水產公司員工手冊[001]-文庫吧資料
2025-06-23 19:11本頁面
【正文】 住宿，不得隨意搬動和調擺，損壞公物照價賠償。，住宿的員工應自學執(zhí)行本守則。：工資的計算期間為前一個月的1日到月底，于每月20日前身員工發(fā)放上月的工資。：管理人員如月考勤為全勤（不請假、不遲到、不早退、不曠工）則可以享受公司設有的全勤獎，將金為30元（人民幣）。：每位員工的底薪按職務規(guī)定給予。：任何職工未經部門負責人批準而缺勤視為曠工，每曠工一天將處于日底薪之二倍的罰款。如遇緊急事故而未能事先請假者，應預先電話告知部門主管，由主管轉告人事部備案。，必須到直接上司報告回廠。：由總經理批示。：上班時間請假1小時以上1天以內，部門主管審核；1天以上3天以內，由廠長審核；4天（含4天）以上，交公司總經理審核。，則批假作廢，以曠工處理。，按超假的實際天數(shù)扣除工資。：：，由直接上司發(fā)出請假條，由請假人如實填寫請假條內容，再由直接上司逐級簽批，批準后方可生效。；；；?！巴ㄈ铡敝?，堅持消毒清洗程度，按規(guī)定穿戴勞動防護用品。、串崗，進行與生產、工作無關的活動。員工必須加強責任心，熟悉《員工手冊》和車間（生產科）有關規(guī)章制度，適應生產、工作環(huán)境。，人事科要行文追報公司領導和相關部門，以資教育全體員工。，給予開除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。，視為自動離職，不退還保證金，扣未發(fā)工資。，須有醫(yī)生診斷的休息證明書或主管領導的證明條。、銷假制度：：必須如實填寫請假條。，上崗生產和工作。，嚴禁違章指揮與違章操作。，應自覺遵紀守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司《員工手冊》和各項規(guī)章制度，服從生產指揮、調度，維護工作崗 位秩序，用心協(xié)力完成生產、工作任務?！稗o退員工審批表”經人事科調查事實清楚，給予輸辭職手續(xù)。；；。；（一年）自動辭職，則職工必須在辦理離職手續(xù)的同時償還公司的為其付出的外送或出國培訓費。，本公司是職工的唯一雇主，職工應盡最大努力為本公司工作。，必須盡職盡責，全心全意做好本職工作，中途辭工（辭職
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