某電器公司員工手冊(cè)[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 、獎(jiǎng)金、國(guó)內(nèi)外考察、進(jìn)修及旅游等。（1） 一月內(nèi)遲到、早退者兩次以內(nèi)者；（2） 對(duì)工作玩忽職守，對(duì)公司未造成不良后果者；（3） 票據(jù)開(kāi)寫(xiě)錯(cuò)誤超過(guò)兩次者；（4） 對(duì)顧客愛(ài)理不理者；（5） 扎堆聊天累計(jì)超過(guò)在3分鐘之內(nèi)者。安全守則任何工作都應(yīng)以安全第一為宗旨，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各自的安全崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的安全保衛(wèi)規(guī)定?；榧贋?天；達(dá)到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天（不帶薪）。《員工手冊(cè)》中未盡事宜，公司有權(quán)隨時(shí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部管理需要 進(jìn)行修訂。全年事假超過(guò)10天、病假超過(guò)15天、曠工超過(guò)3天的員工不享受年假。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。（4） 辱罵顧客或與顧客打架者。二、 懲罰制度凡違反公司規(guī)章制度者，由部門(mén)經(jīng)理給予過(guò)失單一張，過(guò)失單需有本人簽字，如本人拒簽，可由在場(chǎng)的他人作證。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。考勤截止本月的20日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。四、 簽定合同試用期開(kāi)始時(shí)，須簽定《實(shí)習(xí)合同》，試用轉(zhuǎn)正后，須簽定《員工正式合同》。 男員工腦后頭發(fā)長(zhǎng)不過(guò)領(lǐng)子，鬢角不過(guò)耳朵的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型。） 請(qǐng)假制度：A、 員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。吧臺(tái)休息每天累計(jì)不得超過(guò)30分鐘。因公外出，病事假等原因未打卡，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理簽字，無(wú)故不打卡者按曠工處理。組織結(jié)構(gòu)職能篇大中公司組織結(jié)構(gòu)經(jīng)貿(mào)部經(jīng)營(yíng)管理部行政辦公室財(cái)務(wù)部人力資源部?jī)?chǔ)運(yùn)部防損部企劃發(fā)展部經(jīng)營(yíng)保障部大中購(gòu)物董事長(zhǎng)總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū) 大中公司用人原則：領(lǐng)導(dǎo)：具備良好心態(tài)者用 缺乏健康良好心態(tài)者不用積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新者用 不思變革墨守成規(guī)者不用團(tuán)隊(duì)精神至上者用 心胸狹窄拉幫結(jié)派者不用精力旺盛充滿激情者用 缺乏激情缺少干勁者不用干部：堅(jiān)決執(zhí)行命令者用 陽(yáng)奉陰違自我為是者不用服務(wù)下級(jí)熱情者用 嫉賢妒能盛氣凌人者不用廉潔自律以身作則者用見(jiàn)利忘義損公肥私者不用員工：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者用 粗心大意不負(fù)責(zé)任者不用服務(wù)顧客周到者用 對(duì)待顧客漫不經(jīng)心者不用努力學(xué)習(xí)積極進(jìn)取者用得過(guò)且過(guò)不求進(jìn)步者不用促銷(xiāo)員：精通商品性能者用 不善掌握產(chǎn)品性能者不用對(duì)待顧客熱情者用 對(duì)待顧客麻木不仁者不用尊重同行相互協(xié)作者用誹謗別人抬高自己者不用 公司規(guī)章制度一、 職工守則每位員工都要有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，以公司利益為重，刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，為公司發(fā)展努力工作。如有疑問(wèn)可以向您的主管詢問(wèn)。改革開(kāi)放政策為理想的實(shí)
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