某電器公司員工手冊(cè)[001]-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 04:23本頁(yè)面
【正文】 不理者；（5） 扎堆聊天累計(jì)超過在3分鐘之內(nèi)者。二、 懲罰制度凡違反公司規(guī)章制度者，由部門經(jīng)理給予過失單一張，過失單需有本人簽字，如本人拒簽，可由在場(chǎng)的他人作證。 能沉著冷靜地應(yīng)付意外緊急情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)或設(shè)法避免損失，維護(hù)公司聲譽(yù)者。 能積極提出合理化建議，并被公司采納，獲得經(jīng)濟(jì)效益，減少開支，增加收入者。獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)制度工作優(yōu)秀，業(yè)績(jī)顯著，有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分口頭表?yè)P(yáng)、書面獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、國(guó)內(nèi)外考察、進(jìn)修及旅游等。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。七、 辭職與辭退 員工在合同期內(nèi)要求辭職，需提前十五天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，向人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)書》，辦理工作交接手續(xù)，自申請(qǐng)之日起，30天后辦理結(jié)帳手續(xù)。員工間不得相互攀比、議論。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放?？记诮刂贡驹碌?0日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。 正式員工的工資為基本工資加月獎(jiǎng)金制。實(shí)行每周輪休制，每周原則上休息一天，超過工作，按照國(guó)家規(guī)定，發(fā)放加班工資。此后，每年的4月份到公司人事部續(xù)簽合同。四、 簽定合同試用期開始時(shí)，須簽定《實(shí)習(xí)合同》，試用轉(zhuǎn)正后，須簽定《員工正式合同》。三、 試用新聘員工的試用期一般為40天，試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不適合公司的崗位、事假超過三天的，將不予錄用。通過公開招聘考核，擇優(yōu)錄用。 站立服務(wù)：雙腳跟靠攏，腳尖自然分開，手臂自然下垂，或雙手交叉相握于身前，面向顧客，表情自然。 男員工腦后頭發(fā)長(zhǎng)不過領(lǐng)子，鬢角不過耳朵的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型。二、 儀容儀表 員工要經(jīng)常理發(fā)、剪指甲，注意個(gè)人衛(wèi)生。C、 上班時(shí)間，未辦理學(xué)習(xí)批準(zhǔn)手續(xù)，擅自離崗學(xué)習(xí)者，按曠工處理，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。B、 凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假過期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者，因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。） 請(qǐng)假制度：A、 員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。I、 不準(zhǔn)在單據(jù)不全、不詳、不清的情況下辦理貨物往來(lái)手續(xù)。G、 不準(zhǔn)替顧客保管任何物品，不得利用工作之便與顧客及供貨商有過分私交，禁止利用工作之便索取回扣。E、 不準(zhǔn)在上班前吃辛辣食品，保持口氣清新。吧臺(tái)休息每天累計(jì)不得超過30分鐘。B、 不準(zhǔn)坐、倚、蹬貨品、展示架。工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。因公外出，病事假等原因未打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理簽字，無(wú)故不打卡者按曠工處理。 每日迎賓時(shí)間為上班前十五分鐘，并向顧客主動(dòng)問好，午餐時(shí)間為一小時(shí)，下班后十五分鐘為送
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