酒店帳單、餐費(fèi)或租車費(fèi)等）都是不允許的。欠款結(jié)清后原賬戶關(guān)閉。 除差旅費(fèi)遵循有關(guān)制度外，對(duì)外采購(gòu)申請(qǐng)未經(jīng)審核批準(zhǔn)前，任何員工不得擅自對(duì)外訂購(gòu)價(jià)值人民幣1000元以上的貨物或服務(wù)（包括臨時(shí)工任用和邀請(qǐng)客戶參觀訪問(wèn)）。* 不得在辦公室內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。由總臺(tái)通知被訪者，在指定訪問(wèn)區(qū)內(nèi)會(huì)面。會(huì)議結(jié)束后，將室內(nèi)清理干凈，桌椅擺放整齊，臨走關(guān)燈。 如同事離開辦公桌，要替他應(yīng)答電話。所有辦公室都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間。 事件的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，其中包括 采取步驟1的情況以及 申請(qǐng)采取步驟2的理由； 當(dāng)員工覺得受到委屈或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖姇r(shí)，公司鼓勵(lì)所有員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通。訪問(wèn)有違法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的網(wǎng)站將導(dǎo)致嚴(yán)重書面警告直至開除。員工不得在工作時(shí)間訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 信息系統(tǒng)管理部門（IS）的責(zé)任 IS部門對(duì)于電腦軟件的管理及操作負(fù)有以下責(zé)任： 建議及具體說(shuō)明軟件的購(gòu)買及簽發(fā)購(gòu)買申請(qǐng)(PR)。 以下的途徑規(guī)定了軟件使用的申請(qǐng)： 規(guī)格。 所有員工都必須在公司工作的最后一天或之前將屬于公司的財(cái)產(chǎn)如數(shù)歸還給公司后，方可辦理最后的離職手續(xù)。（在合適的場(chǎng)合，象征性的紀(jì)念禮品以及經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)業(yè)務(wù)招待除外）。 員工在公司服務(wù)期間或服務(wù)期滿，未經(jīng)公司的書面同意，不得向任何未被授權(quán)的個(gè)人直接或間接透露任何他們?cè)谌温毱陂g，不管通過(guò)何種方式獲得的有關(guān)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知識(shí)或信息,包括但不限于設(shè)計(jì)、革新、產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、 軟件、市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、銷售數(shù)據(jù)以及任何財(cái)務(wù)方面的信息。第三十一條 員工責(zé)任 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有員工和經(jīng)理都必須嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)正直的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)該員工應(yīng)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)所涉金額大小，一般為學(xué)業(yè)結(jié)束后23年。海外培訓(xùn)超過(guò)一個(gè)月的（在境外連續(xù)停留超過(guò)/包括30天）的，服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束起2年，超過(guò)兩個(gè)月的（在境外連續(xù)停留超過(guò)/包括60天），服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束起3年。 事假天數(shù)（累計(jì)） 扣除百分比 5天 10％ 10天 25％ 20天 100％第二十五條 曠工 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報(bào)、偽造 證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無(wú)合理解 釋者，均按曠工處理： 曠工一次（半天以上） 扣發(fā)月工資20％，另發(fā)書面警告 連續(xù)曠工3天或 累計(jì)曠工5天或3次，或 終止勞動(dòng)合同 經(jīng)書面警告后重犯者第四章 培訓(xùn)發(fā)展第四章 培訓(xùn)發(fā)展第二十六條 公司培訓(xùn) 為了加強(qiáng)與工作有關(guān)的知識(shí)及職業(yè)發(fā)展，員工隨時(shí)有可能接受由公司提供的安排在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的內(nèi)部培訓(xùn)。 。 急診者應(yīng)事后向公司提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單。因工作需要確實(shí)無(wú)法安排 休假的人員，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最多可將5天帶入 第二年使用，其余(最多10天/年)將進(jìn)入時(shí)間儲(chǔ)蓄帳戶,帳戶內(nèi)假期儲(chǔ)滿30天后,可申請(qǐng)一次性休假，但必須提前6個(gè)月申請(qǐng)。假單應(yīng)交行政部門備案。* 交通補(bǔ)貼 阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補(bǔ)貼。若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術(shù)、護(hù)理、住院等，需事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并將按政府有關(guān)規(guī)定處理。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。其他休息日或者假日，因私離開工作地的往返旅費(fèi)，一般應(yīng)由員工個(gè)人自理 員工在異地工作期間申請(qǐng)私人假期，需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，休假期間，有關(guān)住宿，伙食，交通不予報(bào)銷。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。* 加班 出差期間不另計(jì)算加班費(fèi)用。補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，需提供合法發(fā)票。 出差意外保險(xiǎn) 公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險(xiǎn)。 交通工具 ，具體參見后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。216。 對(duì)于涉及到項(xiàng)目工作的人員，加班的定義由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體的項(xiàng)目來(lái)決定是否屬于加班范疇。* 員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問(wèn)，應(yīng)在次月15日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。 C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個(gè)月。 可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況 員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 30天以書面的形式通知員工： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； ，致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。第十一條 終止聘用關(guān)系 員工與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因 而終止。 所有職位的調(diào)動(dòng)須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部書面批準(zhǔn)，并存公司人力資源部備案。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合 評(píng)定，統(tǒng)一計(jì)算，因此不享受加班費(fèi)。試用期滿，公司要書面通知 員工是否被正式聘用。 勞動(dòng)合同的期限將在合同中注明。 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無(wú)肺病、腎功能失調(diào)或 任何致命的、慢性或傳染的疾病。第三條 個(gè)人資料 阿爾卡特蘇州通訊有限公司正式員工須認(rèn)真填寫本公司的“個(gè)人資料表”，并附上有關(guān)證件、證書（如身份證、護(hù)照、學(xué)歷證明）的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷 、 職位描述、錄用體檢報(bào)告或健康證明等。公司鼓勵(lì)在阿爾卡特集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。 在聘書中還必須寫明每月補(bǔ)貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關(guān)事項(xiàng)。三、人力資源及行政部、財(cái)務(wù)部以及信息系統(tǒng)管理部（IS）對(duì)本手冊(cè)內(nèi)相關(guān)內(nèi) 容享有制定、修改、解釋權(quán)。We will accelerate the adaptation of our processes to reduce time to market and to eliminate nonpliance.我們將加速進(jìn)程，加快進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)間Added value for the customer shall be a key determinant in all Company decisions.讓客戶滿意將是公司所有決策的主要決定因素。 行為準(zhǔn)則：u 理解和尊重客戶對(duì)開發(fā)、生產(chǎn)及交付產(chǎn)品與服務(wù)的需求u 在不同層次定義和改進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶滿意的結(jié)果u 不斷改進(jìn)系統(tǒng)和組織u 激勵(lì)和培訓(xùn)員工在取得更好結(jié)果方面更加熱情和專業(yè)定義：當(dāng)人們有共同目標(biāo)、合作的熱情，能夠彼此信任、積極溝通、求同存異時(shí)，就能夠團(tuán)隊(duì)合作。