【正文】 118,000employees), having a strong presence in China through 20 joint ventures and wholly owned foreign enterprises (USD billion in sales and 5,000 employees). Alcatel Suzhou, set up early 1999, benefits from a strong mitment from Alcatel towards China and Alcatel’s financial strength to be the Alcatel platform to design and manufacture mobile terminals in the whole Asia Pacific area.Our targets are ambitious: 10% of the Chinese market within 5 years. To achieve these targets, the key success factor is human resources.You will find, in this Employee’s Handbook, a detailed description of procedures to be applied in ASTEC. I would like to highlight the major parts of our strategy: Training: ASTEC is a hightech pany. Accordingly, we have to update on a timely basis our technical knowledge and management practice. Internal promotion: our growth will result in increasing responsibilities for all of us. Being part of a startup pany, you will have special responsibilities towards newers in the future. Quality: Alcatel Tele’s top priority is the determination to provide customers with highest quality products and services. It is a footstone to develop pany’s business smoothly and consistentlyYou will find hereafter the Alcatel Customer Commitment Charter signed by the Alcatel Chairman amp。u 接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓。Serge TchurukChairman amp。* 所有正式員工在正式到位后一周內, 必須根據《中華人民共和國勞動法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務公司或中智公司等）簽訂勞動合同，建立正式合法的勞動關系。 內部招聘，部門經理應填寫一份招聘申請表。獎金金額由人力資源部門根據年度預算確定，一般在RMB1000/每成功推薦。 民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯系電話； 家庭成員及主要直系親屬簡況； 遇緊急情況時聯系人的地址及電話號碼； 始聘日期及勞動合同期滿日期； 職位或勞動崗位及其變更記錄； 薪酬及其變更記錄； 年假、病假及其他假期使用記錄； 個人表現評估及獎懲記錄； 培訓、進修、（海外考察）記錄； 離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關評語）。 所有員工須于受聘時與本公司或與本公司委托的聘用中介公司 簽訂勞動合同 ，方可成為公司員工。公司未能提前30日通知的，視為公司不 愿意與員工續(xù)訂勞動合同。第七條 工作時間及加班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時間及工作安排由本公司按該員工的崗位性質及需要，于政府法規(guī)所定范圍作出決定,必要時可進行調整，員工必須服從安排。員工出入公司，必須從規(guī)定的大門通行，并協助門衛(wèi)做好安全管理工作。年度評估將影 響員工的工作安排、培訓計劃和工資調整。 合同期內，雙方須至少提前1個月書面通知對方，方可依法正式解除勞動合同。第十二條 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據員工本 人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個月到 24個月的醫(yī)療期。第十三條 退休 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險的有關條款享受養(yǎng)老金待遇。超過本公司規(guī)定工作時間以外的工作時間為加班時間，所有加班須經所屬部門經理認可。216。 出差期間：出差時期的加班將不被另行計算。 公司將視業(yè)績對有突出貢獻者發(fā)放相應獎金，以鼓勵和表彰其貢獻。如遇機票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請報銷，并且需附上有關手續(xù)憑證。 ，該名錄中的酒店與公司都有協議，員工應選擇其中的酒店安排住宿。 電話 。,任何超支需事先征求上司批準。如公司不能提供伙食，則可報銷伙食費用。 公司對海外培訓/出差滿一個月者（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。 人身保險 ，每年為員工購買人身意外保險，有關保險費用由公司支付。員工如有特殊需要，可請指定醫(yī)院轉診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據報銷。（不包括帶薪假期） 國家規(guī)定的補貼 所有員工在本公司服務期間均可享受國家規(guī)定的各項補貼、津貼（包括副食品補貼、獨生子女費等）。已按國家規(guī)定享受探親假的員工，其年假已包含在探親假內，不另享受公司的年假。 員工享受年假無故超假的，將作為曠工處理。員工享受有薪病假必須提供公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明。* 喪假 員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期3天的喪假。* 公司安排培訓是幫助員工保證達到工作目標的一個部分。課程結束后，憑發(fā)票及結業(yè)證書向公司申請報銷學費，包括報名費、實驗費（不包括書費、資料費、文具費及交通費）。（蘇州與上海之間除外）第五章 行為準則第五章 行為準則*第三十條 行為準則 阿爾卡特蘇州通訊有限公司制定的基本政策及所作出的決定都是遵循客戶至上、質量導向、團隊合作和卓越創(chuàng)新的原則。第三十二條 公司商業(yè)機密、專利和發(fā)明 所有員工在公司服務期間，都有責任和義務保護公司內部的 機密性資料、數據和信息，并應同意如下原則： 員工在公司服務期間獨立或與他人合作產生的創(chuàng)造或發(fā)明、革新或發(fā)現、版權，包括但不限于工作手冊、文件、電腦軟件以及其他著作、繪畫或設計，可獲得著作權的并與公司業(yè)務有關的作品(以下稱為知識產權”)，應被視為為完成公司向其分配的任務而創(chuàng)造的作品。第三十三條 利益沖突 所有員工必須避免任何引起或可能引起他們個人的利益與公司的利益發(fā)生沖突的情況。* 員工不得在保密期內為競爭對手工作，否則將退還保密費用按照公司有關規(guī)定及相應中國法律受到處罰。 公司信息系統管理部門（IS）應主動在市場上尋找新的電腦軟件，并改進公司現有的系統。 每位員工都需要簽署一份他/她對于使用的軟件完全理解并承 擔使用者的責任的聲明書，這份聲明書將存入每個人的個人檔案中。 確保本公司域網的完整以及服務器備用設備的操作，以保證使用戶的停機次數少于1％。 為了避免不必要的進入，公司安裝了安全系統以保護公司內部的網絡。 書面警告 如員工受到口頭警告后再次違反此公司制度或違反多個公司制度，在征求其直接主管或經理的意見后，公司人力資源部會給予書面警告。如員工認為處理不適當或不滿意，可以向上一級管理層投訴。 部門經理和投訴人都要證明這份書面意見真實地記錄了此次談話的內容和結果，這份意見將被遞交給首席執(zhí)行官和人力資源部備案。應答或轉接電話,一定 要盡力幫助對方。第四十二條 公司的設備/財產/場地/設施的使用與維護 設備 、傳真機、打印機、碎紙機、打字機和投影 儀系公司財產，置于指定地點，由各部門共用。 公司財產由于本人保管不慎導致公司財產損失，需由個人承擔相應責任，物品丟失在申報公司批準補發(fā)前必須提供公安局有關證明。 辦公室注意事項* 遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。 任何非正式的材料只限制在分配給你的個人工作臺，所有需要在公共場合張貼的材料，必須經人力資源及行政經理的事先批準。 被取消資格一年后，由員工本人申請，經其主管及財務部批準后方可恢復其預支現金的資格。這時，員工就需要報銷有關費用來消除欠款。第四十六條 出差期間美國運通信用卡（簡稱“運通卡“）的申領使用 無現金預支資格的員工不得申領及使用運通卡。 未報銷的運通卡余額將累計至員工個人預支賬戶，受預支賬戶限額制約。這條宗旨適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司。 杰出專利申請發(fā)明杰出的專利申請發(fā)明由專利委員會主席向技術總監(jiān)匯報。編號：___________請沿虛線剪下簽收單，填寫后交還公司人力資源部。該獎勵由總經理/副總經理決定。三 準則 適用性 該獎勵用于頒獎時仍為本公司員工的發(fā)明者。 不得報銷的費用項目舉例如下：航空公司俱樂部貴賓卡、嬰兒保育、理發(fā)、擦鞋、租車事故及人身意外保險、搬家及個人物品費（異地工作除外）、信用卡費、家屬健康檢查費（訪問國家法律規(guī)定的除外）、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健費用及保險、個人娛樂消費、個人書籍費用及旅游保險等。 公司財務部將為所有因業(yè)務支出的費用與銀行統一結帳。 除非緊急情況，公司不允許員工從其他關聯公司中預支現金。如員工有違反員工個人預支賬戶管理規(guī)定的行為，并依據管理規(guī)定取消員工預支現金資格后，尚未結清欠款的預支賬戶不得預支任何款項。第七章 公司財務守則第七章 公司財務守則第四十四條 基本財務管理規(guī)定 公司對于與業(yè)務相關的正當、合理的花費予以報銷。 對游逛于辦公室的非本公司員工，要提高警惕，予以注意。公司識別卡由行政部統一制作發(fā)放，所有來訪者（非本公司人員）必須在大門口向前臺登記，并領取訪客證。 不得在會議室儲放物品。 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記錄接電話的日期和時間。第四十條 辦公室禁止吸煙規(guī)定 公司所有辦公場所禁止吸煙。 姓名、職位、主管的姓名；第三十八條 投訴程序 阿爾卡特蘇州通訊有限公司認同相互溝通的意義和益處。 員工應盡可能只為了有利于公司的活動而使用互聯網。第三十六條 公司互聯網使用政策 ，與公司經營有關的活動包括傳送給客戶、分銷商和專業(yè)協會的電子郵件及文件，以及搜集各種與教育和專業(yè)提高有關的信息資料。 是否被嚴格執(zhí)行。 － 公司使用軟件的人數； － 易學易用； － 成本與效益； － 支持軟件公司的技術能力； － 符合阿爾卡特IT標準。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應該照價賠償。 員工不得贈送或收受與公司業(yè)務有關的錢財或其他禮品、個人好處或物品。 員工在公司服務期間或服務期滿，應通過各種適當的方式幫助公司或公司的委托人完成以下工作，所產生的一切費用將由公司全部承擔： 申請版權登記； 識產權或專利、版權或商業(yè)機密的糾紛或法 律訴訟。 30. 4 公司將努力創(chuàng)造并鼓勵一種人盡其才的環(huán)境，使之能夠吸引、發(fā)展及保留對阿爾卡特蘇州通訊有限公司有用的各類人才。一般情況下公司報銷一半學費（不包括書費、資料費、文具費及交通費），在學業(yè)結束后憑結業(yè)證書報銷。第二十七條 培訓服務期 接受有培訓服務期的海外培訓，須在接受培訓之前簽訂培訓協 議，并必須履行協議規(guī)定。 員工享受事假，其工資和各項補貼均被扣除,年終 獎金也將按以下比例扣除。 ，其工資和各項補貼照發(fā)。 病假 ，病假當 天如本人不能當面向所屬部門經理請假，亦須在上午 10時前電話通知所屬部門經理，經同意后方能認可。* 本年度的年假一般不能延續(xù)至第二年度享受，也不可 提前使用下一年度的年假。然后于上班后2日內補辦請假手續(xù)。 工作午餐 公司向員工提供免費工作午餐。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括 一般疾病的診斷費、 藥費、住院費、手術費等。 養(yǎng)老保險及失業(yè)保險 ，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據政府的有關規(guī)定，為其按月向當地社會養(yǎng)老保險中心繳納養(yǎng)老保